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标题: 如何礼貌适当地拒绝面试候选人？ [打印本页]

作者: sungy03 时间: 2012-2-11 08:36
标题: 如何礼貌适当地拒绝面试候选人？
早上刚刚浏览到markkk2010 谈谈：面试被淘汰的原因排行榜=>http://bbs.chinahrd.net/forum.phpmod=viewthread&tid=569487
在回忆起候选人带给我的“惊喜”的同时，也不由得头疼起该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，是该委婉地告知候选人，比如：实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时紧急会议，可能面试需要等到下周；还是应该委婉加直接的方式，比如：非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门的任职要求和用人部门的主管的要求，您的优点与部门要求有较大差异，非常抱歉；还是直接了当的方式，比如：XX先生，非常抱歉，我们招聘的工作秘书需要具有一定的报告、请示等文书能力，通过测试您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，感谢！

(1)您都碰到哪些特性鲜明的应聘者？
(2)您都是如何拒绝他们？发生过那些趣事？

感谢各位一起分享！！

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-11 08:54
一般会直接回绝

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-2-11 09:11
直接加委婉的方式
一是表明录不录用的态度；
二是要考虑下下求职者的自尊心，不伤到童鞋们

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-11 09:15
本帖最后由白羽青眸于 2012-2-11 09:17 编辑

我们面试有两部分：
一，筛选简历后，电话通知面试，电话中会询问应聘者简历中的疑问，判断是否与应聘职位相符，符合就预约面试；不合适，判断本公司是否有合适的职位，然后直接告知“您的简历与您所应聘的的职位，不是很符合，现在我们公司有某某职位，您是否愿意尝试……”或是“您的简历已经放到企业人才库里，如果有适合的职位，我们会再联系您……”
二，面试后感觉不合适的话，一般不会通知了，只是在面试结束的时候会说：“如果您通过初试，我们会在1到3个工作日电话通知您的……”
嘿嘿

作者: 云在天上 时间: 2012-2-11 09:34
一般在电话沟通过程中,觉得不合适,我会跟应聘人员说"您的情况我大致有了了解,简历我会保留在人才库里;如果后面需要安排面试的话,我再通知您."
到了初试或复试,会在面试结束时告知应聘人员"感谢您花时间过来面试.我会在5个工作日内给您电话或邮件回复,如果没接到电话,就请留意查收邮件."不合适的人,我们会在3天内发出辞谢信,对他的表现进行肯定,同时说明因为岗位的具体要求,暂时没有合作共事的机会,希望不久以后能有共事机会...

作者: qd991 时间: 2012-2-11 09:38
我也建议真诚的直接回答比较好

作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-11 11:36

乖巧猫猫发表于 2012-2-11 09:11
直接加委婉的方式
一是表明录不录用的态度；
二是要考虑下下求职者的自尊心，不伤到童鞋们 ...

同意猫猫观点如果太模糊的话应聘者会经常追问到时还得继续委婉等应聘者知道没被录取失望会更大

作者: maomao121086 时间: 2012-2-11 13:41
基本会直接说不能录用

作者: 风中火烛 时间: 2012-2-12 21:40
电话邀约如果觉得明显不行的就直接拒绝！
如果人已经要约到位，然后面谈的时候感觉不合适就委婉的说：回去等电话通知，会在几个工作日内通知的！
一般不会直接拒绝的！

作者: AN_A_A 时间: 2012-2-13 10:52
基本都是委婉的通知

作者: angine_c 时间: 2012-2-13 17:38
一般都是委婉拒绝，但对于主动电话或邮件追问结果的，会直接拒绝。

作者: lqf20042008 时间: 2012-2-13 17:47
最简单的就是你回去等消息就好了

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