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标题: 关于劳动合同签订问题 [打印本页]
作者: Daisy2011    时间: 2012-2-16 14:29
标题: 关于劳动合同签订问题
    求助各位~- S/ d% q% N- u5 a. x
    我们公司成立两年时间，都没有和员工签订劳动合同，现有员工六十多人，现在公司领导准备和员工签订劳动合同，请问大家：
- }! K: Z8 \4 U0 p% v    1、劳动合同上是不是必须注明工资数额？不注明的话可不可以有个附件之类的，说明工资；4 ]# ^) H3 r1 U9 C: b1 c6 R% e' c
    2、劳动合同上工资数额可不可以约定个薪酬范围？( F8 m- C( c; _
    3、劳动合同上的工资数额和所交社保有什么关系？3 }7 K  {% y! Z: [3 b" c8 J; W3 A
    4、现在所签的劳动合同是一年制的，请问要注意些什么事项？
9 j/ i3 ?6 f" W# m* w    5、企业怎么做才能规避其中的风险？$ b) C) [$ k$ L7 V. q
    有没有法律上的相关规定和劳动合同范文？劳动合同的规范有哪些？问题有点多，谢谢大家了~万分感谢~
7 ]/ N0 ^+ W* m8 S" L7 z, j3 |: I8 \2 ?# P1 B
作者: 大茆    时间: 2012-2-16 14:44
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。
作者: 小涛锅    时间: 2012-2-16 14:45
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 大茆    时间: 2012-2-16 14:45
大茆 发表于 2012-2-16 14:44 4 H7 u! b+ F; R9 D3 R" \4 P9 a- d
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

; m+ f  g8 \/ h" G/ {7 G; B& y3 ~劳动合同的必要条款之类的，建议参考《劳动合同法》
作者: 鲁东东    时间: 2012-2-16 14:49
1、劳动合同上可以注明工资数额；. n9 [5 W) S) `
2、劳动合同上工资数额可以约定薪酬范围；
9 b3 F8 Q; Y9 l2 _( P# } 3、劳动合同上的工资数额和所交社保有着直接的、密切的、重要的关系；
& m0 t8 g2 T1 i1 N! Y 4、现在所签的劳动合同是一年制的？好，对员工有利！5 G9 W+ ~7 |/ }( k2 T5 Z- _
5、企业怎么做才能规避其中的风险？厚道！守法！
作者: yiyanyan    时间: 2012-2-16 15:24
合同签订一年的，试用期不得超过二个月
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-16 16:12
1、要注明，注明没什么坏处~~加个附件，还不如直接注明
1 a% i% Z  t+ [9 J- u, _2、约定基本工资即可+ g# I/ K% h; {; h; G
3、基本工资或者所谓的约定工资，是购买社保、计算加班工资等的基数、第一依据
- b, [: W: m7 M1 V3 \; F4、新员工试用期不超过2个月；没什么大的注意事项/ J) T6 k) _8 [* M4 I2 X: z- u
5、签的时候，最好倒签（所有员工）。按实际入职时间倒签，期限可以长点，2年、3年；留个心眼，签名栏不留签字时间日期。担心的话，可以话点小钱，请专业人力资源公司代理，他们会哄员工的了~~
作者: 梦慕汐    时间: 2012-2-16 17:15
一直没签是要给双倍工资的，那么多员工没签，真可怕呀～
( C* K) {8 v% @9 \3 F其它问题和楼上的答案都差不多。吼～
作者: Daisy2011    时间: 2012-2-16 21:02
大茆 发表于 2012-2-16 14:44   z; F" [% L$ w. B/ ?  c$ J
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

; X5 P* j8 G+ l9 u. s) A. K嗯，现在我们准备用的合同就是当地劳动局的.



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