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标题:
公司HR内部突然传出经理级裁员的消息,你会选择哪种行动?
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作者:
yaoming3
时间:
2012-2-12 18:44
标题:
公司HR内部突然传出经理级裁员的消息,你会选择哪种行动?
本帖最后由 yaoming3 于 2012-2-12 18:45 编辑
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作者:
乖巧猫猫
时间:
2012-2-12 19:28
先不管该咋行动····
' `. I' l& s. I8 ~8 g# H" p$ n
我疑惑的是前半句,在公司没有确定下文前,任何事情作为HR是不能突然的吧?
作者:
欣然如月
时间:
2012-2-12 19:39
静观其变
作者:
芋儿
时间:
2012-2-12 20:01
先了解情况 吧
作者:
愤怒的小火车
时间:
2012-2-12 20:28
和平常一样,继续做自己该做的事情,三军之灾,起于狐疑,没落实的都是假的。
作者:
icewindearl
时间:
2012-2-12 21:12
不太明白哦,我是初级都不算,踩不到我吧?
作者:
icewindearl
时间:
2012-2-12 21:12
不太明白哦,我是初级都不算,踩不到我吧?
作者:
icewindearl
时间:
2012-2-12 21:45
不太明白哦,我是初级都不算,踩不到我吧?
作者:
Z小姐
时间:
2012-2-13 10:01
以不变应万变呗~
作者:
费加罗
时间:
2012-2-13 11:09
背景应该会比较复杂,比如这个消息是否确切,公司的经营情况是否恶劣,还有此人对公司的认同程度如何。
+ v9 b% ]: b, r$ L* Q$ |9 ?
如果是等为了得到补偿,才等着公司解除合同,个人认为不是个好主意,至少是为了小利表现得不厚道。作为HR,后走的一定是给先走的办离职手续,这可不是个好活,如果是为了锻炼自己的工作能力,当然没有问题。
作者:
白羽青眸
时间:
2012-2-13 11:28
静观其变,万一裁人的话,等着补偿就是了
作者:
cielle
时间:
2012-2-13 13:39
一动不如一静,跟随变化而变化。
作者:
daijianghong
时间:
2012-2-14 09:03
介个,踩不到我,话说要命好久没看到你出现罗
* Q u6 n j V. M" z0 [% `
作者:
shaobao0512
时间:
2012-2-14 09:10
检查自我,然后伺机而动
作者:
lghtyl
时间:
2012-2-15 08:58
静观其变,敌不动我不动
作者:
大茆
时间:
2012-2-15 09:38
很好奇,什么是经理级裁员?
作者:
gzrickylin
时间:
2012-2-15 10:13
一般来说,对于比较底层的或是干活的人应该是没有多大的影响的。
+ |0 a, `6 U! u. k6 Z2 @( [* d3 Y
毕竟公司还是需要有人干活的。
作者:
刘子衿
时间:
2012-4-19 14:34
辞职走人。
作者:
yilingchan
时间:
2012-7-4 10:02
HR工作者先跟老总沟通沟通,先了解个大概的情况,然后再进行下一步工作。
作者:
淘贝雷雷
时间:
2012-7-4 10:36
静观其变
作者:
xiankuncheng
时间:
2012-7-4 11:56
静观其变
作者:
我是翼凡
时间:
2012-7-4 16:19
既然裁员了
( H) h. z5 g1 Q9 c$ _
按规定处理就好了
作者:
sawata
时间:
2012-7-4 16:32
看情况啦,如果想再这里做,可是会找很多方法啦,如果不行就等着边找工作边等解聘。。
6 k' n3 F1 L! ] ]: n: d: W
如果不想再这里做,那就等着解聘啦,等着拿补偿了,如果等着的期间有好的机会,也许补偿也不拿了。。
# O& \; y9 \' ^! h( b7 Z) ?
O(∩_∩)O哈哈~。。看实际情况在决定了
作者:
wenxuan-09-06
时间:
2012-7-6 11:08
死也不走,等补偿
作者:
一路向北001
时间:
2012-7-8 20:19
等待公司裁员。之前就经历过,还得到补偿金。呵呵。干嘛要提前走呢,为公司省钱,公司也不一定会感激哦。等待最终消息,该走则走呗。
作者:
乐射手
时间:
2012-7-8 22:13
静观其变吗
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