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标题: 对于无赖的员工怎应对？ [打印本页]
作者: bonnie_hau    时间: 2012-2-14 17:41
标题: 对于无赖的员工怎应对？
员工严重旷工被企业除名了。但他像无赖一样，成天回来无理取闹要经济补偿金，并且回到公司妨碍领导办公，一步都跟着领导，甚至领导开会时，还恐吓之类的，抓领导胸口，领导气的要命但又不能还手。对于这种人该怎样应对？
作者: markkk2010    时间: 2012-2-14 18:15
把该给的钱全部给了，否则就是企业的问题；4 V. ~: ^. O9 Z( Z& o5 J( `
给了，如果还是这样的话，那就需要其他力量介入
作者: 芋儿    时间: 2012-2-14 18:53
如果离职手续已经合规办理完毕，可以视为外来人员滋扰工作人员了。
作者: icewindearl    时间: 2012-2-14 20:10
想问一个问题，保安是干啥用的？摆设么？怎么说公司没有物业也有吧？
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-2-15 08:31
就是哦，不会把这个人的照片放门卫室啊，不让进就行了！如果公司解除合同的相关做法没有问题，大可以打110报警啊。
作者: leo201010    时间: 2012-2-15 08:36
跟我现在遇到的问题一样，本来是请假15天，公司 批了7天，最后超假7天，我给他们两条路，要么去劳动局，要么领走自己的工资（公司同意支付）走人，现在就在这磨来磨去的，那位大大支个招，谢谢先
作者: zhangyayaneu    时间: 2012-2-15 08:41
首先应该确认，解除劳动合同是否合法，如以严重违反公司制度为由，该制度是否向员工宣贯，有无制度公示、培训、张贴等，是否有明确证据证明该员工旷工，如考勤打卡记录、违纪知会等，如存在公司违约情况要妥善解决，否则，即使员工不能出入公司，也难免有仲裁和诉讼风险。如上述问题确认，即可通过报警等法律渠道予以解决。
作者: 费加罗    时间: 2012-2-15 09:14
本帖最后由 费加罗 于 2012-2-20 07:40 编辑
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对方有身体接触的话，是可以还手的，严重影响工作也可以报警。. A  {* w4 K& P5 k9 v( o, F9 k% M  p
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也希望注意一点：不存在无赖的员工。- X8 J1 \: I2 E  f9 d
有错就是有错，无错就是无错。一般由人力资源部判断是否违反公司制度，工会可以监督。或者有司法部门判断，是否触犯了刑法，这个应该是人大监督（只说应该）。这些是由于有人大代表提出：警察可以枪毙刁民。所想到的。
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作者: AN_A_A    时间: 2012-2-15 09:21
1.保安部5 T9 t5 \* d' [! ~; u, R! g2 N; O
2.报警，由保安部跟进
作者: Z小姐    时间: 2012-2-15 09:31
一看标题俺脑袋就在想：揍他！
作者: 影子44    时间: 2012-2-15 11:34
员工这么无赖，公司也可能有一部分责任吧，是不是赔偿不到位？
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-2-15 11:56
无赖这词用得不太合适吧？+ S: E4 {0 k7 c+ _) S
有不少的企业以各种理由解雇员工，明显不合法，但就不给你赔偿，指明让你去劳动局告，去法院打官司，3 u+ `$ D5 V) a4 P
赢了，企业再上诉，到终审了，再协商赔偿，搞上两三年，不怕拖不死你，这样的企业叫什么？
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-15 12:32
企业是否按正常手续走了
作者: 孤狼qq    时间: 2012-2-15 15:58
讲清公司理由，平心静气沟通。如仍无理取闹，直接报警处理，如仍无法有效解决，那公司保安的力量就是大大的！
作者: bonnie_hau    时间: 2012-2-15 20:09
公司是大型国有企业，该员工是严重违纪解除劳动合同的，如果公司不讲原则随便给他补尝，那以后就麻烦了。不管什么原因反正要想离职的员工都有样学样像他那样赖着要你企业一笔钱。或故意做不好想你企业炒他拿赔偿。如果他去仲裁的话还好，公司就按正常途径处理就是了。现在领导可烦呢！7 }# |" o$ _2 g" h$ W$ [; m5 Q
该办公点没有保安，比较太平，平时职工回来办事也进进出出，办公时间很少关门。
' O4 j: b6 X6 R7 o怎样抓住那无赖的心态，给予反击和处理呢？
作者: bonnie_hau    时间: 2012-2-15 21:10
无赖这词用得不太合适吧？
6 j4 ?5 x+ z0 m+ U& q" R7 t$ }. l' n  q+ b有不少的企业以各种理由解雇员工，明显不合法，但就不给你赔偿，指明让你去劳动局告，去法院打官司，1 k0 F) t: b. B# N# A' l$ a
) h* F# c3 j+ ?. u) e1 T赢了，企业再上诉，到终审了，再协商赔偿，搞上两三年，不怕拖不死你，这样的企业叫什么？  3 |1 z! j- |6 ~( {; c

