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标题: 内心纠结，亲们，我该留还是该走？ [打印本页]
作者: renli0128    时间: 2012-2-14 16:27
标题: 内心纠结，亲们，我该留还是该走？
本帖最后由 renli0128 于 2012-2-14 16:29 编辑 + j* H/ f' m* n
. c: k0 P. J& R  D  {
我大学本科学历8 F  u' c& a1 s9 J2 m' _+ a8 d7 B7 Z
1年的工作经历，因为生BB的原因导致有1年的职业空白，但我的工作能力是毋庸置疑的. t; p, L% o( G/ q2 _/ M$ S5 Y
生完BB10月份我就出来开始找工作! E" a5 G' D% a6 l+ p- W
面试的公司要不因为我BB太小，担心我不能全心全意的工作；要不就是要立马出差去进行校园招聘的
* f2 i) D8 V: }, Z# @0 e无可奈何我最终只好选择一家新成立的公司做人事行政工作（人事行政就我1个人），公司做金融行业
) j3 |) f" Q( Q& G7 H1 k我很卖力的工作，想到自己一年没工作了，有了工作要好好珍惜
' ^. ]) `9 [$ a4 L- l6 e% S公司的空白，我从公司制度着手，编制员工手册，人事行政工作手册，新员工入职培训教材等等. m3 [* c- @8 Y8 }: F$ G. x
但是在薪酬福利这块，老板把关的时候居然把员工生日、过节费等都删掉了
  c' p$ o" _8 a7 _因为公司刚成立，过年放量特别长的假，领导说过年就不给工资了
2 F  Q+ m: l6 l" O2 }  q我跟领导说国家法定节假日应该还是要发工资的* B) `) ^$ o- z2 I4 g: x
领导直接说这些是转正后的员工才能享受4 A1 X% L1 Z  q  e
……" C4 U3 x, N! [+ ?9 K
领导的小气让我觉得很没意思了- J$ ^: d. j- w0 @! u
我本将心向明月，奈何明月照沟渠
7 V3 b, J# m; [4 C但是又想到自己有一年的职业空白总是不怎么敢去跳
3 Y4 I; i% R! ~各位，你们说我该留还是该走
2 A0 v, d3 l( R# R9 S) U1 ~; L% N8 R, B/ i
作者: 浅井    时间: 2012-2-14 16:43
3 L4 c5 h& ?9 M
要么狠，要么忍，要么滚
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2012-2-14 16:48
刚起步的公司有公司的难处，这个问题看你自己是如何看待的；
: l  I; Z: w* W1 {( Q0 ^- B如果你想好了觉得无法在这个公司继续下去，那么自己想清楚了就好：在这一年的时间里，你都具备了那些积累，下一份工作应该是什么样子的，是如何的一个公司；是落实了工作再走还是裸辞？0 ]* q# D# z3 I7 V. H7 V
不是所有的工作都会顺心如意
作者: renli0128    时间: 2012-2-14 16:48
浅井 发表于 2012-2-14 16:43
8 Z$ O% J3 g' }/ Y要么狠，要么忍，要么滚
7 D8 s# Z+ G  @
有点意思，
作者: sawata    时间: 2012-2-14 16:48
1：一些福利给删了
  r* g$ ]7 \. _7 ]/ b2：放假时间长，工资不给了: @1 f1 m5 b: I7 l

