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标题: 关于劳动合同签订问题 [打印本页]
作者: Daisy2011    时间: 2012-2-16 14:29
标题: 关于劳动合同签订问题
    求助各位~& r- y, {* }! f. ^
    我们公司成立两年时间，都没有和员工签订劳动合同，现有员工六十多人，现在公司领导准备和员工签订劳动合同，请问大家：
- F" n: L  ^7 \! [: j    1、劳动合同上是不是必须注明工资数额？不注明的话可不可以有个附件之类的，说明工资；5 [  J9 \4 m; v! x+ y6 ?. w
    2、劳动合同上工资数额可不可以约定个薪酬范围？, X6 e! ^0 T) C  s$ v& W
    3、劳动合同上的工资数额和所交社保有什么关系？8 C/ t$ p) i3 k" ^, n/ I- x" R  }
    4、现在所签的劳动合同是一年制的，请问要注意些什么事项？
  i- c9 N, \) W8 V9 w  h; z    5、企业怎么做才能规避其中的风险？
: _# z& u5 c. i. d- @    有没有法律上的相关规定和劳动合同范文？劳动合同的规范有哪些？问题有点多，谢谢大家了~万分感谢~
8 l- f" w3 t) O' f* |: a$ G: T0 r' t4 I6 q5 a
作者: 大茆    时间: 2012-2-16 14:44
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。
作者: 小涛锅    时间: 2012-2-16 14:45
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 大茆    时间: 2012-2-16 14:45
大茆 发表于 2012-2-16 14:44 ' _/ k5 }  B$ z( j$ w8 k
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

3 n9 P/ r5 T( E7 [; e劳动合同的必要条款之类的，建议参考《劳动合同法》
作者: 鲁东东    时间: 2012-2-16 14:49
1、劳动合同上可以注明工资数额；! y9 J; n9 K: f
2、劳动合同上工资数额可以约定薪酬范围；! D" H9 u1 I( ^0 N2 R# c/ @& D
3、劳动合同上的工资数额和所交社保有着直接的、密切的、重要的关系；
: Z, K9 f0 y) Y; X) v9 r 4、现在所签的劳动合同是一年制的？好，对员工有利！
2 A. c9 ^+ w  x 5、企业怎么做才能规避其中的风险？厚道！守法！
作者: yiyanyan    时间: 2012-2-16 15:24
合同签订一年的，试用期不得超过二个月
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-16 16:12
1、要注明，注明没什么坏处~~加个附件，还不如直接注明
8 @, k! E$ {' \3 l, m2、约定基本工资即可
' M- \# {! m/ o/ R) g3、基本工资或者所谓的约定工资，是购买社保、计算加班工资等的基数、第一依据
* Q& r% l9 a* ^. |  S) D4、新员工试用期不超过2个月；没什么大的注意事项
& S, I7 o0 u. W2 G( u: W5、签的时候，最好倒签（所有员工）。按实际入职时间倒签，期限可以长点，2年、3年；留个心眼，签名栏不留签字时间日期。担心的话，可以话点小钱，请专业人力资源公司代理，他们会哄员工的了~~
作者: 梦慕汐    时间: 2012-2-16 17:15
一直没签是要给双倍工资的，那么多员工没签，真可怕呀～' P' d8 C) ~5 s# Z* Z2 R6 W
其它问题和楼上的答案都差不多。吼～
作者: Daisy2011    时间: 2012-2-16 21:02
大茆 发表于 2012-2-16 14:44 ( ^8 w. }0 a* t' |
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

, A0 V6 ]3 j0 N8 f! J嗯，现在我们准备用的合同就是当地劳动局的.



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