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标题: 劳动合同内容问题 [打印本页]

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作者: 刘子衿    时间: 2012-2-13 18:18
标题: 劳动合同内容问题

4 x( ]# w% [  e. A) H4 g
我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度，可以么？
PS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写！
- A% @7 W* h$ e, c. f
3 m1 w; F9 c7 t4 s- z( j
要不可以，怎么写合适。谢谢！

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作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-13 20:02


) U' d. y! [0 Q* x" A3 ]要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
同时提醒楼主要注意的是：
; {& H, l( v1 [, P( F( i2 w: l制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度，须经以下五大程序：
        ①民主讨论;
& S/ V: G! p" h        ②提出方案;
9 ?" o1 l0 @( J$ ?; f9 u, \+ b4 V        ③平等协商;
        ④共同决定;
9 P& J  o' F2 h9 Z; w        ⑤公示告知。

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作者: 刘子衿    时间: 2012-2-13 20:23

宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02
, N- e5 }* O1 e" t1 b* z# e+ H7 [要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
8 O( O# _+ o3 N2 R. A8 e同时提醒楼主要注 ...

: ]8 N2 b% P5 t: |也就是说保密制度，是没经过那5项的，本身这制度就没法律效力，没约束力，是这个意思吧

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作者: icewindearl    时间: 2012-2-13 21:09
不懂哦，来学习啦！！

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作者: 芋儿    时间: 2012-2-14 07:46
<公司薪酬管理制度>应该是对外保密，怎么会对员工也保密呢。
5 {8 [9 o, \: O1 U# q' j
合同上或可以直接写“按国家有规定执行，具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。

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作者: Z小姐    时间: 2012-2-14 10:38
看了还是不懂

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作者: sunnymay    时间: 2012-2-14 11:39
制度公示签字啊，合同里面按版主的建议就好了

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作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-14 12:03
不行，员工怎么知道自己的薪酬在那个位置

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作者: 吕兆    时间: 2012-2-14 13:55
现在很多单位的实行的是保密工资，它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓，否则这个制度是没有用的。

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作者: 215juan    时间: 2012-2-14 15:05
我们的都是不明确的，写的是计时工资

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作者: 直线1990    时间: 2012-2-15 08:41
我们写得是“以工资表上实发为准”

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作者: 费加罗    时间: 2012-2-15 08:56
很多公司采用的是密薪制，是可以理解的，也经常是必要的。我觉得可以出台一个工资管理制度，内容是不写具体数字的，只写标准。另外一个涉及数字的，可以不公开。
3 M( `* u9 M; v; ]3 k& ]3 c对密薪制，一般应该对比较小规模的公司，比如百人以内的，有必要。公司超过了一定的规模，密薪几乎无法操作，甚至反而会有负作用，感觉到一定规模后，只好公开这个东西。但前面说的五大程序，几乎和没有说是一样的，哪个员工要是不同意，当然只有走人。

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