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标题: 关于孕妇产假问题，求解 [打印本页]
作者: icewindearl    时间: 2012-2-13 22:02
标题: 关于孕妇产假问题，求解
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-14 19:49 编辑
$ [' f0 i. Q6 ?9 t$ s, x& @
3 s' c& i0 V2 B5 D想问一下各位前辈，如果休产假之后离职了，那么三个月的产假工资还有么？如果休了一年的话，公司能够开除么？出现什么情况公司可以开除呢？! r  i. F5 T3 q$ F2 _9 u

9 }5 [! d3 m) R: y0 ]$ t- D) R
1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）; h$ V9 @3 R' N% s; u3 T
0 s7 q% `8 k. D- ?8 ^2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。  s8 y1 [3 z; c5 _% q8 Y: {& G$ u; ~2 s% O9 V7 G5 O
3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊
2 u: Q7 d% [7 d) x
这个是http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=573186&pid=2774070&fromuid=1014400
4 E+ A, m" ], q% k4 W+ t4 I0 \% A, ksawata 的回复，看着像是问题，所以拽上来了，呵呵，谅解哦
! K) H2 ~# e7 u  d
作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-14 08:31
产假工资有的。
; w* @! q1 D4 U孩子一周岁期间享受哺乳假。
作者: 吕兆    时间: 2012-2-14 09:29
你们单位参加了生育保险吗？如果参加，产假期间应该由生育保险机构支付生育津贴，如果津贴大于工资，则享受生育津贴，反之，补足原工资。
0 ?/ P' y0 D/ V( Q8 o休了一年的假，是否办理请假手续？公司是否同意休假？若公司未同意，就要按照公司的规章制度办理。公司规章制度有明确规定的旷工多少天后，公司通知要求限期来上班，而未来者可以解除劳动合同。, {7 a# c; B8 h
若公司没有建立相关规章制度，可以根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，书面送达限期返回通知书（最好要求本人签收），明确告知限期返回时间若限期未返回解除劳动合同。2 T8 i' P1 Z$ L+ A) A
现在一般不由开除
作者: 戴婷    时间: 2012-2-14 09:38
1、关于产假工资，按照劳动法规定是有的；
+ o- y8 l  h+ @8 U! k8 j) g% i2、公司不能随便解除三期内女员工劳动关系，除非严重违反了规章制度，不过不建议这样做，因为比较麻烦，不仅举证困难，而且如果产生纠纷，法律比较偏向女性员工，对公司声誉也不好，过了哺乳期后可解除；
& T7 D( r! k4 C1 J' @: u1 T" w  _3、建议与该员工协商，让其自愿离职。
  g7 I: q$ ?8 B" T1 B1 t0 V( X! P" Z5 J
作者: Z小姐    时间: 2012-2-14 09:47
恩~学习了
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:24
豆豆胡 发表于 2012-2-14 08:31
$ p# n8 p4 B, H6 f产假工资有的。
8 z6 C9 |* k2 s% @孩子一周岁期间享受哺乳假。

  \- t0 L- H  Q$ s* u# D6 \哺乳假是啥？没听过哦，看来经验还是实际工作中积累的啊
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:26
吕兆 发表于 2012-2-14 09:29 7 Z7 c: C( ^* U( U9 e6 Y5 O3 U8 S
你们单位参加了生育保险吗？如果参加，产假期间应该由生育保险机构支付生育津贴，如果津贴大于工资，则享受 ...
$ m; s# k, F% P& S9 h- n
学习了，像原来的社保非本地员工是没有生育险的，这样就应该由公司支付了吧？
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:27
戴婷 发表于 2012-2-14 09:38
8 t! n, E" f# Z) k& E7 U1、关于产假工资，按照劳动法规定是有的；( t- b+ ^) V" i8 o  H: Z
2、公司不能随便解除三期内女员工劳动关系，除非严重违反了规章 ...

$ _" L. y* g% K) j! w恩，明白了，感谢！
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-14 10:37
icewindearl 发表于 2012-2-14 10:24 0 \9 k0 a/ ^" o9 y
哺乳假是啥？没听过哦，看来经验还是实际工作中积累的啊

# Q7 D* {2 s. U7 o( X哺乳假每天1小时
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:40
AN_A_A 发表于 2012-2-14 10:37 + B; ~! ]) E* R, d/ g3 a9 H
哺乳假每天1小时

9 S/ i( a4 q) n3 w$ ^% q5 c哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-14 10:46
icewindearl 发表于 2012-2-14 10:40
/ Y% R2 i- r, k: I2 Z, a& L5 u+ y哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！
3 n9 Q( Z, i2 z
不客气啊
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-14 12:04
产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 12:09
baiyunwangjing 发表于 2012-2-14 12:04
. `3 e/ s& |1 `8 X* x产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）
7 C6 n3 K: Y( _1 S, K2 o! }3 y  ^
感谢解答！
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-14 12:21
1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公司补足；不能享受生育险的，公司掏~~: Y" e( M/ X! m: p% ^! o  M: C+ {
2、计划外怀孕的孕妇，产假工资，可以不给，但部分地区的政策，要求至少按最低工资标准给。
! g) d$ p; L3 r) `8 G3 }3、产假不可能休1年，难产、多胞、这个那个加起来，也就130多天左右。其后，如果员工上班，直至BB一周岁为止，用人单位每天要给予该妈咪1小时的哺乳时间（一般的操作是晚1个小时上班或者早1个小时下班）。要请假的，如非病假，应当算事假。
1 f) ~2 o6 x$ ]! o5 E6 L  n# C4、在部分地区，产假后，妈咪如果有特殊情况、实际困难，可以申请哺乳假（PS：不同于哺乳时间）最长至BB一周岁，哺乳假期间，工资要按不低于该员工工资75%发放。
3 a0 D" {2 K) p; l0 G5、产假后直至BB一周岁，妈咪仍属于“三期”内，除非出现《劳动合同法》第三十九条规定情况外，用人单位不能随便单方面解除劳动合同。主要包括严重违反公司规章制度、犯了法被判刑等几项~~
作者: 小雨丝丝    时间: 2012-2-14 12:37
谢谢分享 学习了
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 12:38
四眼仔David 发表于 2012-2-14 12:21
1 U. H1 |! N' _1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公 ...

/ t/ X4 X* p8 j0 d, k4 q( H  E5 x. J这个全面，学习了，感谢！
作者: sawata    时间: 2012-2-14 14:16
1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）( }  n( _3 y6 i% U4 n/ M, p2 C
2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。7 `# G. c5 E3 a  B/ {- H# g& i( P
3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊



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