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标题: 劳动合同上面薪酬是否一定要写 [打印本页]

作者: xigualucky 时间: 2012-2-15 13:40
标题: 劳动合同上面薪酬是否一定要写
我们公司老本因为怕薪酬被看见，所以一般员工不要求合同上面注明薪酬，他都不写的，我曾经问过他不写薪酬的合同是否有效，他说有效的，最多算不完整，因为薪酬有工资单为证据的。

所以想再这里和大家再确认下，劳动合同上面薪酬是否一定要写呢？不写是不是无效合同？

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-15 14:06
一般表述成按甲方薪酬制度执行即可，写明确了反而不好。

作者: xigualucky 时间: 2012-2-15 14:12
但是薪酬制度，没有明文公布的。。。员工也不了解薪酬制度。。

作者: Z小姐 时间: 2012-2-15 14:37
应该不用写的吧~

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-15 14:39
不了解，我们这边合同上是写了的

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-15 14:47
完整的劳动合同，是要包含薪酬的约定的，但确如你们老板所言，合同部分不完整或者部分违法，不影响整份合同的效力，仅不完整或不合法部分无效。

只不过·~· 合同中不写薪酬，对用人单位，是弊大于利~

作者: xigualucky 时间: 2012-2-15 15:10

四眼仔David 发表于 2012-2-15 14:47
# v" [, p% g! [4 a完整的劳动合同，是要包含薪酬的约定的，但确如你们老板所言，合同部分不完整或者部分违法，不影响整份合同 ...

为什么说是弊大于利呢？

作者: 榆杨 时间: 2012-2-15 15:41
疑惑呢

作者: 菲潭 时间: 2012-2-15 15:53
这个还真是不清楚，是否有法律效应。

作者: 韩梦 时间: 2012-2-15 17:13
为什么要把工资的数额那一栏独立出来呢，可以换成根据公司制度的进行调整即可，不一定要标识具体的数字，因为合同一般是三年为限，我就不相信在这三年里工资还是合同中约定的那个数哈。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-16 12:27
最好写上

作者: 李进天 时间: 2012-2-16 21:33
一定要写

作者: jidong 时间: 2012-2-16 22:45
一般都是写按公司薪酬管理制度执行的。

作者: Audy.zhang 时间: 2012-2-17 08:13
完整的劳动合同，是要包含薪酬的约定

作者: menglunancy 时间: 2012-2-17 08:43
要写的，否则是无效合同。

作者: xwcathy 时间: 2012-2-21 16:45
我们在合同上写基本薪资的。

作者: 福气老高 时间: 2012-2-21 17:23
劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同法第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
一般劳动合同在基本工资上约定要明确。绩效方面可以约定执行企业薪酬制度。

作者: 淡烟疏雨 时间: 2012-2-22 14:21
劳动合同中应明确员工的基本工资

作者: alinaliu 时间: 2012-2-22 14:34
我们公司写的是基本工资

作者: zhuzhumi 时间: 2012-2-27 16:43
为了避免出现问题，我们统一写了是最低工资，具体每个岗位工资标准我们都有另文规定，不知道会不会有问题，员工签合同时有个别人员也会有疑问，我们解释就是为了配合劳动监察部门，所以这个合同只是备案，实际工资还是按公司薪酬标准来执行的

作者: Johden 时间: 2012-2-28 09:53
可以写个基本工资，但不得低于最低工资，并写明按公司薪酬制度执行

作者: zhangmeimei 时间: 2012-2-28 12:21
劳动合同法及实施条例规定合同文本里必须要有薪酬这个规定的啊。所以，还是写的好，可以写低一点。

作者: 叶庆平 时间: 2012-3-4 22:04
我们一般都按市最低工资写

作者: 迷忙的花 时间: 2012-3-9 11:29
你们单位也是写成正常劳动情况下不低于多少的薪酬

作者: emily-198429 时间: 2012-3-9 12:59
工资不低于当地政府规定的'''最低工资

作者: qlf2011 时间: 2012-3-9 13:58
可以另外有一份薪资信，并注明是合同的附件，双方签字盖章；当然合同中也要注明具体薪资见薪资信。

作者: wge602 时间: 2012-4-16 16:10
要写的，因现签的合同一般都系三年或以上。

作者: raowen 时间: 2012-8-28 09:53
我们的没写过，都是只写基本工资，当地最低工资标准

作者: 第十二 时间: 2012-8-28 22:38

xigualucky 发表于 2012-2-15 15:10 , \- \# l% ]7 b6 |1 o* L
为什么说是弊大于利呢？

为什么啊？我也有同样疑问

作者: xiaomi_! 时间: 2012-8-28 23:24
个人认为 26楼的做法可行，填写薪资确认单为合同附件

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