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标题: 内部招聘渠道开拓 [打印本页]

作者: 云在天上 时间: 2012-2-17 15:04
标题: 内部招聘渠道开拓
我们公司专业技术类中高级人才一直很难招，为了降低招聘难度，公司打算开拓内部招聘渠道。但在渠道的具体使用上面，HR与老板的想法不一致。HR建议公开内部招聘制度，在制度里对应聘条件做出限定，比如工作年限、工作表现等，还要填内部招聘申请表，由应聘人员的直接主管签字，再去面试，面试通过才行。但老板认为，各部门主管都不会同意自己部门的人去其它部门，而不签字会使主管与应聘人员间产生矛盾。所以，要求只把消息公开给主管级人员，由部门主管自己物色好了，直接调动。
不知道大家是怎么操作的，请大家给我一些建议，谢谢~

作者: cyf019 时间: 2012-2-17 16:32
我们是必须由应聘人员的主管同意的。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-2-20 12:34
【原创】内部推荐（招聘）如何深入人心总结篇
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=766065
内部招聘流程
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=766065
这两篇文章希望对你有帮助

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