如何选择外训机构

RDpeixun

各位大虾们好！
             目前国内培训行业还不是很规范，各类培训机构专业水平参差不齐，请教各位前辈们如果公司有外训需求，大家都是如何去选择培训机构和培训讲师呢？
            1、不同培训公司可能会有相同培训讲师开的相同课程，请问这里面有什么不同吗？仅是不同培训公司的服务质量、范畴不一样吗？
8 P+ W5 [- O( B            2、是重视培训机构的质量还是培训讲师的质量？
            3、为什么大多数培训公司给出的培训讲师介绍都比较宣传式，却无法提供培训讲师过往具体的工作经历呢？培训讲师除了讲授技能、理论技能，我们更关注的客观硬性条件应该是讲师本人的工作经历、实践经验。如果能提供这么一份真实的工作经历，相信对顾客更会有说服力。
$ ^8 [( p8 k5 b5 j2 W+ {3 L; I          总体来讲，我认为在选择外训资源时应该把好关，才是对公司、对自己的职位负责。所以想请教大家在这方面的做法。
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点点和球球

要根据培训的内容来确定是内训还是外讯，外训当然先好的机购。每一个培训机构都一个强项。千万别规定一个机构。

浩然@HR

有几个回复挺有道理的，再翻一翻

wanghuaecust

如何筛选外部培训公司
+ n4 u+ G4 a3 a+ k% j; r: N1 o1看培训公司的专职讲师数量，一般的全职的4-5个已经很了不起了，如果对方说很多，那就值得商榷了
2 培训公司以往的成功案例
. K) g2 R( P* W3 w3 看培训讲师的从业背景
4 就是看性价比，服务态度等等

dzgschoen

不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

fly85220

学到不少东西，开拓了思路

felixkeke

首先 现在培训老师都是资源共享的 很少有老师机构请不到，所以在价格差不多的情况下，我宁愿选择好的培训机构，首先，好的机构能帮你把关培训制度，他们能结合您的问题帮你选择正确的老师，其次是配需期间能把保障工作做得很好，不让你费心，
1 J* W) `1 ]& N& }再次，再和做好的机构也不要一直老用，每年都要寻找些新的公司比较，鲶鱼效应，适当的新鲜刺激可以保证你时刻把握主动

夜阑若水

分享一下想法：

1. 企业培训最好是内训和外训相结合，每年初时可以梳理内部需要培训的对象及所需培训课程，再根据课程判断是采用内训还是外训的方式，如果是内训需要考核公司内部的内训师队伍，如果需要外训再搜寻外训培训机构；

2. 培训机构的选择，应该从培训资质、师资力量、同行业培训经验等方面搜寻，培训讲师最好是实践派，纯理论的背景很难保证培训效果；在培训前，要同培训讲师做好训前充分沟通，让讲师结合公司的实际需求修改课件和准备案例；训后最好对参加培训的人员有培训考核，以确保员工参加培训的重视态度和实际培训价值。

秋露

这么热闹，我再插一嘴
' ?4 q$ M0 o# x3 W7 i如果就内部讲师还是外部讲师的选择而言，那么大家都知道这和企业的情况及课程的主题有关系。如管理非常先进且规范的企业当然不需请外部讲师，但发展中的企业就需要外部的理念及方法的学习。而且单纯靠外部那一定不行的，还是培养内部讲师以更贴近自己的实际。

daisyzhong

1.不同的培训公司提供相同的老师，说明这个讲师个是自由讲师，可以与不同的培训公司合作！如果去选择，要看你们公司是什么个情况，如果公司更关注的是费用，那要看哪家给你的报价低，当然，也要看看与你联系的顾问的水平怎么样了，不专业的顾问不能很好的把你们的需求传达给培训讲师，这样也会很影响你的培训效果！
( h: L" X( C( }0 d2、个人觉得还是应该重视培训机构的质量，正规的培训机构给你提供的讲师质量也会稍微高一些！
3、如果讲师以前也没有在什么知名企业待过，可能是不太会去提升一些过往的工作经历，只会大概写一下有什么实战经验云云，这方面可以看他服务过哪些企业，通过那些企业去了解一下这个老师上课的情况到底怎么样，HR圈子也不是太大，打听一下就知道了！
以上纯属个人意见，仅供参考！
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