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标题: 病假工资计算（杭州） [打印本页]

作者: 2010暖暖 时间: 2012-2-13 09:27
标题: 病假工资计算（杭州）
本帖最后由 2010暖暖于 2012-2-13 11:01 编辑

2012年1月请病假一个月，公司是否仍然要给我元旦一天，春节三天的工资？1月份的工资应该如何计算？合计金额应该是多少？？请给出详细的计算公式。我是杭州的，请按杭州的标准计算。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-13 09:33
同问！等待高人回复。

作者: lololou 时间: 2012-2-13 09:55
请参见：上海市劳动保障局关于病假工资计算公告
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

注：
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

作者: Z小姐 时间: 2012-2-13 09:56
哇..不说还真不知道

作者: qd991 时间: 2012-2-13 10:03
参考板凳
也要看公司制度怎么规定
像我们一律按工资80%发放

作者: 小差火 时间: 2012-2-13 10:07
江苏省规定只要不低于最低工资的80%即可！

作者: 2010暖暖 时间: 2012-2-13 10:57

lololou 发表于 2012-2-13 09:55
请参见：上海市劳动保障局关于病假工资计算公告
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列 ...

杭州的呢？？我是杭州的。。

作者: 2010暖暖 时间: 2012-2-13 10:59

lololou 发表于 2012-2-13 09:55
请参见：上海市劳动保障局关于病假工资计算公告
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列 ...

“职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。”意思是不是说节假日应记发相应工资？？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-13 11:13
人性化点还可参考自身公司的规章制度吧
我们公司服务10年以上1-3个月病假工资100%

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-13 12:02
学习了。

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