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标题: 事假疑问 [打印本页]

作者: freefeng0904 时间: 2012-2-13 23:13
标题: 事假疑问
如员工请事假一个月，事假期间遇上有法定假期，法定假期这天需发放工资吗？

作者: 芋儿 时间: 2012-2-14 07:53
根据《工资支付条例》，劳动者休事假期间不计发工资。

作者: 一家三口 时间: 2012-2-14 08:39
不用发放

作者: 吕兆 时间: 2012-2-14 09:13
事假一个月，这一个月的工资都不发。本身工作时间不含节假日，节假日加班才有工资。

作者: Z小姐 时间: 2012-2-14 09:44
应该不发吧~

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-14 10:09
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。

关于补充问题。

如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出勤计算的话，那么，计算的出勤天数是不正确的。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-2-14 10:15
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2012-2-14 10:15 编辑

小猪回答很给力啦

作者: AN_A_A 时间: 2012-2-14 10:36
每月是20.92天。本来节假日就没有工资，如果是加班才给钱

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-14 12:01
不发工资

作者: SZGGXY 时间: 2012-2-14 12:48
不发工资

作者: 大茆 时间: 2012-2-14 12:54
国家规定，事假期间是不发放工资的，法定假期除了加班会发加班工资外，是不需要发放正常工资的。
当然，这因公司管理规定而已，如果贵公司有这样的政策说发的，那就另当别论了

作者: grace06 时间: 2012-2-14 13:00
1.如以21.75天/月计薪,应计发,整月事假我司一般不发,员工说明一下也能理解
2.以20.9天/月可不计发

作者: fzthyq 时间: 2012-2-14 16:13
本帖最后由 fzthyq 于 2012-2-14 16:14 编辑

严格来说是需要，但估计不发，员工也不会有意见

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