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标题: 公司不批准辞职，员工被迫旷工离职合法么 [打印本页]
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-10 14:43
标题: 公司不批准辞职，员工被迫旷工离职合法么
现在《劳动法》以及比较保护员工权利了，但是有些事情还是属于潜规则，操作起来非常麻烦。
% p4 y6 R- Q& L- d* \3 F: F现在就遇到一个例子，我一个朋友想要离职，但是公司不批准辞职，我给她出了个馊主意，让她旷工。
) x* M; S- c  e8 r出了这个主意之后呢，我自己反思：这样被迫旷工离职会不会出现问题呢？
( {' e& a- Y' Q1 E& ^# d而且如果她的公司要求她赔偿一个月的工资收入，这样合理么？
7 W! o% l/ n! ?% Q/ l# g4 \% E处女座，纠结了......! D+ M: b( M* l2 b4 X
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-10 14:43
sofa up!up!up
作者: 南极人    时间: 2012-2-10 14:50
辞职只需告知公司即可，不存在批准不批准的问题，劳动者只要告知公司要离职（符合试用期提前3天，转正后提前30日即可），到期就可离职。不过要注意保留已告知公司的证据。
% B) m" B( n0 F9 F1 ^" [
作者: sawata    时间: 2012-2-10 14:51
公司即使不批准辞职，员工提前三十天提出书面申请不也可以离职吗？
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-10 14:55
sawata 发表于 2012-2-10 14:51
) x2 ~2 L) O, S. f) {- a公司即使不批准辞职，员工提前三十天提出书面申请不也可以离职吗？

) m; Z2 ?+ {; S  b  N已经提前三十天提出书面申请，总裁不批啊
作者: 很v冷    时间: 2012-2-10 14:59
旷工被公司解除劳动合同那不叫离职是开除，被开除的影响只是一个月工资收入那么简单吗？LZ的这个馊主意不可取，楼上的是正解，好好看看劳动法的相关条款吧。
作者: 31号    时间: 2012-2-10 15:00
AN_A_A 发表于 2012-2-10 14:55
( @. l/ P' W0 L9 E& g& I已经提前三十天提出书面申请，总裁不批啊

# h! j9 z" ~( R  n只要劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表示辞职即可，并不需要公司的批准。操作方法：用EMS专递寄给公司，封面写明***辞职通知书，里面的辞职信内容要明确肯定，不能用征求意见的口气（比如请批准为盼）。满一个月后，劳动者就可以离职了。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-2-10 15:08
旷工就不是离职了，而是被开除，这是两个概念，除了那些旷工带来的可能承担的损失外，还有就是有些地方地区有人才用工手册或者直接会被写进档案“某年某月某日被某公司开除”，某种程度上讲，这才是最大的危害，如果下一家企业在面试之前做背景调查，看到了这条，不管真相如何（宁可错杀，不放过一个，人才又不是不可代替），可能这次面试机会就没有了。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-2-10 15:13
旷工是最笨的方法啊，这个叫鱼死网破啊。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-10 15:30
你们没仇吧....这样害她~~2 @& i: ^/ h/ P3 Q: ]$ _

# L- m8 V8 k. d. t辞职申请只要按正常流程提交上去，不管同意不同意，30天后，劳动关系都会解除~~用得着这样吗...
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-10 15:32
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
5 u3 L# g9 o$ H# K/ d30天之后，不管他们是否同意，都可以走人办理手续了。
作者: 中队长    时间: 2012-2-10 15:47
南极人 发表于 2012-2-10 14:50 & }9 }" }- t: f) V& J4 ^. L' W
辞职只需告知公司即可，不存在批准不批准的问题，劳动者只要告知公司要离职（符合试用期提前3天，转正后提 ...

