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标题: 关于孕妇产假问题，求解 [打印本页]
作者: icewindearl    时间: 2012-2-13 22:02
标题: 关于孕妇产假问题，求解
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-14 19:49 编辑
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+ y( B9 K3 e9 X想问一下各位前辈，如果休产假之后离职了，那么三个月的产假工资还有么？如果休了一年的话，公司能够开除么？出现什么情况公司可以开除呢？
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1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）; h$ V9 @3 R' N% s; u3 T
7 ^" f8 f: d: N2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。  s8 y1 [3 z; c5 _% q8 Y: {+ T0 j  B, R- r, R" X
3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊
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这个是http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=573186&pid=2774070&fromuid=1014400+ n7 \4 \, n1 r. V! [8 _4 B
sawata 的回复，看着像是问题，所以拽上来了，呵呵，谅解哦
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作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-14 08:31
产假工资有的。2 K  Q  N) E! ?7 a9 b
孩子一周岁期间享受哺乳假。
作者: 吕兆    时间: 2012-2-14 09:29
你们单位参加了生育保险吗？如果参加，产假期间应该由生育保险机构支付生育津贴，如果津贴大于工资，则享受生育津贴，反之，补足原工资。0 e4 a, t" F$ d0 q6 V  X; W3 ~
休了一年的假，是否办理请假手续？公司是否同意休假？若公司未同意，就要按照公司的规章制度办理。公司规章制度有明确规定的旷工多少天后，公司通知要求限期来上班，而未来者可以解除劳动合同。
& o7 k6 K, e/ C# ?8 [若公司没有建立相关规章制度，可以根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，书面送达限期返回通知书（最好要求本人签收），明确告知限期返回时间若限期未返回解除劳动合同。9 V; {3 \" _& l! c" S5 `
现在一般不由开除
作者: 戴婷    时间: 2012-2-14 09:38
1、关于产假工资，按照劳动法规定是有的；
( w0 \0 k4 S  O9 S) }6 s2、公司不能随便解除三期内女员工劳动关系，除非严重违反了规章制度，不过不建议这样做，因为比较麻烦，不仅举证困难，而且如果产生纠纷，法律比较偏向女性员工，对公司声誉也不好，过了哺乳期后可解除；
+ c9 `: u" ~; E3、建议与该员工协商，让其自愿离职。6 t% D" }: ?, d
作者: Z小姐    时间: 2012-2-14 09:47
恩~学习了
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:24
豆豆胡 发表于 2012-2-14 08:31 ' w" _4 n1 P. P1 x# W) n6 q5 u
产假工资有的。9 D  f. f/ V5 b2 }
孩子一周岁期间享受哺乳假。

" }- _& n$ \% s0 ?, I+ Q; G哺乳假是啥？没听过哦，看来经验还是实际工作中积累的啊
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:26
吕兆 发表于 2012-2-14 09:29
- w6 W  L' D" ~1 t5 E+ e" X) V  Q你们单位参加了生育保险吗？如果参加，产假期间应该由生育保险机构支付生育津贴，如果津贴大于工资，则享受 ...

. l2 L7 y( B1 K学习了，像原来的社保非本地员工是没有生育险的，这样就应该由公司支付了吧？
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:27
戴婷 发表于 2012-2-14 09:38 8 z* P, }) _. `/ f
1、关于产假工资，按照劳动法规定是有的；; L2 F2 r: s* ^
2、公司不能随便解除三期内女员工劳动关系，除非严重违反了规章 ...

, N/ h0 ]9 {/ q  K2 [. z/ Y# ^恩，明白了，感谢！
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-14 10:37
icewindearl 发表于 2012-2-14 10:24
/ U2 S  L# ?  y哺乳假是啥？没听过哦，看来经验还是实际工作中积累的啊

& B1 w. g3 I% F哺乳假每天1小时
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 10:40
AN_A_A 发表于 2012-2-14 10:37 : y* _5 T1 |9 f2 m# A4 G9 b
哺乳假每天1小时
* o% w4 C8 M) o
哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-14 10:46
icewindearl 发表于 2012-2-14 10:40 7 k( k1 x: E, M
哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！
  I& o. u3 s! k6 [2 ]; K
不客气啊
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-14 12:04
产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 12:09
baiyunwangjing 发表于 2012-2-14 12:04 ' ~/ e' M1 d2 b( {( A, c
产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）

7 M" r' b. x2 J# j- Q感谢解答！
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-14 12:21
1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公司补足；不能享受生育险的，公司掏~~
* W/ T( h; Q8 ^( ^3 I2、计划外怀孕的孕妇，产假工资，可以不给，但部分地区的政策，要求至少按最低工资标准给。
! Q0 x* H( a. T! v0 Y- X# V3、产假不可能休1年，难产、多胞、这个那个加起来，也就130多天左右。其后，如果员工上班，直至BB一周岁为止，用人单位每天要给予该妈咪1小时的哺乳时间（一般的操作是晚1个小时上班或者早1个小时下班）。要请假的，如非病假，应当算事假。
' }8 ]8 G6 D4 }1 d5 P- c4、在部分地区，产假后，妈咪如果有特殊情况、实际困难，可以申请哺乳假（PS：不同于哺乳时间）最长至BB一周岁，哺乳假期间，工资要按不低于该员工工资75%发放。
: j. O* T  o  F4 p% b0 \# E5、产假后直至BB一周岁，妈咪仍属于“三期”内，除非出现《劳动合同法》第三十九条规定情况外，用人单位不能随便单方面解除劳动合同。主要包括严重违反公司规章制度、犯了法被判刑等几项~~
作者: 小雨丝丝    时间: 2012-2-14 12:37
谢谢分享 学习了
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 12:38
四眼仔David 发表于 2012-2-14 12:21
8 N) q) n+ B. A1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公 ...
8 z& u+ Q" g% u6 o) [$ t
这个全面，学习了，感谢！
作者: sawata    时间: 2012-2-14 14:16
1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）1 S8 Z. C9 g' y4 [9 e) G  H% S
2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。
- V0 z# v, ^6 I3 F+ S8 k" s3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊



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