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标题: 用三句话说说人力资源是怎样的工作？ [打印本页]
作者: sawasdee    时间: 2012-2-13 15:04
标题: 用三句话说说人力资源是怎样的工作？
    周末去了“招聘会”现场，来的企业有百家，来逛的人也上万了。我走进其中一家招聘公司，看到有个人正要对一个人面试，就站到旁边听，来面试的人作了自我介绍说有3年人资工作经验，然后面试官发问了：“请你用三句话说说人力资源是怎样的工作？”面试者想了半天挤出三个词：“专业，服务和帮助。”8 v1 h7 ]3 i" c, q$ @! G, }0 _
    各位觉得用哪三句话来说人资工作呢？请分享！
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作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-2-13 15:13
楼主的答案呢？
作者: 小雨丝丝    时间: 2012-2-13 15:14
恩 有点道理
作者: Z小姐    时间: 2012-2-13 15:17
等更精辟答案~
作者: qd991    时间: 2012-2-13 15:23
体系、流程、制度
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-13 15:27
协调，服务，变革。
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-13 15:28
那是看你对这个工作的认识程度、高度和总结能力。
; Z: v9 U3 \* u  K# P企业人力资源工作，就是为公司战略和运营目标实现提供综合的人力资源解决方案，不断提升组织效率。
/ e. M2 A- Y' G! `1 X% D企业人力资源工作，就是要做好业务的伙伴，战略的系统，管理变革的推动者，员工的服务员
5 t$ m4 F! F- Y1 V$ p" ^# n' u企业人力资源工作，就是以企业经营发展为出发点，通过对人和组织的管理，运用人力资源的管理体系和工具，参与和实现企业战略发展的目标。- q$ y/ h9 h2 R
                                                     -----大尾巴的鱼
作者: 费加罗    时间: 2012-2-13 15:36
服务工作，按制度办事，需要善于沟通。
作者: ilu    时间: 2012-2-13 15:38
我是菜鸟，现在能做的只能服务员工。。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-13 15:43
用自身的专业知识规范制度 流程
) }; a* [6 k" `8 M- H最好服务于大众的思想3 ^; ^7 P; p, D$ b
各部门之间的有效协调沟通
作者: icewindearl    时间: 2012-2-13 15:58
菜鸟我心中的人资是企业人力方面的整体战略规划和体系制度建立的关键。& a% _7 ~( a2 L0 J# p
                是人员招聘配置和培训的基础。+ F4 {) }- u" w  Z6 a# h8 m! W. Y9 Q
                是绩效薪酬和员工劳务关系等等方面重点。（发钱的关键啊）; n; n, B- ^6 C1 U) o6 W8 R. V

, _" m, A7 P+ S/ |1 d% m现在的知识就能总结出这些呢
作者: 英雄琐贱略同    时间: 2012-2-13 16:57
挖人，整人，裁人
作者: 王桦庭    时间: 2012-2-13 17:12
英雄琐贱略同 发表于 2012-2-13 16:57 % [1 x: T, h$ F% I
挖人，整人，裁人

: o6 u2 b0 L  n& t) x5 s粗俗中透着野蛮，野蛮中透着精辟！欣赏楼上的！
作者: zuodapeng520    时间: 2012-2-13 17:17
招才  用才 成才
作者: zuodapeng520    时间: 2012-2-13 17:17
qd991 发表于 2012-2-13 15:23
7 f! R$ ~1 Y$ Q9 K/ }( W体系、流程、制度

0 c/ @+ d* Y  _9 @8 p这个说的很正确
作者: 急流险滩    时间: 2012-2-13 18:02
招人、培养人、用人、留人
作者: huodongjun    时间: 2012-2-13 18:25
1.企业用人策略决策基础信息的提供者5 v5 A  h/ q2 [
2.公司发展原始动力的建设者
5 L# v" W+ K, ?8 g& J( j( Z3.企业文化中核心价值观形成的推动者; S3 x* ?! U; t+ T- F2 z2 V. t
以上是个人的理解，不一定正确，可以参考。
作者: huodongjun    时间: 2012-2-13 18:32
以上三句话是本人觉得人力资源工作在企业中存在的核心价值，也是理想状态和HR总监们应该努力的方向，有不同意见希望积极讨论。
作者: tonydark    时间: 2012-2-13 20:56
制度，激励，和支持
作者: xm2010    时间: 2012-2-14 08:33
通过各种手段提高员工绩效，部门绩效，最终提高企业绩效。
作者: cielle    时间: 2012-2-14 09:42
实现企业与人员的共赢。
作者: 费加罗    时间: 2012-2-14 12:55
公平，前面忘了公平二字。
7 \# T; \0 x5 |; i  N' ^中国的人事工作，经常会集立法、司法、行政三者于一体。而做这些事情，经常要特别注意公平。
作者: 大茆    时间: 2012-2-14 13:05
战略、制度、执行
作者: 王桦庭    时间: 2012-2-14 13:32
准确地讲是体系制度流程！
作者: cswuxuen    时间: 2012-2-16 13:21
最简单的说法是，招育用留。7 i6 ?2 h8 a7 x* r4 y
硬是要说三句话，那就是使员工满足工作需要；准确评价员工；传播企业文化。7 V' v: M- w0 Q" R$ Q% }+ p4 T
作者: 端端MAMA    时间: 2012-2-16 17:13
协调、支持、制度化
作者: wxwaiting    时间: 2012-2-23 12:39
制度化的管理，人文化的关怀还有一个服务的心....
作者: 邻居小明    时间: 2012-3-9 15:54
管理、激励、平衡
作者: cyf019    时间: 2012-3-9 17:27
通过对人的招聘、培训、激励，为企业提供适合的人才，辅助企业达成经营目标。
作者: yuyu3315    时间: 2012-3-9 17:38
保障 协调 发展



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