中人网

标题: 企业使用劳务派遣用工方式有哪些优缺点？ [打印本页]

作者: 颦儿 时间: 2012-2-14 21:25
标题: 企业使用劳务派遣用工方式有哪些优缺点？
我在一家央企做HR工作，目前企业有员工1000人左右，以前用工方式比较单一，都是由我们自己招聘录用签订劳动合同。随着这两年企业的快速发展，对人力资源的需求也日益增长，今年考虑到招聘成本和用工成本，想尝试采用劳务派遣方式补充技能操作人员，想请问目前采取这种用工方式的企业多吗？在实际用工时有哪些优缺点么？实际操作时需要注意哪些问题？

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-15 09:17
降低用人成本 用人单位只要向派遣单位支付劳务费，不要支付其他额外计划外的费用，并且劳务派遣专用发票能计入用人单位税前成本开支，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理更方便 用人单位只需在要用工时向派遣单位租用派遣员工，并对其作出相关的管理规定，按对其分配的任务进行考核，管理，不要做其他的管理。并且能在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
减少劳动纠纷 由于用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
解决公司的劳动合同问题 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。
缴纳社会保险优势 派遣机构有许多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位能选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
劳务人员的劳动关系在派遣公司 使其办理相关证实手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

人力资源派遣的缺点与不足：
1、所有涉及到要到员工层面的东西，都流程加长了，如合同签订、工资发放、员工辞退、工伤处理等等；
2、成本增加，不仅原应支付的费用分文不能少，而且还应增加服务；
3、协调更难，因为一个问题的解决，不仅决定于自己公司的流程，还取决于对方公司的沟通与协调，在执行层面上他们公司也存在执行力的问题，所以有时一个事情的解决很让人心急。

作者: Z小姐 时间: 2012-2-15 09:30
来学习的

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-2-15 09:55
应该依法与员工签订劳动合同，此法只是权宜之计，真正的企业家是不悄于这一空子的！！

作者: miyeqianxun 时间: 2012-2-15 10:21
派遣有很多限制~~

作者: 端端MAMA 时间: 2012-2-15 10:34
劳务派遣必须遵守同工同酬的原则；用人单位解除或终止用工关系，必须依据《劳动法》和《劳动合同法》

作者: bj-hr 时间: 2012-2-15 10:39
最好还是找几家派遣派遣公司来操作，这样省事安全，但费用可能稍高一点

作者: 郭冷 时间: 2012-2-15 10:49
劳动密集型的企业采用劳务派遣的方式相对多一些。羊毛出自羊身上，从企业长远发展、留住员工等方面考虑，还是企业自己选人好一些。

作者: 零度19 时间: 2012-2-15 11:13
有利有弊。

作者: 黄烨成 时间: 2012-2-15 16:11

伊犁之魂发表于 2012-2-15 09:55 ' M% [ k0 }, }( z
应该依法与员工签订劳动合同，此法只是权宜之计，真正的企业家是不悄于这一空子的！！ ...

劳务派遣是不需要与员工签订合同的，只需跟派遣方签订合同

作者: 夜阑若水 时间: 2012-2-15 20:29
优势：除1F提到的外，1）劳务公司在公司生产紧急大量招聘生产线员工时能提供大量的招聘渠道、招聘人手等支持，对于紧急招聘的人员到位有一定帮助；2）引入劳务公司后，公司HR在一线员工管理方面的事务性工作减轻，有助于HR专注管理和规划方面的工作；

劣势：部分劳务公司服务人员人力资源专业度待提高，因劳务公司人员不像公司HR那样了解公司，往往不能有效传递公司的企业文化，虽说可通过入职培训作补充，但员工对公司的第一印象也很重要；

作者: Mark.Yao 时间: 2012-2-15 21:06
除了上面小猪和夜阑若水讲的之外，我补充一些。
有部分公司或者办事机构不具备用工条件，则可以通过劳务派遣的方式实施事实用工；
有公司需要异地用工及采用当地的社会保险方式，则劳务派遣是一个比较实在的方式；
劳务派遣这个词在很多劳动者看来属于低人一等的概念，特别是很多企业把合同制员工和劳务派遣员工在很多制度上区别对待，特别是薪酬福利待遇等方面，这也是劳务派遣丧失了其本意的一种表现。

