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心理测试：你应对职场动荡的能力
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作者:
粉色羽绒服
时间:
2004-11-17 03:15
标题:
心理测试：你应对职场动荡的能力
真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。
1 F2 Z( F0 g, q5 M& j
# `$ U! ?% D. T
1.你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？
# u. c% V I% c- n! G( W1 R
5 Y" J3 G* {, s+ l2 f9 K
2.如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？
7 P) h. S9 W' V* ]2 k2 q
4 R* g& Z( H) ~( Z- m8 x& M
$ w' B3 V4 N0 G, r- r! U
3.你对公司宣布的重大政策通常有预见吗？
# @0 H. y& ` e1 c3 Y
1 A: t3 D7 l; C$ i
4.如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗？
( h* X5 k! c3 ^2 R8 x) E
9 X% S' c" j" h; [- ] c5 b
5.你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解？
; ^; m/ Q( n5 W+ U
+ V( i3 w. X/ p9 V
6.如果你的老板突然调走，目前没有新的安排，你有把握胜任这个空缺吗？
% R3 l$ y! F9 @* |1 T
4 }6 H6 F7 t3 Z; |0 ?! w( M8 j3 G6 v
7.你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗？
6 ^5 _$ m5 j2 s: _
# L& j5 |! ^% l/ y/ e. p2 C N0 B
8.如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你有办法保证工作不受影响吗？
$ a9 [0 l$ f7 l" M5 ~6 u
. Q7 E8 J0 v" g: O
9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？
# v! K: A; \5 ]& d1 z
: s- F0 Q% `8 v, U V
10.如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗？
/ W- M9 F) o2 q( I
3 |' m7 C9 ?0 A$ {: u
(将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B)
[- \, f( ?. P9 a
7 @ x; S! p5 x& C
如果A＞5，B＞5，恭喜你，成长对于你基本取决于行动。
) H! m; }3 [9 m- y8 r$ r2 h/ h; m
+ m( f# r9 |/ X
如果A＞5，B＜5，你属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的应变能力。
% `/ t6 R' _" ^
+ J# w/ y/ i' B" |
如果A＜5，B＞5，你应变力不错，但敏锐度不足，所以无法实现主动成长，但生存没有问题，因为你适应力强。
, S7 Y2 C l8 S# V+ a
7 m. l1 d$ ], B: P
如果A＜5，B＜5，你随时都会有职业危机，因此，你必须行动起来了。
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