中人网
标题:
急着招人，有哪些渠道和绝招呢？
[打印本页]
作者:
bonnie_hau
时间:
2012-2-16 15:44
标题:
急着招人，有哪些渠道和绝招呢？
比如在一星期内需要招聘一位工程主管或销售主管或招商经理等？
作者:
糖糖2003
时间:
2012-2-16 15:48
多渠道撒网
/ g6 m1 Z) h, S G
内部其他部门挖掘人才
! `9 D/ [5 K/ u7 t
内部员工介绍
+ p3 f/ m' H, V* o. B
猎头
作者:
fanyehai
时间:
2012-2-16 16:15
如果真的很急，猎头的效果应该会好点。平时也应该和多积累些相关的人脉，只要锄头挥的好不怕墙角挖不倒！
作者:
duanmingyue
时间:
2012-2-16 16:17
[b]求职人最喜欢用的网站，大家可知？
作者:
linnyzl
时间:
2012-2-16 16:50
本帖最后由 linnyzl 于 2012-2-16 16:51 编辑
' O; V' R) i9 D
# T- [ x8 K- ?: ^
最好的办法，就是说服用人部门自己推荐。好处多多：
$ e3 v& |9 @. c9 n8 |8 v2 f3 M# S
1.平时用人部门同行间的沟通较多，最熟悉情况，专业和背景会更对口。
8 a$ l5 g" Y+ y' d( J
2.碍于同行比较熟悉的面子上，比较好做背景调查，正确度也高。
( U. u% ]1 t7 a' d
3.因为本来就认识，所以进入公司后容易带教，容易快速进入角色。
8 {$ J3 p4 p% c( z
4.如果这个人进入公司后并没有想象中那么好，那用人部门也没有理由把责任全部推倒人事部身上，因为这是他们介绍的，哈哈。
* }2 T& D6 F$ z0 c5 p
作者:
愤怒的小火车
时间:
2012-2-16 17:04
主管级别的，大部分都是来源于内部推荐和猎头，很难想象一个主管没事在网上刷简历.....如果他真的这样做了，肯定会被猎头盯上，最后还是划归猎头推荐。
作者:
lang11
时间:
2012-2-17 09:24
内部推荐或猎头
作者:
探路人甲
时间:
2012-2-18 22:07
没有问题，坚决支持
% g2 _5 k9 N& [$ J& p
# M2 z2 f" [3 l! | T
' e3 A" u% w$ ^! ^5 q3 ]- X
. W) Y, J' n2 t+ z
$ u2 Y* G2 N4 w7 @3 l4 E4 D
6 W. r: {9 f- `. M
- J* m! e& o7 N# C% ?3 s
2 d M2 A- j5 @% k& I
$ {- ~: y9 P1 j3 a
r% d( m+ T# m" `5 V! u! H
9 j) Q0 a7 b( v3 ]5 V! }
- v! o3 H/ a, W Z& G
5 J: Y0 U2 k t, g1 _
沈阳定制家具2012火爆的真实原因
作者:
xigualucky
时间:
2012-2-19 15:49
最快的是猎头和员工内部推荐了了，网络的可以尝试微博招聘
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
