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标题: 劳动合同内容问题 [打印本页]
作者: 刘子衿    时间: 2012-2-13 18:18
标题: 劳动合同内容问题
本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-13 18:33 编辑 $ }7 Z3 t# ?( g" {% f
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我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”' {; U, b3 v2 B- y* g
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度，可以么？5 }0 V$ c2 Q2 H, L4 Q2 Z2 r, G
PS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写！
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要不可以，怎么写合适。谢谢！
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* ^2 C) j1 t4 K! [1 \$ d1 A
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作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-13 20:02
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-2-13 20:05 编辑
. `- ?$ y0 k% E8 Y. b' J) Z0 M6 ^+ Z8 C2 c
要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
) ~) \. Q9 ~# j同时提醒楼主要注意的是： 8 l& N( _* w/ D. ?: X
制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度，须经以下五大程序：
- N! q9 i$ N0 d        ①民主讨论;
1 t# _7 Y8 u! \. |" M+ ]        ②提出方案;
) R, y1 U2 Y7 C; }        ③平等协商;
% p. o& ?1 O+ ]2 l        ④共同决定; # \. b5 i4 J1 W  \* {
        ⑤公示告知。 . b+ q; c  J# \+ b" }# L; }. }

, u. N. ~- D) i1 d% U, S0 S3 K+ q" ?, d. Z( i5 p  a
作者: 刘子衿    时间: 2012-2-13 20:23
宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02
6 O* @4 T7 J' f. c) _要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
. @) y$ n$ t* @同时提醒楼主要注 ...

% |$ j7 ~( e0 Y/ b7 _$ F也就是说保密制度，是没经过那5项的，本身这制度就没法律效力，没约束力，是这个意思吧
作者: icewindearl    时间: 2012-2-13 21:09
不懂哦，来学习啦！！
作者: 芋儿    时间: 2012-2-14 07:46
<公司薪酬管理制度>应该是对外保密，怎么会对员工也保密呢。
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& ?4 ]3 s" h5 }0 Y3 O$ \合同上或可以直接写“按国家有规定执行，具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。
作者: Z小姐    时间: 2012-2-14 10:38
看了还是不懂
作者: sunnymay    时间: 2012-2-14 11:39
制度公示签字啊，合同里面按版主的建议就好了
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-14 12:03
不行，员工怎么知道自己的薪酬在那个位置
作者: 吕兆    时间: 2012-2-14 13:55
现在很多单位的实行的是保密工资，它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓，否则这个制度是没有用的。
作者: 215juan    时间: 2012-2-14 15:05
我们的都是不明确的，写的是计时工资
作者: 直线1990    时间: 2012-2-15 08:41
我们写得是“以工资表上实发为准”
作者: 费加罗    时间: 2012-2-15 08:56
很多公司采用的是密薪制，是可以理解的，也经常是必要的。我觉得可以出台一个工资管理制度，内容是不写具体数字的，只写标准。另外一个涉及数字的，可以不公开。
4 t, z" d, d$ [0 }/ t对密薪制，一般应该对比较小规模的公司，比如百人以内的，有必要。公司超过了一定的规模，密薪几乎无法操作，甚至反而会有负作用，感觉到一定规模后，只好公开这个东西。但前面说的五大程序，几乎和没有说是一样的，哪个员工要是不同意，当然只有走人。



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