% J7 o, Y) v+ W1 j0 j/ l; |  [赞同
作者: thingcoming    时间: 2012-2-10 16:20
记得写离职通知书或辞职报告啥的   千万别写成申请什么的
作者: 费加罗    时间: 2012-2-10 16:33
这个，没有这么严重吧，走就是了。从公司角度，应该也没有什么开除，也只是解除合同而已。
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-10 17:17
四眼仔David 发表于 2012-2-10 15:30
$ A6 A# i2 q5 m5 m/ L! }你们没仇吧....这样害她~~# s5 k8 L0 `% K
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辞职申请只要按正常流程提交上去，不管同意不同意，30天后，劳动关系 ...
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哈哈，但是正常流程提交没法证明啊，是不是要快递，然后留好快递单子？？？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-10 17:26
AN_A_A 发表于 2012-2-10 17:17 % d% q8 j( `# u; O$ ^+ l* L$ k
哈哈，但是正常流程提交没法证明啊，是不是要快递，然后留好快递单子？？？ ...
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是滴~~这是一个最稳妥的方式。
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作者: 小雨的理想    时间: 2012-2-12 10:49
关键是现在有些人总是想着提出辞职就立即离职，不尽自己应提前一个月通知的义务
作者: 未之区域    时间: 2012-2-12 11:08
很好的话题，学习了。
作者: zhouwj11    时间: 2012-2-16 17:08
其实我觉得楼主的意思是不是：他朋友迫切的要走，提交离职申请后又不准立即走人，这30天等不了，还是啊？
作者: gzrickylin    时间: 2012-2-16 17:18
不可以吧，本来离职就是个正常的事情，只要书面提前三十天通知到公司，那就可以，根本不需理会公司给不给辞职的问题。
: G% X2 G2 v8 q) i! J+ k+ z: x如果公司不给开离职证明、转档案的，那就去劳动仲裁。
9 [) T) |! }7 |1 m" s如果旷工就等于违反公司规定，结果不是变成自己违规了，以后有单位对她背调，那岂不是有把柄在公司手上了。2 K" I( x) \+ e1 t
其实好好谈，还是有能解决的。毕竟公司不想被告的。
作者: xigualucky    时间: 2012-2-17 17:02
不能旷工啊，好歹要请假啊，反正过了30天就可以了。。
作者: zkqh    时间: 2012-2-20 23:13
只要提前通知即可
作者: 一树梨花    时间: 2012-2-23 11:54
没批准也可以走人了吗?
作者: 融化的冰激凌    时间: 2012-2-23 12:04
试用期员工提前3天，转正员工提前30天。不管公司是否批准。
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-23 16:48
融化的冰激凌 发表于 2012-2-23 12:04
. j* h7 r# s& g0 U, _, {) L试用期员工提前3天，转正员工提前30天。不管公司是否批准。
; `- h+ a7 y$ O
主要是还是要有证据，快递是非常好滴方法
作者: 融化的冰激凌    时间: 2012-2-23 16:53
恩，证据。周全
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-23 17:05
融化的冰激凌 发表于 2012-2-23 16:53
' G) w3 I/ z5 R) z2 V恩，证据。周全

* j( Z7 G1 A! G5 N主要是操作时如何获得证据的问题，不然公司说你没申请，就无语了
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-2-24 09:44
《劳动合同法》规定的非常明确。& o3 T# e0 v7 N( A: B4 M
如果是正式员工自己着急走，责任自负。公司有权利在告知之日起30日内决定你的离开时间。
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-24 09:51
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-24 09:44
- c$ x( Z# [$ b- e《劳动合同法》规定的非常明确。. a! C9 U  ]& O+ O: j
如果是正式员工自己着急走，责任自负。公司有权利在告知之日起30日内决定 ...
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"公司有权利在告知之日起30日内决定你的离开时间。"请举例解释一下
作者: 赵佳辰    时间: 2012-2-24 11:55
原则上提前30天 递交辞职通知既可，公司会根据实际情况会作出处理，如果是一般岗位不用30天就可以离职，况且已经提交离职通知的人，在工作态度及状态上肯定有有所影响，公司会妥善处理的。
作者: 3OH！3    时间: 2012-2-24 15:11
楼主害人不浅。。。。。如果公司开具的解除劳动关系证明里面写明你朋友是因为旷工被辞退的，并放入人事档案中，后果不堪设想啊
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-2-24 16:41
AN_A_A 发表于 2012-2-24 09:51
3 F  w( X9 A+ d  M"公司有权利在告知之日起30日内决定你的离开时间。"请举例解释一下
0 {1 U" b) e1 d/ z
第一页：7楼和11楼已经回复的非常标准。
作者: 娟娟7890    时间: 2013-2-6 10:31
还有一个方法证明，提前30天告知单位的时候可以录音，到时候说明时间和辞职意愿录下来
作者: yazhi999    时间: 2013-2-8 10:35
31号 发表于 2012-2-10 15:00
# X$ i* b- k+ j只要劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表示辞职即可，并不 ...
' g' z" y. I( N% o- u8 \# R. ^! A
离职报告，而不是离职申请。30天一到，公司就没有权利再挽留你了。
作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-31 14:26
只要提前30天书面提交辞职书，不管同不同意都可以离职的
作者: baichuan2004    时间: 2017-12-13 14:43
这个要看员工的辞职报告是怎么写的？
& Z# u7 `+ y$ C1 F* _7 K6 M如果报告中备注了“请批准!”等字样，公司没有同意，员工没有提前30日，即为员工违约。. B& W/ n5 c6 X! e0 ~- P  ]8 Q
如果没有备注“请批准！”且备注清楚了具体的离职时间（符合提前30日），员工解除合同属于合法。/ X' l! @# l' s& _7 L& i  i
如果公司存在违法行为，员工可以根据《劳动合同法》立即提出解除合同，无需公司同意与否。
: R$ D0 G, m$ u: n; L; @请根据上述情形匹配。
作者: Gavinding    时间: 2017-12-13 18:40
哈哈，完美的馊主意！
作者: lisongzhao    时间: 2018-1-18 16:05
确实是馊主意。



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