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标题: 《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖 [打印本页]

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-14 13:31
标题: 《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖
本帖最后由宠着小猪于 2012-2-15 08:34 编辑

      昨天中人网会员提了关于《劳动合同内容问题》，其中涉及到薪酬保密的问题。那么《劳动合同法》实施后，对于企业的薪酬保密会有怎样的影响呢？
      这是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的企业采用薪酬保密制度。在这些企业里，薪酬保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪资标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪酬不被其他不知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪资多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪酬，也不能任意公开自己的薪酬，谈论薪酬问题是被严令禁止的。
《通用薪酬保密协议》
《薪酬保密制度(分享)》
《薪酬保密制度（试行稿）》

　　对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪酬保密制度的规定。应该说，薪酬保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
      无论单位实行的是不是薪酬保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
　我认为企业应该实行公开的或不公开的薪酬制度不能一概而论。薪酬制度的确定要考虑对外的竞争性和对内的平衡性。在考虑实行公开的或不公开的薪酬制度时，不妨先回答以下问题：
1、员工的投入和回报是否有直接的关系？
2、公司的薪酬制度在目前和可见的将来是否已甚少存在不平衡的现象？
3、企业的薪酬确定和调整机制是否已和员工作了充分的沟通？
　　如果回答是肯定的，则实行公开薪酬制度的条件较为成熟，如果回答是否定的，则不太适合实行公开的薪酬制度。
《薪酬保密惹的祸！》
《有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？》
《[转载] 揭密公司“薪酬保密”制度》
《薪酬保密?成为公开的秘密》
《有关薪酬保密》
　
相关链接
   劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密（2007年7月17日《新华网》）。
　　2008年1月1日劳动和社会保障部颁布实施了《就业服务与就业管理规定》。该规定引人注目的是，从明年1月1日起，招聘信息须标明薪酬，禁止用“月薪面议”来招工。这一规定虽然没有明确表明禁止在企业人力资源管理过程中使用“薪酬保密”制度，但是体现了建立公开、公平、公正的薪酬制度的大方向。
      今后，招聘环节薪酬透明了，但是在企业日常管理过程中，围绕薪酬保密或公开，现有的法律法规没有提供明确的依据，企业又将如何取舍？

作者: lingzi1429 时间: 2012-2-14 13:38
哈哈，沙发！先仔细阅读。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-14 13:40
同岗同薪，级别相等，待遇也不易差别过大，密薪对企业来说是有利的，但是很难做到公正

作者: markkk2010 时间: 2012-2-14 13:52
好帖子，支持了。

作者: csm8099 时间: 2012-2-14 14:06
谢谢分享。看来违法的成本还是越来越高了，大家的法律意识也是在增强。学好法用好法同时还要讲究一些法外的操作技巧。

作者: 艾薇儿@ 时间: 2012-2-14 14:07
师兄好赞啊，

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-2-14 14:23
先收藏了，回去慢慢看

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-14 14:24
以前看到很多单位招聘薪酬方面都是写面议
现在至少有一大部分企业在招聘时薪酬一栏会写个范围
可见薪酬已日渐趋于透明化
但是很多企业最终还是根据岗位级别工作经验能力等综合因素来定薪的

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-14 14:30
大多数企业薪酬都是保密的吧，这个一直是禁区

作者: chinahua 时间: 2012-2-14 14:32
辛苦了

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-14 14:34
没法给予明确的金额，最多给范围了。

作者: chenxia7218 时间: 2012-2-14 15:06
不错慢慢看看

作者: 姚宝贝 时间: 2012-2-14 15:15
先收藏起来，等一会儿回来再看~

作者: a68967 时间: 2012-2-14 15:29
下载了，谢谢！有用的信息好多

作者: 215juan 时间: 2012-2-14 15:30
我们现在是同工不同酬，老板要我弄个工资体系出来，不知道怎么弄哦

作者: 门才1 时间: 2012-2-14 15:58
小猪哥哥的帖子，收了

作者: 215juan 时间: 2012-2-14 16:08

215juan 发表于 2012-2-14 15:30
我们现在是同工不同酬，老板要我弄个工资体系出来，不知道怎么弄哦

谢谢，我在那下了很多资料，但都是些垃圾资料，没找到可用的资料，不知道你有没有可以提供的

作者: slfs 时间: 2012-2-14 16:11
薪酬透明是一种趋势，但是在很多企业，部分员工的薪酬标准确定往往除了岗位工作内容之外还有许多其他的内容，这种情况下往往不适合进行薪酬透明

作者: sh1985l 时间: 2012-2-14 16:37
汇总的不错，薪酬文化还是公司文化

作者: 一叶碧云 时间: 2012-2-14 17:51
谢谢小猪分享

作者: suzie928 时间: 2012-2-14 18:57
我公司正在问密薪制的执行头疼，要求密信，员工却总是相互打听，且公开谈论，难。。。

作者: 龙成 时间: 2012-2-14 19:57
真的太给力了，谢谢！！！

作者: kongwu1981 时间: 2012-2-15 08:25

薪酬不保密有不保密的好,保密有保密的好啊

作者: 欧阳倩 时间: 2012-2-15 08:27
小猪强大，过来支持学习

作者: 蓝色baby 时间: 2012-2-15 09:02
谢谢，这个话题一直都是员工和hr热讨的话题，现在的市场上，一般的岗位基本上在招聘的时候都是直接标明的，在面试过程的上下浮动都不大，中层以上的岗位基本上都是面议。

作者: ricky101 时间: 2012-2-15 09:17
谢谢..........