1 E& j1 [% {$ U* P4 T( C如果仅因为这2个原因的话，我的想法还是留。5 K  r; C) M  v  i) |
最主要的是吧公司刚成立，你得自己去摸索分析这家公司及自己在这家公司的发展状况；而且你也说了人家因为你bb小，不敢用你，所以现在在这个公司好好做，一年后或者2年后，在看情况决定，至少这个时候人家也不会太在意你的bb小了
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-2-14 16:54
我觉得还是搞清楚自己现在最想要的是什么，现在的公司能不能给。跳槽不是仅仅是因为目前的平台不够好，而是因为确定有一定更好的平台。
作者: xcp123    时间: 2012-2-14 17:42
我们公司更那个，员工过生日木有补贴，甚至没有设立人力资源部，什么都木有
作者: 梦慕汐    时间: 2012-2-14 17:42
我觉得就算是初成立的公司，员工生日、过节费都可以不给，但是工资不能不给吧，大过年的。呵呵。2 E" ^- F- i7 D
像楼上几位说的，看你到底想要什么了，到哪都不会那么顺心顺意的。
' Y( G& D' W; G$ |+ k! K5 I. S2 G如果走，以你目前的能力，能找一份什么样的工作，或者，你刚生完BB，是不是真的牵扯你一部分精力了呢？我觉得你碰到的只是个别公司吧，还有有希望的0 k! ~4 l5 D- z9 i& s4 c
如果留，以老板的这些做事方法，你能不能接受，如果忍，你能接受到哪种程度，别把自己搞的很郁闷就好了。
作者: janetwell    时间: 2012-2-14 17:55
这个公司的现有的制度不全，管理不善的情况对于你来说有利也有弊吧。如果你积极的面对工作，循序渐进的向领导灌输正确的管理理念及方法，相信渐渐的会有些成效的。如果实在受不了就放弃吧
作者: xlang1979    时间: 2012-2-14 18:16
企业在不同的发展阶段需要不同的人才，其次是根据企业发展不断调整自己的职业心态，相信你会得到很大的收获与业务能力的提升。
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 20:16
天啊，地板还有没有啊，有必要这么急么都？我的建议是，感觉不顺心就一般工作一边在找呗，你有空白期再找一份工作很难得，特别是你没有在职工作对方就会把你看低，如果有的话也许反而会着急让你过去，所以想换的没必要直接辞，就算过渡好了。! R8 q, h- P  L1 \+ w( z+ L6 m) y
另外，在哪里啊，我也想去啊，俺转行都没成功呢，而且以前一直在金融行业的。嘿嘿，其实每个人烦恼不同，你是烦恼公司体制，我是烦恼找到HR工作，所以换位想想也不错的。金融行业没碰到骗子公司就不错了，有些都是连工资都没有的，别说什么福利。。。。。金融啊，好人基本不存在的
作者: huodongjun    时间: 2012-2-14 20:36
我个人觉得为了这么一点小事不至于辞职吧，公司刚刚起步有困难，应该理解。另外除非你到外资或大一点的国内公司，否则换一家中小企业还不是刚出狼窝又出虎口。没有什么意思。中国的中小企业人力资源做的太好的少。最好是退一步海阔天空。
作者: 碧池生春草    时间: 2012-2-14 23:12
我认为有三个问题要考虑：一、你的经济如何，能否支持你继续照顾BB而不需要工作？二、你的BB谁来照顾，你是否有时间和精力去处理更多的事务？三、如果有更好的平台与机会，你是否能从时间和精力上平衡家庭（孩子）与工作？
作者: 费加罗    时间: 2012-2-15 08:11
老板不同意你的意见，你就不愿意干了，该搞清楚谁是领导。
* M! \; c5 T, l5 `: w3 r9 t5楼、8楼都是比较有道理的。在公司，首先应该是服从公司的安排，生日、节日补贴就算给，一般也都只给一点，我真的觉得给不给两可。但工资是要给的，咱们出来打工就是为了工资来的，只要按时发工资，就没有离开的理由。
作者: linnyzl    时间: 2012-2-15 08:54
从这个故事可以探讨一个大家每天在探讨的问题，就是职业规划。
, v' _: c$ `+ [% `LZ工作1年便生了BB，确实为自己的发展带来一定的影响。( T  {5 b" o& l4 L
现在只能尽力去弥补这个空缺。
% I( P* w, ~* I' J6 t; a/ B如果是我的话，我会继续留在这里非常认真的工作，累积一定经验后再考虑后面的发展，这样才是一个长远的计划。
作者: mickeymouse9    时间: 2012-2-15 08:58
