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标题: 6天制工作，怎么签订劳动合同，才能规避风险 [打印本页]

作者: 会打领带的猪 时间: 2012-2-17 12:57
标题: 6天制工作，怎么签订劳动合同，才能规避风险
我公司试行6天工作制，但是没有加班费，怎么跟员工签订劳动合同，才能规避风险呢

作者: 章鱼哥 时间: 2012-2-17 13:21
法定不是说最少休一天吗不违法吧

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-17 13:50
本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-17 13:50 编辑

工资结构中加一个项”周六加班费“。比如一个员工薪资3000，则工资结构为：基本工资（比如1500）+周六加班费（按1500计算的加班费）+。。。。。
合同中当然不能体现周六一定要加班。

作者: 小艾yaya 时间: 2012-2-17 14:03
在薪资结构中调整，来个工时补贴，但就劳动法来讲是不违法的

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2012-2-17 14:52
只要不超过每周40小时，是合法的！

作者: sis_mo 时间: 2012-2-17 15:14
本帖最后由 sis_mo 于 2012-2-17 15:14 编辑

每周都六天，只要总工作时间不超过40小时就可以了，打个比方，每周6天，每天6小时这样
但是如果每周6天，每天8小时，而且没加班费，这样是不合法的

作者: yuxiaoting 时间: 2012-2-17 15:32
我们公司有同样的问题，所以要申请综合工时呢，但是不知道怎么计算时间的，有知道的帮忙解答一下吧》谢谢！！！

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-17 15:38
每周工作时间不超过40小时，或者在约定基本工资之后，加一句，已包含星期六加班工资。

作者: lang11 时间: 2012-2-17 16:48
每月加班时间不超过36小时，且每周至少有一天连续的休息，把超过40小时的折算成加班工资，这你懂得。

作者: 有机汇 时间: 2012-2-18 10:39
我们也是6天上班的每天还8小时好像很多企业都是这样的呢。

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