作者: 直线1990 时间: 2012-2-15 09:18
最近公司在弄这个，先学习一下，如果让我帮忙，也知其中一二啊，谢谢了

作者: daijianghong 时间: 2012-2-15 09:25
强大的帖子，谢谢我小猪，鲜花献上

。我还是赞同薪酬保密，毕竟每个人心中都有一把称，完全公平是很难做到的。

作者: 小和和 时间: 2012-2-15 10:25
支持同工同酬

作者: zlj1985815 时间: 2012-2-15 11:54
学习中

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-15 12:23
学习了，谢谢分享

作者: 如沏茶 时间: 2012-2-15 12:58
最近都好忙！收着，慢慢看！辛苦了！

作者: 上善若水2010 时间: 2012-2-15 14:08
薪酬保密历来就象是用纸包火一样的，保不住也要保，这是一种管理导向或职业操守问题吧。谢谢小猪分享，可以系统地借鉴学习。

作者: smallroad 时间: 2012-2-15 15:22
好贴，下面的案例分析很棒

作者: 雨的诺言 时间: 2012-2-15 16:32
好贴，顶一下！

作者: 海之怀抱 时间: 2012-2-15 17:13

核心人员的保密协议一直在签的哎

作者: 枫行 时间: 2012-2-15 21:25
我们是实行薪资保密的，但是部门内部人员基本上都知道彼此的工资，已经是公开的秘密了。

作者: 花椒椒椒 时间: 2012-2-16 00:23

白羽青眸发表于 2012-2-14 13:40
同岗同薪，级别相等，待遇也不易差别过大，密薪对企业来说是有利的，但是很难做到公正 ...

同这个。

作者: zfxxing01 时间: 2012-2-16 13:15
已阅

作者: 桃花依然 时间: 2012-2-18 12:47
才来，迟到了，谢谢分享哇，我们公司是不适合公开的，另外招聘的时候我们不会打出薪资多少，自然也不会有薪资面议这样的字眼。

作者: 水煮一竹 时间: 2012-2-18 18:09
跑去人才市场，大部分都是没有具体的薪资标准。少部分有标出薪资范围。这个不只是国家政策问题。因为一旦标出薪资，在应聘者选择的过程中就会出现分化。高工资吸引人的同时也很多不愿意做这样冤大头，潜在的规则都选择控制成本

作者: xuening1216 时间: 2012-2-19 21:56
学习一下

作者: 漓江冰雨 时间: 2012-2-20 11:09
好资料，给力。

作者: 北京一叶 时间: 2012-2-20 14:44
赞，感谢整理分享。

作者: 随缘慧 时间: 2012-2-21 13:36
我们公司执行的薪资保密，基本工资保密，但是提成，奖金什么的都是公司发的，目前执行的比较到位，员工互相之间暂时没有互相打听的情况

作者: hnyuhong 时间: 2012-2-22 14:27
在某种程度上，薪酬一直一个企业的高压地带，企业都通过不同的途径实行保密的方式，但薪酬也恰恰是与每个人切身利益相关的，所以越是保密，反而大家对此却越关注，越是暗自打听，人的心理都有不同程度的欲望，在这种情况下，如果薪酬制度的制订不是很明确，相反这种保密更是引起很多不同程度的矛盾，如果我们的岗位分级与薪酬分级能有非常明确的标准，岗位的晋长与调整后相应的薪资级别也很明确，那么薪酬公开未必不是一件好事。

作者: lang11 时间: 2012-2-23 11:14
再怎么规定，员工还是会相互交流的。

作者: chaos_no 时间: 2012-2-23 16:21
我记得前段时间看了看公司实行薪金保密制度的利弊。没想到它存在合法性还需要怀疑，学习学习了？

作者: lg196545 时间: 2012-3-1 13:34
等下看，先收着

作者: Xiao-yoyo 时间: 2012-4-16 16:07
总的来说问题又回到了绩效身上

作者: echo_wxw 时间: 2012-6-3 10:24
好贴子，辛苦楼主了。
这个话题一直是HR们的疼，重不得，轻不得。老板喜欢，员工反感。
个人认为可以将工资拆分为岗位、绩效两部分。公开岗位工资，保密绩效工资，做到公平中的保密，保密中的公平。
岗位工资制定的是否合理是关键。

作者: shadow8512 时间: 2012-6-3 11:07
挺好的，非常实用！

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-6-3 12:16
即使是保密，也是做不到的。相熟的同事间基本都会问各自的工资多少。

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