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标题: 应聘者拒填应聘登记表中的家庭状况怎么办 [打印本页]

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-15 17:24
标题: 应聘者拒填应聘登记表中的家庭状况怎么办
   我初涉人事工作，一直都是在学习之中。
   刚过完年，就开始了紧张的招聘工作。应聘者在面试之前，我们会要求应聘者填写应聘登记表，内容包括应聘人状况、工作经验、家庭状况、申请职位和面试官的评分意见等。发现有很多应聘者在填家庭状况的时候，要么不填，要么就只填父亲或者母亲一项的内容，要求他们填完整，他们就说填这么多干嘛，拒不填写
   其实本公司应聘登记表上的家庭状况这一栏，是要求应聘者填写家属的姓名、关系、年龄以及单位与联系方式。
   想问下大家，大家所在的公司在应聘者过来面试时，会要求他们填写贵公司的应聘表么？应聘表中的内容有家庭状况这一栏么？应聘表中设这一栏的目的是什么？如果应聘者拒填这方面的信息，该怎么办？
   拜托了

作者: whywonder 时间: 2012-2-15 17:40
我填写的时候，会填写到单位，联系方式看公司填写。

作者: moxieangel 时间: 2012-2-15 18:03
我们应聘的时候没做强制要求，可填可不填，反正面试的时候都会沟通到，通过面试顺利入职后是必须要填写的

作者: markkk2010 时间: 2012-2-15 18:20
不想填写的人对公司有戒心，或者本身态度的问题；
当然也要看HR如何看待这个问题，入职后，花名册一定是要落实到位的

作者: 沙漠玫瑰66 时间: 2012-2-15 18:34
本帖最后由沙漠玫瑰66 于 2012-2-15 18:36 编辑

看每个单位的需要吧，某些特殊的职位可能需要这些信息,。我们应聘时不会填写，但入职报到时必须完善员工个人情况登记表，家庭人员情况也是其中的一个栏目。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-15 18:47
个人来说和父母关系并不乐观，所以不想填写，另外一些敏感信息防御性都很强的，特别是对保险公司等。。。

作者: 芋儿 时间: 2012-2-15 19:31
一般会涉及到填写这类信息，但不会太具体，象“家属的姓名、关系、年龄以及单位与联系方式”都不会涉及

作者: smooth6780389 时间: 2012-2-15 20:20
一般人都是有戒心.

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-16 12:24
入职后，要填写完整

作者: 合德-阿军 时间: 2012-2-16 12:36
应聘登记表设计的初衷是什么，建议楼主了解下这方面的信息，个人觉得，这个是历史积累下来的表格，我也不知道当初，设计表格的人，为什么会要求填这一项，那是因为我们公司对这方面没有相关的信息，前段时间看网上一则富士康的新闻，说员工福利里面有帮员工父母交保险的奖励，信息全，以后会省很多事，或者说这些信息是我们需要的，我们才做要求，我一直都要求应聘员工填写。

作者: 孤狼qq 时间: 2012-2-16 13:15
应聘者有权利不提供此类信息，大多在面试过程中进行了解即可。但正式录用后要填写备案。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-16 14:36
面试主要看工作经历和受教育水平等，入职后要求家庭情况也了解。

作者: 娟&朋 时间: 2012-2-16 22:44
一般入职后填写，职位申请表并不要求填写那么详细。现在好多入职人员连身份证复印件都要备注：“仅供···使用”。何况涉及到应聘者的隐私了。

作者: zhanglei615 时间: 2012-2-17 09:41
个人认为还是应该填写的，但是针对这种情况该如何处理期待高人指点

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-17 14:47

markkk2010 发表于 2012-2-15 18:20
不想填写的人对公司有戒心，或者本身态度的问题；
当然也要看HR如何看待这个问题，入职后，花名册一定是要 ...

斑斑你原因剖析得对，在要求他们填写亲属情况的时候，我会向他们保证他们的资料电话什么的不会向其他人泄露，会保全他们的隐私，但个别的还是不填，甚至有些表现出这样的态度“我就是不填写，看你能奈我何”

作者: xigualucky 时间: 2012-2-20 11:11
面试的时候家庭信息不写完整不要紧的，毕竟不是最重要的东西又涉及隐私，不强求的。但是一旦正式录入了，这个就是员工信息登记表了，最好什么都要写，员工一般就不好意思拒绝的。

作者: 星星的光亮 时间: 2012-2-20 14:13

xigualucky 发表于 2012-2-20 11:11
面试的时候家庭信息不写完整不要紧的，毕竟不是最重要的东西又涉及隐私，不强求的。但是一旦正式录入了，这 ...

了解，我现在也试着放宽要求

作者: 闪耀星空 时间: 2012-3-2 10:23
不清楚，一些公司也是这样的。我也觉得纳闷。学习一下。

作者: 妖狐 时间: 2012-3-2 16:12
还是以面试是面谈出此方面内容并作整理为佳

作者: songaiqin 时间: 2012-3-2 16:21
过来应聘的，不一定都能应聘成功，有些人出于保护隐私的心理不会写的太完整，我遇到此情况，不会做强行要求，只要面试成功的人员，过来办理入职的时候，再要求他把没有填写详细的表格再补充完整而已

作者: xingdeng 时间: 2012-3-2 16:58
成为正式员工了要填写完整，但在这之前就没必要这么认真要求了，这个不重要，也不一定成为公司员工，要了那些信息也多余啊，个人认为。

作者: danen5525 时间: 2012-3-2 18:41
没有强制要求不过还是会让他填一下这样有利于大家更好的了解与相互沟通啊

作者: 枫行 时间: 2012-3-2 23:29
我们公司是要求填写的，万一应聘者手机丢了或者停机了要通知他来参加面试，这是就可以通过通知其家人联系到他。

作者: 小A家的金毛 时间: 2012-3-3 10:33
应聘的时候可以适当了解，尊重个人选择，可填可不填，录用入职后还是需要完善基本信息，不做强制要求

作者: ryy-0912 时间: 2012-3-4 10:07
我之前在招聘面试时也遇到90后准90后不愿意填写这些信息，在后来与之沟通后基本都填上了，我觉得在一个组织中，每个应聘者都应该按照公司统一的要求来做，为什么要有些人填写，有些人可以先不填？没有道理，到了这个地方就按这个地方的做，“我的地盘听我的”。

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