作者: 常诚 时间: 2012-2-16 08:52
本帖最后由常诚于 2012-2-16 08:53 编辑

因为临时性
因为辅助性
因为替代性
所以劳务派遣恣意泛滥
所以当作规避法条的武器
所以当作降低成本的法门

曾见到一个工厂的员工全部是派遣，而且都超过了3年，能是临时性么？
又见到一个贸易公司的员工，也是派遣，郁闷，销售员岗位也是能派遣的？
还见到一个研发公司的工程师，更是派遣，这劳务派遣公司真奉献，把自己的技术都能无私保留，只收取劳务费！
更遇到一个家纺公司的高管副总级、总监级，也是派遣，这劳务派遣公司真牛，拥有那么多的高管自己不好好利用，唯独关注那点劳务费！

人力成本上升，真的影响企业利润影响经济增长吗？倒是认为，挖潜增效是主要的，别总是采取压制的方式。开源很重要，节流截住的也就是那点死水而已。据说劳动合同法要进行修改，期待对劳务派遣做出更详细化的规定，别让这个初衷背离了立法本意！

作者: 浅井 时间: 2012-2-16 09:00
说一下我们这个“老国企”吧，目前劳务派遣工基本都是一线车间员工，比例大约占到四分之一。优点我认为无非是只需给他们缴纳三险，而不是内部员工的“七险一金”，但面临的缺点就是更高的离职率、甚至发生盗窃车间材料这些不易管理的事件。

作者: lg196545 时间: 2012-2-16 09:08
就降低成本，我补充点。一些小，中型公司要大批量招人，可以采取一次性劳务派遣或长期性的，费用都合理的，降低了招聘成本，同时也降低了招聘时间。有的公司完全可以和劳务公司长期合作，这样可以减少一个人事部，花销会更小。这是我个人观点，不合理的，大家指出

作者: 浅井 时间: 2012-2-16 09:18

浅井发表于 2012-2-16 09:00 o3 k4 ^9 N8 d3 h Q' I
说一下我们这个“老国企”吧，目前劳务派遣工基本都是一线车间员工，比例大约占到四分之一。优点我认为无非 ...

派遣工应该没给他们交公积金，以及公司补充医疗、补充养老，还有我们子公司股份分红。同工同酬还是做到的。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-2-16 10:58
企业最终的目标仍然是以人为本，而把应该聘用的员工以派遣的方式使用，与此相违背，总是给人以逃避法律和经济责任的嫌疑！其结果如何，值得怀疑！

作者: 阿尔萨斯 时间: 2012-2-16 13:31
短期用工的话还是蛮好的，长期这样有利有弊，看企业需要吧

作者: 颦儿 时间: 2012-2-17 20:51

郭冷发表于 2012-2-15 10:49
8 e' G- M V7 t1 \3 M* |& d劳动密集型的企业采用劳务派遣的方式相对多一些。羊毛出自羊身上，从企业长远发展、留住员工等方面考虑，还 ...

我们单位是以研发为主，因此专业技术人员和管理人员不会采取劳务派遣的，目前由于需要实现经济上的快速增长，才不断扩大生产制造部分，但在中长期的规划中，生产制造会越来越少。

作者: ANNIE-LQH 时间: 2012-2-17 23:50
从长远发展角度出发，企业更应该关注企业招人，留人的措施，而不是把眼光放在短期的的利益上。

作者: s80s1b27 时间: 2012-2-18 18:05
用派遣工的话，办保险由劳务公司负责，可以减少这方面的支出，但是派遣工对用工单位无归属感

作者: 颦儿 时间: 2012-2-18 20:59

s80s1b27 发表于 2012-2-18 18:05 8 Q( }3 L' q. [
用派遣工的话，办保险由劳务公司负责，可以减少这方面的支出，但是派遣工对用工单位无归属感 ...

谢谢！这也是我比较犹豫的地方。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)