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标题: 请问关于公司派遣出差是否属于工作职责的一部分 [打印本页]

作者: krinin 时间: 2012-2-15 16:41
标题: 请问关于公司派遣出差是否属于工作职责的一部分
本帖最后由 krinin 于 2012-2-15 16:51 编辑

1：公司派遣出差但补助很低协商后还是提高不了标准不知道算不算不服从工作安排。另外合同里没有明确要求出差岗位职责也没有提到。。

2：请问公司未按实际工资购买社保打到社保局的电话后告知可以投诉但目前还没有闹到那地步公司让签了一个协议就是比如工资6000 但按3000的基数买这个有法律效力嘛是否属于无效协议

作者: linnyzl 时间: 2012-2-15 16:59
1.是否有签订岗位说明书？没有签字的东西都可以不算的。出差补助看是多少？工作环境如何？是有可能被算为不服从工作安排的。
2.是否有证据证明没有足额？签订这样的协议本身就是证据了，可以告公司。公司反而留下把柄。

作者: krinin 时间: 2012-2-15 17:37
1：没有签订岗位说明书。从成都到上海才每天补助70 肯定少了三，我贴钱去出差
2：我有公司开具的收入证明（税后盖了公章），我是以要办信用卡为由开的，但实际我没有办。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-15 17:48
1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏
2、无效

作者: krinin 时间: 2012-2-16 13:39

四眼仔David 发表于 2012-2-15 17:48
& A% j4 Y2 m. R$ Z4 U& C1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏
/ w& V/ H4 k( {1 z2、无效

安。。。四眼版主你说的无效是指公司开的收入证明无效还是公司让签的协议无效

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-16 15:45

krinin 发表于 2012-2-16 13:39 $ E1 B) T+ D( e( {- u e
安。。。四眼版主你说的无效是指公司开的收入证明无效还是公司让签的协议无效 ...

协议无效~~
工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000，其他不体现，这样操作，更有效·~·

作者: krinin 时间: 2012-2-16 22:29
本帖最后由 krinin 于 2012-2-16 22:30 编辑

四眼仔David 发表于 2012-2-16 15:45
4 I! D7 k, u4 G5 n5 z; Q协议无效~~
6 U4 x" S1 _( k工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000 ...

这样划分想体现什么呢？这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊

作者: krinin 时间: 2012-2-17 12:29
四眼版主划分有什么好处呢

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-17 15:07

krinin 发表于 2012-2-16 22:29 A1 `% [6 D q0 b
这样划分想体现什么呢？这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊 ...

1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；
2、没有划分出考核工资，在员工违纪，想处以经济处罚的时候，也没有空间了；划出一部分作为岗位工资或者考核工资，做好相应规章制度，对违纪或者考核不好的员工作经济处罚或者扣发，有底有气，有依有据，反之，说不过去~~
3、还有一些其他的......就不在这里说了......

作者: krinin 时间: 2012-2-17 16:06

四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:07
$ t% ~& p+ C8 j: W* y5 B# K1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；% |. `# g* v A1 s
2、没有划分出考核工资 ...

1：如果员工有收入证明证明全部工资和购买基数不同那算不算企业欺骗社保局呢因为购买应该按照上一年的月平均收入购买
2：你所谓的员工违纪比如迟到矿工这些还好说确实划出来可以处罚。但关于岗位工资是不是一定要证明岗位不符合才行。。。我看上海北京那边的大公司都是以数据说明的比如人员流失率啊项目利润啊这些都是实实在在的数据。但这些一般都是管理岗位才会有技术岗位很难收集一些实在的数据

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