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标题: 减少员工工作量，不调岗不降薪对企业来说是否有风险 [打印本页]

作者: lixiaoxv 时间: 2012-2-14 15:41
标题: 减少员工工作量，不调岗不降薪对企业来说是否有风险
如果对公司某一员工既不调岗也不降薪，只是削减他手中的工作，这么做对企业来说有无风险啊？或者企业如何做才妥当？

作者: linnyzl 时间: 2012-2-14 15:45
不调岗也不降薪，还削减工作。那么爽。老板脑抽抽？

作者: jibadaleme 时间: 2012-2-14 16:04
对其他员工不公平

作者: slfs 时间: 2012-2-14 16:08
这种情况很少见，一般来说，工作量的减少都伴随的薪酬的降低，现在是个什么情况呢？

作者: beeyao 时间: 2012-2-14 16:44
企业这样做的目的是？

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-2-14 16:49
这么做的背景是什么？预期达到什么目的？
这个很关键

作者: sawata 时间: 2012-2-14 16:50
不调岗不降薪，只削减工作量，对员工真好
只是以后公司又给员工加工作量的时候怎么办？

作者: fzthyq 时间: 2012-2-15 10:46
这种手法有，但还不如直接（可能是考虑各种原因吧）

作者: xigualucky 时间: 2012-2-15 14:24
我第一感觉也是好爽，第二感觉就是公司想让这么人主动离职，你让他闲置下来，很快人就发觉了公司的居心了哦，很有斗志的肯定开始找工作了，不然身处无所事事状态下，且不考虑别人的眼光，自己不工作锻炼，人也废掉了……如果万一此人想赖在公司里面，那么这个方法就适得其反了，一个烂苹果会烂掉一筐苹果……

作者: Z小姐 时间: 2012-2-15 14:43
我觉得这样可能会产生消极怠工的情绪哦~

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