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标题: 变更劳动合同事宜 [打印本页]

作者: zxxhr 时间: 2012-2-13 10:36
标题: 变更劳动合同事宜
X公司与Y公司共同成立一家新的公司Z,请问X公司的劳动合同需要全部换签为Z公司的劳动合同？
我是记得劳动合同法三十三条、三十四条规定
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由其继承其权利和义务的用人单位继续履行

我是觉得不用换签，但我司法律顾问认为我公司X与Y是新成立一家公司Z,故我司员工均应换成新设立的Z公司的劳动合同

作者: 小差火 时间: 2012-2-13 11:07
我觉得不用换，以免引起劳动争议，对老人要分开解决！

作者: lunhui1986 时间: 2012-2-13 11:27
不用签，也不用换

作者: 31号 时间: 2012-2-13 11:37
继续使用原来的合同。如果你和全体员工都该签劳动合同，很容易出事情的。

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-13 12:18
最好新签劳动合同，不然出现工伤等情况处理起来比较麻烦。

作者: 昊天860401 时间: 2012-2-13 12:49
问下楼主，X、Y公司的员工实际用工关系在Z吗？

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-13 13:41
不签、不换都可以，想稳妥一点，就用Z的名义，出具一份声明，明确承接X、Y的工龄、合同等~~

作者: grace06 时间: 2012-2-14 13:54
看员工归属哪家公司与哪些公司签订劳动合同。另外补充协议还要承认以前的工LING

作者: ycdbkun 时间: 2012-2-14 14:08
劳动合同继续有效，不代表不用变更劳动合同的相应条款，你们公司的法律顾问说得是对的。

作者: battymeng 时间: 2012-2-14 16:59
1.是否X和Y公司不存在了，变成了Z公司。如果劳动合同主体变了，那么劳动合同是需要变更的，因为保险关系什么都要变更的
2.如果这两个公司还存在，那员工可以签署一份变更文件，继续员工的工龄和其他福利，对外可以打包办理

作者: zxxhr 时间: 2012-2-15 08:32
关于用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定。
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。
另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

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