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标题: 叩问hr两个问题，也许简单，也许复杂，也许无聊，也许重要 [打印本页]
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 15:38
标题: 叩问hr两个问题，也许简单，也许复杂，也许无聊，也许重要
本帖最后由 kuai乐 于 2012-2-17 16:41 编辑 " ^+ s1 B' \& J0 [" h! Q; \
: i5 X, i2 y% k8 j+ V
销售员会以给公司带来了多大的利润为成就；/ n  `7 J7 M" h# k
程序员会意一个软件上市为他们的成就；# g8 P/ Z: _5 r# s  d. M) p
警察会议破获案件为成就;7 |  ?0 |7 o5 |9 M
编辑会以作品的发表为成就..., n+ `2 f- w$ z- q. ]7 H& Q2 ^
* c6 K0 A* A$ e/ `% A! n
作为hr，什么会使你获得成就感？/ w$ o+ [$ q: R, ]
作为hr，什么情况会让你会心一笑？2 s7 x- v) `- k- t; L! t& l
作者: 西湖树影    时间: 2012-2-17 15:46
作为recruiter,招到人有成就感，招到合适的人会心一笑
作者: 苏秦背剑    时间: 2012-2-17 15:54
看着员工得到成长就有成就感；" F% `- _/ p6 O
得到团队的认可会心一笑。
作者: 明筱白    时间: 2012-2-17 15:57
这叫神马问题
作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-17 16:05
工作得到领导认可
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:06
西湖树影 发表于 2012-2-17 15:46 7 n1 C3 B( R! V' r( A& x) c
作为recruiter,招到人有成就感，招到合适的人会心一笑

9 a* _7 p, B( t! I* X  g6 ~如果他在工作中取得很好的业绩，并且十分喜欢在你公司工作，你会更有成就感吧
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:06
苏秦背剑 发表于 2012-2-17 15:54 " Q: A4 J: l9 U
看着员工得到成长就有成就感；
+ x' l1 m5 H$ c9 c6 q得到团队的认可会心一笑。
# X0 c4 A- @" l( Z7 V
哥们做培训的？
作者: qangel    时间: 2012-2-17 16:06
最有成就感的就是帮到了别人。
7 t9 K2 u+ g7 R8 l' ~( r6 q7 h/ D+ y4 x' c
我经常笑，所以第二条不知道怎么回答。如果找到解决事情的方法，会会心一笑吧。
作者: 海之粟    时间: 2012-2-17 16:07
大家做事有效率，做的开心，能够与企业共同学习成长，这就是开心的事情了
作者: tigerben    时间: 2012-2-17 16:07
造句来的吧
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:09
明筱白 发表于 2012-2-17 15:57 " M8 B7 V" M2 `
这叫神马问题

* s5 u* D* W1 Q5 i& X7 f2 Cyou will know they are very important questions after being mature enough.
作者: 景逸轩    时间: 2012-2-17 16:09
从我岗位来讲，避免一个风险，解决一个潜在纠纷，会有些许的成就感。听到员工的问候会非常开心
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:11
豆豆胡 发表于 2012-2-17 16:05 7 M4 K5 G3 V6 Z- P( M' f  m7 K
工作得到领导认可
8 N5 d. ^* l. S; ]
国企范！好熟悉的味道
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:15
qangel 发表于 2012-2-17 16:06 ! n* P7 w% K0 v: m6 ^
最有成就感的就是帮到了别人。
8 v& x3 F0 z! ^
. R: ~: H9 l" l" w2 ?  o4 w6 i我经常笑，所以第二条不知道怎么回答。如果找到解决事情的方法，会会心一笑 ...
9 K8 k7 h% B9 n5 c6 a  T, D! U' g
嗯，帮别人成功了，自己就离成功不远了；
; }, Q! W" O3 K& D' W4 k. _5 B最后一句，很有道理，同感
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:16
海之粟 发表于 2012-2-17 16:07 , R3 c/ i( z/ J3 ]! x/ ~
大家做事有效率，做的开心，能够与企业共同学习成长，这就是开心的事情了 ...
  u. }' y( j; o( b2 j9 y
怎么的事情或状态为开心呢？
作者: 锡城风    时间: 2012-2-17 16:17
成就感来源于自己的提升和他人的认可~~
5 C' v5 v) C& p) E9 d& E会心一笑对于我来说，来自于自己的想法和执行动作得到了预期的效果~~
! r- m5 n. H5 Q' V
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:18
tigerben 发表于 2012-2-17 16:07 - L" v0 @! D7 _* \8 P3 V0 E4 L
造句来的吧
5 j. D) Y$ S  ~# Y7 R1 V/ `
追求真理来的
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:19
景逸轩 发表于 2012-2-17 16:09 3 Q/ A: f+ Z8 a1 l* G+ i, v
从我岗位来讲，避免一个风险，解决一个潜在纠纷，会有些许的成就感。听到员工的问候会非常开心 ...

