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标题: 我们真正需要的绩效考评方法 [打印本页]
作者: 天堂少侠    时间: 2004-11-9 10:49
标题: 我们真正需要的绩效考评方法
[color=#0000FF][B]我们真正需要的绩效考评方法[/B][/color] ! x* i `! @( b0 T& G/ O# J1.既全面，又重点 & x7 Y/ M; ]2 Q' R$ h8 F 　　考核必须对工作的方方面面都要照顾到，还得重点突出，使需要做好的工作内容突显出来。 5 f2 E# J) u& W 　　2.既客观，又主观 9 }' i4 ^" d* Q. W7 ~+ v' l　　考核既要根据客观事实，使考之有据，又要把事实后隐藏的问题找出来，需要进行主观判断。 : a& y- R3 u6 ~( S6 o　　3.既简单，又复杂 ! {& Q, N# L3 Q7 D8 G　　考核既要简单容易操作，使考核者与被考核者都能运用自如，又要对具体细节问题进行详细考核，使绩效清晰明白。 7 S; X% |$ S4 m0 D2 @ 　　4.既量化，又质化 ( \6 `1 _9 M2 X) I5 @+ A; C5 m0 i* @　　考核要以数据形象地表示出来，又不可拘泥于量化，把定性的问题准确定性，将定量与定性相结合。 % a1 q1 ]# }% V　　5.既局部，又整体 ' q7 }* V. w% e# P, I# b　　考核要把局部考核与整体考核结合起来，也就是个人考核与团队考核相结合，和企业整体考核相结合。 6 `; I1 P. ?/ Y: F2 Q$ V8 e　　6.既普遍，又特殊 " _. t% T: H; ?/ ^ 　　考核方法普遍适用，不但大小企业都适用，而且其既能在一个集团公司的各个产业子公司、各种业务部门、各类岗位普遍适用，又能针对每一个具体应用者给出其特殊的应用。 & {. G; {: w6 V, ~2 d3 e5 m7 D　　7.既独特，又关联 6 V: E# L: |+ ]3 E* F6 r9 v 　　考核对于个体，其成绩具有纵向可比性；对于整体，其成绩与其他个体的成绩相比，具有横向可比性。 6 ?6 Q' b# b' L/ r- T 　　8.既短期，又长期 . x- P2 g# N5 b Y: ` z8 J　　考核系统既要能考短期绩效，同时在这个系统中又能够将长期绩效考评出来。 : l6 p6 V# S7 | 　　9.既计划，又应变 - g% x( j6 n9 o+ A9 o9 Z 　　考核能考常规的工作，又能将突变的临时任务纳入进来一起考核。 6 o5 ^! {: V, N4 U+ s! y" q4 m　　10.既考评，又管理 ) ~5 x C: O% _　　考核不仅仅是一次最终的绩效评价，它是一项管理活动，它具有一定的管理思想和管理主张在其中，它与管理活动的其他方面有密切的联系。
作者: 顺予    时间: 2004-11-9 13:13
标题: RE:我们真正需要的绩效考评方法
呵呵,没有具体方法啊. 5 U7 n* D; ^# C这里更多的需要方法论的讨论.
作者: 小康康    时间: 2004-11-10 15:04
标题: RE:我们真正需要的绩效考评方法
[em11]既理论又不实用[em07]
作者: 未来CEO    时间: 2004-11-10 16:31
标题: RE:我们真正需要的绩效考评方法
[em06]哲理性太强了吧？说的好像是世界上最完美的考核！[EDIT]用户“未来CEO”于2004-11-10 16:32:21编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 消化    时间: 2010-4-28 16:31
标题: 回复：我们真正需要的绩效考评方法
说得都是些没有实际意思的东东!:~
作者: cohoh    时间: 2010-4-29 17:24
标题: 回复：我们真正需要的绩效考评方法
谢谢分享！
作者: 乐瑶HR    时间: 2010-7-11 17:00
应该算是标准了 吧



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