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标题: 劳动合同中试用期的问题 [打印本页]

作者: 叶铭ING 时间: 2012-2-15 16:58
标题: 劳动合同中试用期的问题
看到中华人民共和国劳动合同法，有两点不太清楚，望各位讨论下：
1、第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
那么劳动合同期限为一年，试用期应该是不超过二个月还是一个月？以此类推，三年？
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果劳动者离职一段时间后，再次返回公司，也不可以再约定试用期吗？再或者，劳动者离职后，签订劳动合同的职位与原来的不同，是否也不能约定试用期？

作者: linnyzl 时间: 2012-2-15 17:03
1.1个月
2.可以协商决定。岗位不同约定试用期合法。
建议多逛安爸、周斌、常诚专辑。

作者: 叶铭ING 时间: 2012-2-15 17:08

linnyzl 发表于 2012-2-15 17:03
1.1个月
2.可以协商决定。岗位不同约定试用期合法。
建议多逛安爸、周斌、常诚专辑。 ...

哦，好的，谢谢

作者: 锡城风 时间: 2012-2-15 17:28
第1个问题可参考：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544980
第2个问题，原则上同一个单位与同一个劳动者只能约定一次试用期的~劳动合同法第十九条有明文规定的~~
不过现实中这种情况下，重复约定的也不在少数·~~

作者: 周怡冰 时间: 2012-2-15 17:37
很好学习啦

作者: 叶铭ING 时间: 2012-2-15 17:49

锡城风发表于 2012-2-15 17:28
第1个问题可参考：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544980
第2个问题，原则上 ...

恩，原来汉语文学那么强大，受教了。

作者: 叶铭ING 时间: 2012-2-15 17:49

周怡冰发表于 2012-2-15 17:37
很好学习啦

呵呵，共同学习！

作者: sawata 时间: 2012-2-16 09:39
以下是个人的理解
1：所谓的“一年以上”是包含了“一年”，
所谓的“不满3年”是不包含“3年”，
所以个人觉得试用期应该是不超过两个月
2：个人理解是可以的吧。毕竟之前的劳动关系已经不存在了，而现在订立的是新的劳动关系。

作者: 大茆 时间: 2012-2-16 10:06
1. 不满1年的，即少1天，1个小时也不行，所以不包括刚刚好1年的。
1年以上不满3年的，1年可以是刚刚好1年，不多不少；以此类推，不满3年的也一样，少1天或者少1个小时也算不满3年的。
所以，劳动合同期限如果是1年的话，试用期应该是不超过2个月。
第二个问题就静待高手解答了

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-8 16:52
中国的文字太精妙了，很多时候同一个词总可以让人延伸出不同的意思。

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