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标题: 员工入不想入保险，公司可以给钱吗？ [打印本页]

作者: Patiencewade 时间: 2012-2-15 13:38
标题: 员工入不想入保险，公司可以给钱吗？
员工不想入保险，想让公司将保险钱发到工资里。
想请教一下各位，关于员工保险是强制入的吗？如果不入的话能把钱给员工吗？
最后会不会产生劳动纠纷？为避免产生不必要的纠纷，应该怎么处理这样的问题？
大家说说啊

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-15 13:42
建议参保，
强制参保的

作者: 一文钱 时间: 2012-2-15 13:56
等待更详细的解答！！！

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-15 14:01
任何方式都免不了公司的法定参保责任，唯一可以打擦边球的就是由员工本人自行参保，然后以公司无法为其购买社保为由。但是慎用。

作者: 费加罗 时间: 2012-2-15 14:03
如果把钱直接发给员工，后果是该员工离职的时候还可以要求公司补社保，这要求公司再出一次钱。

作者: zhufangmin103 时间: 2012-2-15 14:06
我们公司有的员工也是申请不买直接补钱的事先我们都会让他们本人写下一份申请

作者: 是雨是泪 时间: 2012-2-15 14:31
你这种申请的合法性值得商榷，如果违背劳动法强制规定，除了公司要担当责任外，依然还要补偿员工一大笔费用。漏洞可以利用，但必须要懂法。

作者: 秋露 时间: 2012-2-15 14:34
这样是一定会有风险的，就像大家说的，现在他说不想参保但离职后他说你不给他参保，什么协议、承诺的都没有法律效应。所以要完全杜绝风险只能强制参保，但可以跟员工说明离职或返乡后保险可转移，如有公积金的话如符合条件应该可以取出。

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-15 14:34
我们这里是小地方小公司，参保看员工意向，若员工自愿放弃则要写申请证明，但不会补贴

作者: 锡城风 时间: 2012-2-15 14:35
不给员工参保，风险很大。。工伤风险、事后追索风险等等

作者: Z小姐 时间: 2012-2-15 14:38
应该是不行的吧~

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-15 14:52
社保，是国家强制用人单位给员工购买的，即使员工写声明、保证什么的，说自愿放弃，也没用，他随时反悔要你们补，都成，就算不反悔，社保、地税查到了，照罚照要补

不买，风险自己承担，那部分钱给不给员工，你们自己喜欢

换我，如果公司规定是要买的，你不想买，那抱歉，我也不要你~~

作者: hanfng 时间: 2012-2-15 15:54
学习了

作者: 古俊 时间: 2012-2-15 16:04
给上保险吧，强制要求的，无论员工怎样申请、怎样说，如果单位没上就是单位有问题。真有一天，员工走的时候，按这个说事，上与不上，上多上少有的侨情，单位脱不了干系。

作者: markkk2010 时间: 2012-2-15 16:08
保险是国家强制的，如果顺从员工的意思不参保，将来麻烦的是企业，企业没有履行到法定义务。

作者: Patiencewade 时间: 2012-2-16 08:46
受教了

作者: 2010jianghshljq 时间: 2012-2-16 14:15
社保，是国家强制用人单位给员工购买的，公司必须缴纳社保费用，不能以现金等形式折现给员工，强制购买！

作者: luyifei26 时间: 2012-3-3 17:14
不行，社保是强制买的，不管员工愿意不愿意买，如果不买的话就算给员工补助在法律上也是无效的。最终承担风险的还是公司

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