8 x: |# B* A0 h) A不讲原则，随便赔偿，大企业来的，其他员工有样学样怎办？（这现象是出现在一心想拿多多赔偿的外地员工。想回家乡发展了，不想干了想尽办法要你给钱）领导头痛！
作者: jidong    时间: 2012-2-15 23:42
保安处理，或直接报警。
作者: lang11    时间: 2012-2-16 11:15
我也正烦呢，叫他去告，又不去，就是天天跟你耗。
作者: 阿尔萨斯    时间: 2012-2-16 13:28
报警，安排门卫
作者: wulalajiajia    时间: 2012-2-16 14:38
根据公司政策规定，旷工事实清楚证据确凿，就不用担心。怕的是公司的操作不规范。
作者: bonnie_hau    时间: 2012-2-16 15:34
HR工作操作上算比较细致了，不大担心！现在担心的是他影响领导的工作。而且这是公司的决定，也不是某位领导的决定，当然这位领导有一定的权力，但不能胡乱赔偿开这个头。求个绝招！！！！
作者: lghtyl    时间: 2012-2-16 17:05
解除劳动合同合法的话，建议拨打110，未经同意擅自进入本单位办公场所，妨碍公司正常办公。进行治安处罚
作者: 痛定思痛    时间: 2012-2-17 16:05
公司制度确定员工知悉且已签字确认，就打110吧，妨碍办公和抓领导胸口都是违法的，对了记得拍照取证
作者: 周杏芳    时间: 2012-2-17 16:30
实在不行拨打110吧！
作者: xcp123    时间: 2012-2-17 16:31
报警吧，
作者: s80s1b27    时间: 2012-2-18 17:31
为啥不报警？
作者: 一锋化千羽    时间: 2012-2-19 07:24
1.可以要求警方介入。2.完善公司管理制度，对一些岗位可以实行考核，
作者: 雨下了一夜    时间: 2012-2-19 08:04
如果正规途径上公司不用支付赔偿金的话，可以报警，用法律手段解决。一方面可以让对方认识到自己的错误，另一方面也有杀鸡儆猴的作用，防止出现类似情况。
作者: shaobao0512    时间: 2012-2-19 11:12
诚如楼上有人讲到，前提是公司是否依法依规办理，如果是，很简单，110.如果不是，那还是先把自己处理干净。3 k! W9 t7 x* \* ]3 r5 \. m: U2 U
这种事情，还是以怀柔的方式处理比较好。3 U! B# \7 ]% v4 K
当然也不能被捏柿子了。
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作者: xin新    时间: 2012-2-19 12:03
这个可能是离职的时候没有谈好，HR也要反思一下
作者: xigualucky    时间: 2012-2-19 15:47
本帖最后由 xigualucky 于 2012-2-19 15:48 编辑 / _; g) w* x: n
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觉得不让这种人觉得这样的方法有效，不然其他人也会效仿的，如果公司和他解除合同是合情合法的，就不应该怕他，如果不愿交付警察就和他打持久战，看谁磨的过谁
作者: 痛苦的砂    时间: 2012-2-20 16:25
企业也可以寻求劳动仲裁帮助的！
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-20 16:39
跟其本人先好好谈谈吧4 m  V6 t( B9 C) q, x& m! u9 w
旷工按照规章办事应该开除 但是可以了解一下员工旷工的原因% J& M5 ]0 s; F- w* |, C
个人觉得再无赖的人也有软筋 人家无理取闹说不定还真有原因呢
% |3 f$ X- J/ N% ?% R* I协商解决吧 0 v4 N0 V# I, R* r  O* s
实在不行再找警方介入
作者: bonnie_hau    时间: 2012-2-20 17:57
痛苦的砂 发表于 2012-2-20 16:25
7 y# k6 a0 n  G$ l企业也可以寻求劳动仲裁帮助的！
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怎样寻求劳动仲裁帮助呢？
作者: bonnie_hau    时间: 2012-2-20 17:58
xigualucky 发表于 2012-2-19 15:47
# G, K3 B) p, ]# W1 v& N觉得不让这种人觉得这样的方法有效，不然其他人也会效仿的，如果公司和他解除合同是合情合法的，就不应该怕 ...

' a1 }$ E3 Y0 Q9 @; B! C2 i) J现在在打持久战了！希望早日结束那无赖行为！
作者: dzgschoen    时间: 2012-2-21 15:52
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！
作者: hxf731    时间: 2012-2-21 18:42
1、保安力度加强，不让其进入公司厂区" h' a1 ^0 ]* m6 W7 e! y5 E
2、严重影响正常工作次序可报警
! S% c/ k& X9 b4 _6 y3 x; I3、公司要掌握有力的证据，公司的是比较难处理此类事宜
作者: bonnie_hau    时间: 2012-2-22 19:04
hxf731 发表于 2012-2-21 18:42
6 J  e! J* _- S1、保安力度加强，不让其进入公司厂区6 }+ @: Q& L( d: \4 X
2、严重影响正常工作次序可报警6 J+ V- L4 H6 n! m5 {& c: |
3、公司要掌握有力的证据，公司的是 ...
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公司也不好不让他回来。因为公司根据有关规定作出严重违纪解除劳动合同处理后，他不办理离职手续，一天耍无赖地缠着领导想拿钱。完全是无赖行为（前面的帖子我也说了）不然我不会摆出来。引导他去仲裁他知道自己理亏不敢去，就是缠着领导、恐吓领导，是一间大企业，领导不能嫌烦不讲原则，免得有样学样多几个就麻烦！！！难为了领导，我也确实看不过眼，哎，令人心烦的无奈。
作者: hxf731    时间: 2012-2-22 20:28
bonnie_hau 发表于 2012-2-22 19:04 8 j, M" {- r9 V. ]* l. E
公司也不好不让他回来。因为公司根据有关规定作出严重违纪解除劳动合同处理后，他不办理离职手续，一天耍 ...
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我与接触的一个员工关系有点像' W# ?+ S8 z6 Z

% T) i2 [1 i4 e# D3 T7 n+ E" A% Q我们当时报警了，后来员工倒没来了
作者: 恬淡。。。    时间: 2012-2-22 21:00
公说公有理，婆说婆有理，最关键的还是要解开心结对症下药



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