1 B$ G: z8 k+ f  z+ h+ E$ t3 F! ?那有没有什么使你“很有成就感”呢？
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:31
锡城风 发表于 2012-2-17 16:17
+ G. w0 F6 @( m' E" B成就感来源于自己的提升和他人的认可~~
) w  A" m0 B( ~: c8 {5 K会心一笑对于我来说，来自于自己的想法和执行动作得到了预期的效果~ ...

" N6 C) F3 \: S7 T$ o. z赞！, ~+ n5 h. w7 @& g: a$ Q5 k
不过貌似hr很少有真正拿得出的硬通货啊，2 d6 F5 c( T( e" ]
比如：4 U! J* I* [# o; C: B: n: O) n+ F6 }6 f
销售会以给公司带来了多大的利润为成就；4 y7 J) u4 [0 D; G" w. Q
程序员会意一个软件上市为他们的成就；( z. Z* U# i/ `. o( t
编辑会以作品的发表为成就；
: A2 @( {1 L& `. }6 V( N8 X% u; Vhr的生产的产品又是什么呢？如何看到产品价值，如何从结果中得到成就
作者: 小雨的理想    时间: 2012-2-17 16:49
招聘到急需的人员到岗
作者: sawata    时间: 2012-2-17 16:55
1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑
$ C% t& R* j# d1 u8 A/ x0 o2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑9 }9 }! ]3 Q7 W4 T3 [
3：提的意见呗采纳，我会笑+ S. Q9 G' T/ e! k+ e# Z
4：让我负责关于hr的其他我没有接触的事，我会笑。! g& ^; u% s/ X3 S7 Z; K
太多了太多了耶，我现在说不完呢
作者: sungy03    时间: 2012-2-17 17:26
招聘到的同事能够工作顺利开心，特别是在现在公司成家立业，一大快事！' D" _; C0 e4 t
新人逐渐变成老人，部门骨干、部门主管成为公司中坚力量，更大快事！
& Z" t  C" a- ^! C! i3 a* q$ }
作者: 锡城风    时间: 2012-2-17 17:37
kuai乐 发表于 2012-2-17 16:31 ( f8 }) @) E- [+ G+ @
赞！
8 y* k+ x: a* j9 S' ^) }不过貌似hr很少有真正拿得出的硬通货啊，
8 b1 ~8 v' `7 Z6 S5 |8 q比如：

3 C5 x/ W/ R5 T0 @换个角度就不一样了。。、: w9 N( J2 @. _) D  A
比如销售能给公司带来利润，HR也可以啊，而且是每个职能的HR都在创造着财富。
% H1 k" R3 B1 H; gHR通过招聘将最适合公司的人才纳为己用，通过培训提高员工素质、提升效率，通过薪资体系的构建，达到公司在人力成本和运营成本上的合理运作，同时通过合理的岗位设置、合理的人员安排、科学的人员职涯规划，可以大大的降低用工成本，员工关系的合理处置同样也是降低公司用工成本的途径之一；而且销售带来的利润可能是暂时的、短期的，而真正做好HR，他的利润产出是无形、也是长期的~~
, P' J3 K8 M/ S/ Y所以HR的硬通货或者说产品是人，是制度，是企业文化。员工的成长、制度科学规范的运作、企业文化的影响力都能给HR带来很强的成就感~~~
2 e! n' G' M( S, }. h% O. R5 N" M  P4 ]: i3 j1 N9 T" g/ G2 U9 {( S
作者: icewindearl    时间: 2012-2-17 19:49
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-17 19:49 编辑 : l' t0 Q; w2 F; P2 O7 O

