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标题: 企业人均福利 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2012-2-16 09:55
标题: 企业人均福利
本帖最后由 qd991 于 2012-2-16 10:06 编辑

      http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=545635&extra=page%3D2员工薪酬福利十大类，以上是企业大致的一些福利项目，但可能并不全。
      今天想和大家一起分享各单位的人均福利额，您的投票将是此次结果最好的参考！请认真投票！
      此投票的人均福利不包含工资、奖金、法定福利项目

      PS：请投票时先选择单位人数（1、9、17项），再选择相对应下面的数额（单位：元）

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-16 10:01
福利是指一年的福利总额吧？

作者: noble012 时间: 2012-2-16 10:03
不知道选什么。今天心情郁闷中，每个部门都加薪，就人事部没有。。。

作者: 费加罗 时间: 2012-2-16 10:09
薪酬，应该是因岗位而异、因个人的贡献而异。
而福利，属于人手一份的，与最低工资标准是一样的。作为在职人员，增加福利是没有意义的，单位只要全员涨工资就可以了。

作者: 秋露 时间: 2012-2-16 10:11
我投了，我们公司福利还是可以的。比国企、机关不行，比一般民企好多了。实得工资倒不是特别多。

作者: cc0089 时间: 2012-2-16 10:14
不知道其他公司的福利管理是怎么做的？年初有预算么？

作者: 锡城风 时间: 2012-2-16 10:21
福利不行的路过~~~

作者: wge602 时间: 2012-2-16 10:31
很上火，人是我招的，别人加薪了，我还在原地。唉....

作者: llq1228 时间: 2012-2-16 10:35
现在公司在加强制度建设与管理以及节约文化的同时，也在有计划的逐步增加员工的福利。

作者: blockcofee 时间: 2012-2-16 10:50
公司的福利还行

作者: maggieqin 时间: 2012-2-16 10:56
本帖最后由 maggieqin 于 2012-2-16 10:56 编辑

请假不扣工资算不算福利？哈哈

作者: human200212 时间: 2012-2-16 10:59
我们公司除了法定的福利，没有额外的！

作者: 风衣小马哥 时间: 2012-2-16 11:09
LS，我们公司也是，如果不跳槽，是没有涨薪的可能滴

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-16 11:24
福利一般
期待到时候总结看看

作者: sawata 时间: 2012-2-16 11:34
2010年之前每年都还有出国旅游，2010年之后，我们公司的福利只有交通补贴每月100，和一年一次体检。其他的无。
下个月公司又多了一个租房补贴，租房补贴只发给30岁以下租房子的人，所以这个福利我享受不到了哈

作者: 梦蓝馨儿 时间: 2012-2-16 11:39
比上不足比下有余，各项节日400,800,1000不等

作者: 门才1 时间: 2012-2-16 11:42
就中秋和过年有，每人80块钱的标准，通常会油、饼干之类实用型的

作者: 红袖凝香 时间: 2012-2-16 12:01

maggieqin 发表于 2012-2-16 10:56
请假不扣工资算不算福利？哈哈

这么好，病假不扣？还是无论什么假都不扣？哈哈如果是后者那就太好了

作者: jiangboyeah 时间: 2012-2-16 12:27
还有很多无法用钱来衡量的福利。

作者: dwwtym 时间: 2012-2-16 12:45
期待调研结果

作者: kitty88123 时间: 2012-2-16 12:59

wge602 发表于 2012-2-16 10:31
很上火，人是我招的，别人加薪了，我还在原地。唉....

这就是考验HR的时候，HOLD住

作者: gjwh2009 时间: 2012-2-16 13:01
我们公司就端午、中秋、春节有点，其他时候都没有什么福利

作者: hi2008 时间: 2012-2-16 13:42
我发现我们这里的福利还是有差距的......

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-16 14:41
重在参与！

作者: zzlrhr 时间: 2012-2-16 16:35
我们的福利很少我都不想提了哎

作者: 平安一路行 时间: 2012-2-16 19:49
我们一般情况下主要是法定福利，其他的很少。

作者: 一叶碧云 时间: 2012-2-16 20:01

这个调查代表性如何？

作者: 2008111 时间: 2012-2-16 20:36
单纯比较福利存在偏颇，薪酬是个系统，系统思维更全面

作者: 山村牧童 时间: 2012-2-16 20:40
福利是否有竞争力关系到招聘工作的效率啊！

作者: 福气老高 时间: 2012-2-16 20:48
何谓“法定福利项目”？

作者: 215juan 时间: 2012-2-16 21:13
我招进来的每个人工资都比我高，除了普工

作者: tomtenand1 时间: 2012-2-17 08:40
参考性不强啊。

作者: 菟兎兔 时间: 2012-2-17 08:55
唉。。福利都是浮云。。。

作者: laifu001@126.co 时间: 2012-2-17 09:14
公司福利没有啊！加薪吧，别的部门都加了，就人事部还原地踏步！春节放假别的部门都七天，而人事部却没有！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-17 13:18
薪资可以根据岗位差异而不同，但福利应该公平，都一样

作者: 木子夫 时间: 2012-2-17 13:22
福利补贴有约一年两次的集体出游、集体聚餐；每月餐补、通讯补；补充商业医疗保险吧
不知这些都算不算？

作者: yuguijuan 时间: 2012-2-17 14:35
飘过

作者: xiaoqi0424 时间: 2012-2-18 13:20
这个不好说。

作者: look_cxf 时间: 2012-2-18 21:18
我们分公司去年刚达到500人以上很多福利都还没跟上后续会在这些方面加强

作者: gfliangshuo 时间: 2012-2-20 08:55
我所在的公司在福利方面还算可以，经常会有一些意外的惊喜给我们，我还是比较支持我们的福利政策的。

作者: 北欧小可 时间: 2012-2-20 16:15
我在金融培训机构做HR培训这块的，薪酬一般不会让我接触到~哎~

公司基本上没有福利~好多培训机构都穷。

作者: 北欧小可 时间: 2012-2-20 16:16
人事部尤其穷。。

作者: 可米1 时间: 2012-2-20 17:06
参加下.技持

作者: 小艾yaya 时间: 2012-2-21 15:27
公司福利太差了，都已经违反劳动法了，还在想着降低福利成本，干脆连五险都不用缴好了

作者: ssund 时间: 2012-2-22 10:22
每年只有一个月年终奖的过

作者: 清川 时间: 2012-2-24 10:21
我们公司就没什么福利！

作者: zss012 时间: 2012-2-24 15:39

wge602 发表于 2012-2-16 10:31
很上火，人是我招的，别人加薪了，我还在原地。唉....

淡定淡定

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-15 21:54
谢谢分享！

作者: lyllian 时间: 2012-8-28 09:31

期待中啊

作者: 13718470690 时间: 2016-10-8 14:51
谢谢分享

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 11:17
人事部工资

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