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标题: 您身边的用工短工化 [打印本页]

作者: 果核 时间: 2012-2-13 10:06
标题: 您身边的用工短工化
某《就业趋势报告》显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间为1.4年。
在春季劳动力市场仍然“用工荒”频传的大环境下，短工化实在不是一件利好消息。短工化”现象近年来愈来愈明显，不利于保障就业权利和个人发展，也不利于促进企业生产发展与社会稳定。
那短工化是农民工阶层独有的吗？各位企业中的HR，您注意到公司里的新一代员工，每份工作的平均持续时间又是多长呢？
基于这样的一个观察，您有哪些建议？

作者: 英雄琐贱略同 时间: 2012-2-13 10:12
感觉销售这行当平均下来比农民工还短工，杯具了

作者: 费加罗 时间: 2012-2-13 10:15
我觉得是经济形势不稳定吧。去年10月份左右，好多企业从招人，一下子变成裁人。现在有活也不敢多招啊。

作者: qd991 时间: 2012-2-13 10:19
浮躁的社会，浮躁的人心，只有强有力的文化引导
做到有法可依，有法必依
或许能改变一些

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-13 11:11
其实这个跟公司文化环境还有员工的自身情况有很大关系

作者: TOHEY 时间: 2012-2-13 11:15
刚看了谭雅玲转播玉红尘的一条微博：谁愿意背井离乡饱受思乡之苦而只是温饱而已呢。现在经济危机我们已改变出口型经济以内需为主，那些沿海工厂可向全国各地分散，尽可能本地化满足本地需求且解决本地就业，让大多数人在家乡安居乐业，平衡地区发展。

作者: loulan777 时间: 2012-2-13 11:46
支持草头兄的观点，城市间的发展不平衡造就成太多的问题，如果地方ZF部门真的能够把经济发展放在工作首位，带头执行，积极寻求地方经济良性发展道路，这些才是解决根本问题的出路。

作者: xuansong2005 时间: 2012-2-13 13:15
楼主问题阐述不清，驳回，哈哈！

作者: mygirl711 时间: 2012-2-13 14:14
这个跟公司文化有很大关系吧，有的公司没有明确的晋升和加薪体系，员工工作没有动力，就会选择跳槽，自己为自己加薪！

作者: 宣 时间: 2012-2-21 21:05
成为包工头，专门负责临时工的调配

作者: leizaiqiang 时间: 2012-2-24 11:35
现在劳动力市场广泛存在“炒更族”，新生代员工稳定性趋低是无法改变的。无固定劳动合同无法成为有效的掣肘工具。需要企业在薪资福利方面更具吸引力以留住人才，例如可以设置较高的工龄奖。

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