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标题: 人力资源部门在企业发展不同阶段的职能转型 [打印本页]

作者: 风影 时间: 2004-11-4 11:29
标题: 人力资源部门在企业发展不同阶段的职能转型
人力资源管理部门在现代企业中有其重要的职能定位，但是在企业发展的不同阶段，人力资源部的工作及职能会呈现出不同特点，大家谈谈你们的理解和体会？

作者: 费腾 时间: 2004-11-4 14:35
标题: 你的看法呢？
你是怎么看的呢？在成长型企业根据项目选人、留人、育人重要一些；在发展型企业薪资、福利、绩效、团队管理重要些。

作者: 版主王云 时间: 2004-11-5 12:30
标题: 组织的生命周期和人力资源管理
人力资源活动　婴儿期　成长期　竞争淘汰期　成熟期　衰退期
招聘员工    招聘    扩编    重组    提升引退
报酬水平    激励工资绩效工资短、长期激励高基本工资降薪
人力资源发展  外训内训    内、外训    内外训再培训

作者: arche_wu 时间: 2004-11-7 00:49
标题: RE
“人力资源部”顾名思义就是为企业发掘出各种不同岗位人才的潜能，让其为企业提供一种优越的资源，若企业的发展已趋于成熟的话，重要的人如果留得住这些人才，才是关键！

作者: czq&hyl 时间: 2004-12-3 23:47
标题: 好文章，支持顶一下！
好文章，支持顶一下！

作者: 纯净的水 时间: 2004-12-4 00:25
标题: RE:人力资源部门在企业发展不同阶段的职能转型
也分行业，留人，发展人，吸引人更重要一些

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