中人网

标题: 关于内部讲师的激励措施 [打印本页]

作者: zyj2011 时间: 2012-2-17 09:46
标题: 关于内部讲师的激励措施
跪求各位大侠来讨论讨论这个问题，内部讲师如何进行有效激励。建立一套体系化的内部讲师制度需要有效的讲师激励制度，不然连讲师都不愿意来当讲师，这个制度就只有夭折了。但是出于成本考虑，奖励力度太大了，领导也不会同意，公司成本负担也重。大家在实践中有没有既能有效地激励员工，又比较经济的方式方法。跪求各位支支招！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-17 10:09
我觉得楼主说的既省钱又有激励性的方法很难实现，理由很简单。
但凡能去做内部讲师人，肯定都是为高权重或者拿着最高佣金的人，对他们来说，你给的少了是轻视他们，并且他们也没有必要为了那些“小钱”去浪费自己赚大钱的时间，有讲课的时候，拜访客户，或者参加几个俱乐部增加一下人脉不是更有收获？
换句话说，不是所有的人都能成为内部讲师。成为内部讲师，有两点要求，一是有能力，二是爱分享。做到一很容易，做到二，就很难，这是性格问题，和激励制度什么的，没关系，真正想分享的人，是不会在乎你给的那些的。

作者: 炼骑 时间: 2012-2-17 10:18
开表彰会，授名誉，给称号，反正就是给他脸上贴光，钱的话，也要给，不过给不了多少，但是也要给，但可以安个好一点的名头，如茶水费等。关键是要包装得讲师的荣誉很高！

作者: 炼骑 时间: 2012-2-17 10:19
平时也可组织内训师有机会外出培训，组织活动，一年一次出游等，节日礼品补贴问候等

作者: windysos 时间: 2012-2-17 11:22
制作讲义，经审定后，授课，每次五百。

作者: markkk2010 时间: 2012-2-17 12:23
赞同1楼的
看看这些潜在的内训师里面都有什么需求，对症下药
比如有的人喜欢华丽的头衔，有的人喜欢更多的经济报酬

作者: 徐晓燕 时间: 2012-2-17 12:59
内部讲师的管理制度是一定要建立的，否则在实施的过程根本就没有管控依据。激励要，管理也不能丢。适当的课酬还是应该给的，比如根据课题类型、授课时间、学员人数、学员层级等来区分课酬的具体金额是非常有效的。

作者: applepengbo 时间: 2012-2-17 14:51

支持支持

作者: 方口瓶 时间: 2012-2-17 17:54
同意隔楼说的“内部讲师的管理制度是一定要建立的”，建立制度的时候可以侧重精神激励。比如可以设置不同等级的内训师，内训师档案归入员工档案，同等条件下晋升加薪优先。

作者: 雨下了一夜 时间: 2012-2-18 08:55
呵呵，精神鼓励和物质激励同时进行吧

作者: 郑光健 时间: 2012-2-18 10:07
站在员工的立场思考两个问题：
我能收获什么？
收获和付出的性价比？

作者: yjf578 时间: 2012-2-19 21:58

个人建议
要规范还是成文的制度条款比较好！比如
培训积分制度（同管理人员晋升及绩效奖挂钩）
培训教练制度、培训园丁奖（有利于公司师资库的建立及梯队的培养）

作者: sealer13 时间: 2012-2-20 14:41
金钱奖励肯定要有的，比如一小时XX元的讲师费。不同等级的讲师费肯定不同的，讲师的等级可以以授课时数为基础配合晋级审核。
其次是要让这些讲师多一些机会参加外部的培训，当然要明文规定，回来后一定要转训。
最后是和绩效挂钩，例如主管有教育下属的职责，每季度需要至少上1小时的课。这样可以侧面推动你的讲师制度。

作者: Duncan2011 时间: 2012-2-20 20:25
两方面：精神层面和物质层面。
精神层面：让大家觉得自己受到了重视/有成就感，即自我实现。仪式/头衔，在每个周期开始，可以很正式地请最高管理者参加启动会，授予证书/一起吃饭；在某个周期末，要开总结会，展示其成果（平时培训的照片/视频就非常重要了），还可以办一个内部培训活动的展览，在年度公司范围的联欢会上面，可以制作一段节目，展示内部培训师的风采。
物质层面：适当的课时费。

当然，激励的同时还是需要管理的，成文的制度最好了。

作者: Sunny_Y 时间: 2012-8-22 11:44
我也正在考虑公司内部的讲师管理与激励的问题，初步思路参与讨论：
（1）内训讲师的职责说明，含级别划分
（2）内部讲师的激励措施，考虑到成本目前已在实施的有年度旅游，计划增加教师节的小额礼金或礼品，引入与晋升、奖金挂钩（前提是完成自己相应级别的授课任务及授课满意度调查等评比），其他细节之处在于平时的授课前发邀请函，培训后发感谢函，以表尊重和培训工作的支持；优先安排一些沙龙、公开课程及提升培训
（3）内部讲师的管理，包括申请流程、实施管控、培训效果评估，晋级制度
（4）平时注意台账记录

作者: 八月01 时间: 2012-8-22 16:18
我也是最近为培训讲师的考核制度头疼，看来这些点评之后，有了启发!受益了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)