同意楼上的意见，关键还是要看自己要什么，现在的金融行业也不是太好作的，福利上的不完善是很正常的。# z* C* ?0 R6 B+ {) o. A: b4 U7 R+ y
不管留或者不留，都要保持良好的心态和心情，如果选择留就不要再有太多抱怨，别把你的不良情绪传递给同事；如果选择不留，那也要想清楚要做怎样的工作，现在年后的这个时间段找工作会相对容易一些，把握好时机
# k9 @4 |4 T2 X0 H# M6 z1 t, b# l
作者: yuguijuan    时间: 2012-2-15 09:04
暂留，找到更好地再离开
作者: Z小姐    时间: 2012-2-15 09:39
sawata 发表于 2012-2-14 16:48 $ [; s; \2 Z* m, r7 _7 d4 l
1：一些福利给删了
( i8 `: \. o0 \  I4 y$ `  y2：放假时间长，工资不给了
: O  h( X5 u  I) q. V8 b  G
X2~~~~~~~~~
作者: 一家三口    时间: 2012-2-15 09:42
建议留，因为你在大公司还是会有其他的问题出现，再说老板又没不认可你的工作能力和工作结果。
作者: 小雨丝丝    时间: 2012-2-15 13:11
楼上说的都很有道理 ，我也不赞成你现在离开
作者: 海边追风    时间: 2012-2-16 15:02
留下！公司的发展成长和孩子的发展成长一样，眼光看长远，慢慢来
作者: wxwaiting    时间: 2012-2-23 12:45
我个人觉得这个公司是楼主成长的好机会，哪怕不是好平台，如果很多方面你都在摸索中熟悉掌握了对自己今后的发展也未尝不是一件好事，毕竟成长中的公司需要你用一颗同他共同成长的心态就对待.....
作者: maeye    时间: 2012-2-23 12:51
就是衡量得与失了，如果觉得得到比失去的更让你重视，那就留，反之走。
作者: feihua1985    时间: 2012-2-23 12:57
做人事工作要摆对位置，一方面要代表劳方立场一方面是要代表资方立场，如果想不通建议走并且可以考虑远离人事岗位- l1 R# Y4 x: @! Z9 Z' A
如果能想通就留，楼主说的这种情况在职场中太常见，与上级领导意见不一致，换个地方除非你自己当老板不能都避免不了
作者: 行者悟空    时间: 2012-2-23 13:04
我觉得你能有这么个平台和机会锻炼一下自己在极端情况下的生存力还是不容易的，所以坚持。
作者: zoe2589    时间: 2012-2-23 13:14
看看你自己以及公司未来几年的发展前景，也许你就知道要走要留了……
作者: rongf0510    时间: 2012-2-23 13:32
工生日、过节费属于福利部分，老板可以选择不给的。至于过年期间的工资，还是要和老板把相关的法律法规讲清楚。鉴于有1年的职业空白，本人觉得还是应该继续留下来工作，等积累一定的经验后再寻求更好的平台，毕竟“职业空白+频繁跳槽”对后面的职业生涯影响很大。
作者: renli0128    时间: 2012-2-28 17:27
谢谢各位的意见，感觉收获颇多
作者: renli0128    时间: 2012-2-28 17:34
~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-2-14 16:48 2 ~  J: o( K% v
刚起步的公司有公司的难处，这个问题看你自己是如何看待的；; z/ d) H4 B! v+ C& U8 P  H
如果你想好了觉得无法在这个公司继续下去，那 ...

+ _; T2 k# U' f是的，也是，总不能遇到问题就逃吧
作者: renli0128    时间: 2012-2-28 17:35
sawata 发表于 2012-2-14 16:48
3 @8 E* Q5 [  N, \1：一些福利给删了- I1 l1 `- r& P( n3 x& ^7 J8 F5 x  u
2：放假时间长，工资不给了

& S" X# K" p9 ]+ v" V恩，刚出来就有一年的职业空白是个投递简历时的致命伤
作者: renli0128    时间: 2012-2-28 17:36
xcp123 发表于 2012-2-14 17:42
: c1 g" d/ D0 H  N7 c! `  `  M$ ^我们公司更那个，员工过生日木有补贴，甚至没有设立人力资源部，什么都木有 ...

) Y2 V6 Z, S" A2 M6 Y8 T, F摸摸，呵呵，同病相怜啊



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