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标题: HR的前辈们，面试中对方不适面试职位却可合其他职位咋办？ [打印本页]

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 14:55
标题: HR的前辈们，面试中对方不适面试职位却可合其他职位咋办？
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-13 15:39 编辑

各位前辈，问下哦，像很多朋友（包括我）在工作之初甚至工作了3年左右都没有一个明确的职业定位，如果来面试销售岗位，有一定的销售工作经验，却感觉性格和面谈上不合适销售，有所欠缺。不过做事很细心，也善于观察（面试过程中表现出来的细节），也有财务或者其他一些职位所需的知识，只是没有相关工作经验。各位前辈们会推荐公司现在缺少的其他职位给面试者么？
突然想到的，嘿嘿，模板基本上是自己了，只是认为自己如果成为HR的话，可能会引导去其他公司欠缺的职位上试试，不知道这样做对不对，故特来发帖咨询一下。

根据各位热心家人的回帖，发现其实好心的HR应该还是很多的，可能是我没有碰到过，也许是知识不足。现在补充一些其他的内容，那如果企业认为你去面试的职位不合适，而有其他的职位可能合适你，你会考虑么？还是对薪资等等有要求呢？(个人来说的，我会考虑，如果真的合适，又喜欢这个公司的话，我会去尝试的，在我这个年龄来说钱并没有成长来的重要，如果能更好的发展，提早找到适合自己的人生规划，那样应该会少走很多弯路吧)

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-13 15:05
如果你个人的薪水要求是以3年经验来确定的并且没有多少下压的空间，我可能不会推荐你去其他没有经验的岗位，我还不如招应届生，毕竟人工成本摆在那里，应届生的可塑性更强……

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-13 15:06
现在很多的企业反过来做，你应聘的是人力，但是到了之后会说“我们公司的职位都是从底层做起，你还是去做销售吧”其实就是招聘销售员，但是没人应聘，只好用这种移花接木的手段。
楼主描述的情况比较少，即使有，也是大公司例如华为，以前看过一篇文章叫《三进华为》，就是讲的去应聘的岗位不适合，但是在场有其他部门的考官（看到了应聘者的其他潜质），就又接着去了两次面试不同岗位。大公司有系统的人力资源体系和理念，才会对人才不遗余力的匹配，一般的公司不会做这样的事。

作者: 一家三口 时间: 2012-2-13 15:06
当然会，我们在面试的时候如果感觉不太合适，又合适其他岗位的话，我们会明确给应聘者说他有哪个不足，但是公司正在招聘的其他岗位挺合适的，问问他有意愿没？如果有就推荐给经理门复试。

作者: Z小姐 时间: 2012-2-13 15:06
这个要看伯乐咯~

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-13 15:07
呵呵，我们有遇到过，不过我们公司招聘主要还是看工作经验的，如果对方对其他岗位感兴趣，并且有一定的知识水平，我们会征询应聘者的意愿，问他是否愿意考虑别的职位，然后让相关人员参与面试，判断是否适合该岗位。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 15:31

白羽青眸发表于 2012-2-13 15:07
呵呵，我们有遇到过，不过我们公司招聘主要还是看工作经验的，如果对方对其他岗位感兴趣，并且有一定的知识 ...

哇，还是好人多啊，为啥我就没遇到过呢。。。。证明还是中人的家人素养比较高啊！

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 15:33

一家三口发表于 2012-2-13 15:06
当然会，我们在面试的时候如果感觉不太合适，又合适其他岗位的话，我们会明确给应聘者说他有哪个不足，但是 ...

好人哪，真希望多些中人家人这样的HR啊，还有就是公司，呵呵，人才培养很难啊

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 15:34

愤怒的小火车发表于 2012-2-13 15:06
现在很多的企业反过来做，你应聘的是人力，但是到了之后会说“我们公司的职位都是从底层做起，你还是去做销 ...

哇，小火车换“头”了？确实啊，因为销售不招所以拿别的职位来吸引，保险公司就是典型，呵呵，不过大公司不好进啊

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 15:35

飞奔DE蜗牛发表于 2012-2-13 15:05
如果你个人的薪水要求是以3年经验来确定的并且没有多少下压的空间，我可能不会推荐你去其他没有经验的岗位 ...

这个确实，那如果像我这样不要求薪资，只是想有一个学习和成长的环境呢？会不会怕学会之后就离开呢？

作者: ilu 时间: 2012-2-13 15:45
本人想换环境学习hr某块比较专业的，比如招聘，培训。。。但是一般去了公司都是打杂的

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 15:47

ilu 发表于 2012-2-13 15:45
本人想换环境学习hr某块比较专业的，比如招聘，培训。。。但是一般去了公司都是打杂的 ...

我倒想打杂去呢，人家不要我，为啥呢？其实也很正常，因为企业不会养闲人，没有能力的话，不会要的，所以有时候往更深层想想比较好，偷师吧，别等着谁能教自己什么了

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-13 15:58
想转型的话，先明确自己的职业定位，再把自己掌握的相关知识整理一下再去面试吧，重点是要表现出对这一岗位的浓厚兴趣。有诚意又具备相应的特质，应该问题不大的。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 16:04

飞奔DE蜗牛发表于 2012-2-13 15:58
想转型的话，先明确自己的职业定位，再把自己掌握的相关知识整理一下再去面试吧，重点是要表现出对这一岗位 ...

感谢咯！！！尽力去试，一边补习一边加油找

作者: sawata 时间: 2012-2-13 16:34
1：如果该应聘者的各种条件都符合的话，我的心里肯定会引导他去另一个职位。不过在引导之前，我会向面试者确认一些问题。
2：如果我选择了自己的职业方向，即使那个公司有多大，我也不会去。除非该公司的很正规，会给员工做职业规划。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 17:07

sawata 发表于 2012-2-13 16:34
1：如果该应聘者的各种条件都符合的话，我的心里肯定会引导他去另一个职位。不过在引导之前，我会向面试者 ...

这个回答很好，不过我的前提是很多新人都不了解自己到底适合什么，也是在一种尝试中，最早做的什么工作，而因为相关经验一般很难换的，所以，才会有这些问题。不过，确实真的选定一件事很难改变的，而且HR的提议可能费力不讨好，慢慢的也许就没有人做了吧。

作者: 急流险滩 时间: 2012-2-13 18:17
最好岗适其人，人适其岗啊！固定的岗位它的工资待遇应该是固定的，能力强待遇低只会出现员工流失！

作者: icewindearl 时间: 2012-2-13 21:06

急流险滩发表于 2012-2-13 18:17
最好岗适其人，人适其岗啊！固定的岗位它的工资待遇应该是固定的，能力强待遇低只会出现员工流失！ ...

销售的待遇一般是浮动的，不过确实说的没错，而且销售人员流动一般都很大，留住人和找到合适的人都很难啊

作者: ilu 时间: 2012-2-15 14:52

icewindearl 发表于 2012-2-13 15:47
我倒想打杂去呢，人家不要我，为啥呢？其实也很正常，因为企业不会养闲人，没有能力的话，不会要的，所以 ...

哈哈，不够努力呀，没有主动去学习吧。我同事说，现在最宝贵的是学习能力哈

作者: icewindearl 时间: 2012-2-15 18:53

ilu 发表于 2012-2-15 14:52
哈哈，不够努力呀，没有主动去学习吧。我同事说，现在最宝贵的是学习能力哈 ...

确实啊，学习很重要，会学习更重要

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