& v! D) T  y# z- O+ K我喜欢我快乐足矣，为什么要有贡献要有成就感呢？虚名无非过眼烟云而已
作者: zzlrhr    时间: 2012-2-17 21:41
我们HR，要把别人的成功当做自己最大的快乐
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-17 22:43
作为HR：6 }2 e' q* l0 ?9 W( R& ~
看到员工成长和企业战略实现很有成就。
& M; V  U9 n% a1 Y0 ]# u% ~1 X听到员工说他成长的过程我曾经帮助过，别人说企业战略实现时我曾经出过力，我会笑。
作者: 未之区域    时间: 2012-2-18 12:29
让员工从不会到会的过程会让HR获得成就感；
$ V! i5 f/ N& Z( b% o" L9 H9 T/ g让员工的工作做得游刃有余会让HR获得成就感。
作者: FollowYourHeart    时间: 2012-2-18 19:16
工作得到领导的认可，感觉自己学到了东西，有进步。
作者: zhykun    时间: 2012-2-20 13:45
自己做的方案被顺利实施，并获大家认可。
作者: kuai乐    时间: 2012-2-20 15:41
sawata 发表于 2012-2-17 16:55
* h  @) |* q+ ?) W" t* I* ]; I, k5 U1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑
  J0 @# j' q1 J  y/ `2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑
! w3 w" W" }% [2 \. z3：提 ...

% S2 M  \/ c0 b) y% W7 ?+ d2 r% D有没有从成果角度想一下呢？
作者: kuai乐    时间: 2012-2-20 15:45
锡城风 发表于 2012-2-17 17:37 3 r8 k  [. x/ L( M
换个角度就不一样了。。、
# Q% W: {6 F5 t( l: `比如销售能给公司带来利润，HR也可以啊，而且是每个职能的HR都在创造着财富。0 p4 n- n2 }  w- W3 U2 G9 q
...

" F2 f) M  B, x) M2 b提高员工整体素质、降低管理成本、提升效率、提升满意度，很不错的结果导向，  P6 ]7 X/ H& b2 U0 W1 i0 G
但总是赶脚不那么给力，哎
: F5 N, M0 `, }% B& f( k  @有点底气不足的赶脚
作者: kuai乐    时间: 2012-2-20 15:52
sungy03 发表于 2012-2-17 17:26
: h% _+ k) T7 C招聘到的同事能够工作顺利开心，特别是在现在公司成家立业，一大快事！* |1 z$ E: S2 G7 _
新人逐渐变成老人，部门骨干、部门 ...

5 @6 I; G3 c/ W3 t如果能以别人的成功为自己工作的成果，这个问题就简单了
作者: 米西萨    时间: 2012-2-22 11:47
成就感就是被别人认同……不管是公司领导还是朋友！
作者: wxwaiting    时间: 2012-2-23 11:08
其实HR工作很难用量化标准去解释业绩，很多时候工作是潜移默化的过程，管理工作就像流动的水，具有渗透性，从细微处见真功
作者: 青青的心情    时间: 2012-2-23 11:35
当自己被委以重任，完成的结果被领导赞赏时，觉得比较有成就。当我发现解决问题的比较好的办法时会心一笑
作者: gzrickylin    时间: 2012-2-23 11:45
hr的成就真的很难衡量的，我觉得hr的成就就是能帮公司节省成本和创造人才。
作者: 阿泡兄    时间: 2012-2-23 19:41
作为recruiter,招到人有成就感，招到合适的人会心一笑



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