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标题: 公司名称变更，法人不变，劳动合同如何续签 [打印本页]
作者: jo102 时间: 2012-2-13 11:14
标题: 公司名称变更，法人不变，劳动合同如何续签
本帖最后由 jo102 于 2012-2-13 11:15 编辑
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我们公司成立时注册了两个公司，A公司，负责研发和市场、管理等；B公司是工厂（生产制造）。去年底，B公司注销了，并重新注册为A公司XX地分公司，法人未变，经营内容等全部未变，请教现在劳动合同这一块需要如何操作： 1、原劳动合同是否做解除手续，以分公司重签？9 F$ }5 ?$ Z+ `
2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？* U# N8 z5 N: A+ G/ H% ~5 s
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谢谢！
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作者: lunhui1986 时间: 2012-2-13 11:26
百度了一下说不用续签，坐个沙发！
作者: 31号 时间: 2012-2-13 11:29
本帖最后由 31号 于 2012-2-13 11:31 编辑 $ f! E H% v) B9 f0 z) U3 e
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不到期的不理，到期的及时用新公司续签。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
作者: Fany-cheng 时间: 2012-2-13 12:06
这样的情况我们公司也发生了 但我没赶上
作者: 锡城风 时间: 2012-2-13 12:25
支持板凳看法
作者: 昊天860401 时间: 2012-2-13 12:45
这种情况下实际上是两个公司，毕竟两家都是独立的法人公司，独立核算，建议重新签订合同。理由：6 ?4 e& e3 x( r) b8 n9 w% `
1、员工的招工备案及社保备案的信息需要由B变更至A分，实际上是B的解除和A分的增加;
5 y; a. s3 E$ ]. @+ J; f4 l2、若员工在A分离职后，解聘手续的办理需要提交B的合同资料也要提供A分的资料；- z; N; T3 i& f: g6 D4 ?
3、如果以劳动合同主体的名义变更，在办理以上手续时仍需要按照上述资料提供；4 p" E4 R0 D$ y8 n/ `4 i) Y, K- R4 a7 @
重新签订合同期限的确定：* p6 `2 H- ~& W- ~$ p
因A分公司承认B公司的工龄与待遇问题，即承接原公司的工龄等待遇，建议重新签订合同时直接承接原合同期限，自变更日期起签至原合同到期。主要原因：任何信息的变更都会有部分员工提出疑义，承接原合同期限，执行承接原公司所有待遇的原则，可以缓冲矛盾。
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. U& V1 R3 i7 ]9 O: v# M意见仅供参考，我们公司当时注销时，我们就是这么操作的。
作者: xuansong2005 时间: 2012-2-13 13:13
如果不影响员工的正常工作条件和环境及薪资，可以不用动，但为了更具有法律的说服力，最好是简单的公示一下，愿意重新签订的可以签，不愿意重新签的，继续有效履行即可！
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-13 13:43
不用从签，续签是以新公司名义即可~~
作者: cielle 时间: 2012-2-13 13:57
合同到期以新公司名义签，工龄延续。
作者: betty7342 时间: 2012-2-13 14:11
我們公司去年也換公司名稱了。沒有重簽勞動和同，合同到期續簽時使用新公司名，工齡不變。
作者: jo102 时间: 2012-2-14 11:31
非常感谢大家的热心回复，尤其是三楼的同学又快又准的介绍。
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不过，如果不重签合同，工厂员工社保转到A公司，社保局理论上还是要看合同的。
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2 h1 n. o/ @% e/ \8 y如果原合同可以延用，社保局认可，就不重新签了。
作者: jo102 时间: 2012-2-14 11:48
昊天860401 发表于 2012-2-13 12:45 
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这种情况下实际上是两个公司，毕竟两家都是独立的法人公司，独立核算，建议重新签订合同。理由：
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谢谢 很有参考价值！
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