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标题: 叩问hr两个问题，也许简单，也许复杂，也许无聊，也许重要 [打印本页]
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 15:38
标题: 叩问hr两个问题，也许简单，也许复杂，也许无聊，也许重要
本帖最后由 kuai乐 于 2012-2-17 16:41 编辑 * V& H1 z2 z7 i6 C; O( c4 n

  ]7 Q7 m* b4 V5 k销售员会以给公司带来了多大的利润为成就；$ M3 @: i! A6 b. V" h' e: Q
程序员会意一个软件上市为他们的成就；- y) t0 V' Q* z% m6 [& P
警察会议破获案件为成就;+ K0 K5 T) B4 u) c2 U3 N
编辑会以作品的发表为成就...
% n- K" k: E& m' K- U
+ r+ U: F1 ~0 `. d: r' h7 R- q作为hr，什么会使你获得成就感？7 _9 d; X) r  L2 c1 i, w
作为hr，什么情况会让你会心一笑？
# ^7 r  D# J* g0 X( G' k' k7 N1 h
作者: 西湖树影    时间: 2012-2-17 15:46
作为recruiter,招到人有成就感，招到合适的人会心一笑
作者: 苏秦背剑    时间: 2012-2-17 15:54
看着员工得到成长就有成就感；
' M& g1 N$ r7 r) O得到团队的认可会心一笑。
作者: 明筱白    时间: 2012-2-17 15:57
这叫神马问题
作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-17 16:05
工作得到领导认可
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:06
西湖树影 发表于 2012-2-17 15:46 - [+ F" n* N; t- o
作为recruiter,招到人有成就感，招到合适的人会心一笑

" k% G% X1 t: b' w$ b如果他在工作中取得很好的业绩，并且十分喜欢在你公司工作，你会更有成就感吧
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:06
苏秦背剑 发表于 2012-2-17 15:54 % X9 n' F+ O5 y7 j
看着员工得到成长就有成就感；
2 _: R6 q3 N& A$ T  o得到团队的认可会心一笑。
  Q) U. Q; X! S8 l1 x! P
哥们做培训的？
作者: qangel    时间: 2012-2-17 16:06
最有成就感的就是帮到了别人。" G: N# v( _# s/ a
4 Q- |% z0 D- h% j4 \
我经常笑，所以第二条不知道怎么回答。如果找到解决事情的方法，会会心一笑吧。
作者: 海之粟    时间: 2012-2-17 16:07
大家做事有效率，做的开心，能够与企业共同学习成长，这就是开心的事情了
作者: tigerben    时间: 2012-2-17 16:07
造句来的吧
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:09
明筱白 发表于 2012-2-17 15:57
" {$ R8 E- z, c& ?' H% H' v这叫神马问题

+ c. ]3 \; a6 l$ I% D3 g4 Eyou will know they are very important questions after being mature enough.
作者: 景逸轩    时间: 2012-2-17 16:09
从我岗位来讲，避免一个风险，解决一个潜在纠纷，会有些许的成就感。听到员工的问候会非常开心
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:11
豆豆胡 发表于 2012-2-17 16:05 9 u" l2 G0 X1 \. `! j' _0 J
工作得到领导认可

& W4 S; N4 c" R, ^+ z: k5 }6 V国企范！好熟悉的味道
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:15
qangel 发表于 2012-2-17 16:06 " e+ q0 k2 L. ~; L
最有成就感的就是帮到了别人。
0 g. o" g5 g5 a9 q& o+ W/ x8 t4 ~, V- I. Y5 E$ |
我经常笑，所以第二条不知道怎么回答。如果找到解决事情的方法，会会心一笑 ...
5 f5 F0 F7 Y4 Q8 k8 P' [# L- c
嗯，帮别人成功了，自己就离成功不远了；+ A" y4 ?5 N# z! e
最后一句，很有道理，同感
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:16
海之粟 发表于 2012-2-17 16:07 % h, s% Q$ P. X! J
大家做事有效率，做的开心，能够与企业共同学习成长，这就是开心的事情了 ...
! z! v" R9 U0 E- n- C
怎么的事情或状态为开心呢？
作者: 锡城风    时间: 2012-2-17 16:17
成就感来源于自己的提升和他人的认可~~
6 _" c& x$ I5 o! O会心一笑对于我来说，来自于自己的想法和执行动作得到了预期的效果~~
) x4 Y4 a- G. E- ?" z% h+ d, S& n
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:18
tigerben 发表于 2012-2-17 16:07
# ?8 ]3 d+ M6 l1 H) s. u造句来的吧

/ |% p) ~2 h  @/ O+ Q0 U追求真理来的
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:19
景逸轩 发表于 2012-2-17 16:09 3 G! H1 j+ @8 f6 c% u1 i; r; }
从我岗位来讲，避免一个风险，解决一个潜在纠纷，会有些许的成就感。听到员工的问候会非常开心 ...
% Q' k( R) M3 s9 n, i6 |
那有没有什么使你“很有成就感”呢？
作者: kuai乐    时间: 2012-2-17 16:31
锡城风 发表于 2012-2-17 16:17 9 k4 L* O: B) w5 Q
成就感来源于自己的提升和他人的认可~~- [# s3 e* \! Y- L
会心一笑对于我来说，来自于自己的想法和执行动作得到了预期的效果~ ...

; t3 a( g2 d0 D  D8 O' }赞！
& O3 E3 Y% d, u2 U+ u* Y+ ]; V不过貌似hr很少有真正拿得出的硬通货啊，  k' t3 }1 u1 }# \0 W7 \7 d
比如：2 V' e" h2 |% w  e
销售会以给公司带来了多大的利润为成就；
5 u! {+ B9 R/ w6 f4 o! b2 a程序员会意一个软件上市为他们的成就；
  |8 e% _* w# y8 v$ x: S3 Q: c3 n& b编辑会以作品的发表为成就；: u! D5 ?9 u: q. A/ w; l
hr的生产的产品又是什么呢？如何看到产品价值，如何从结果中得到成就
作者: 小雨的理想    时间: 2012-2-17 16:49
招聘到急需的人员到岗
作者: sawata    时间: 2012-2-17 16:55
1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑3 G( v! ~  p( b% c0 ]
2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑  Y; b+ v/ y* W! P, M
3：提的意见呗采纳，我会笑
. t5 {5 ~& G, Q4 v" W9 ^- P! n, n4：让我负责关于hr的其他我没有接触的事，我会笑。
7 B0 m  \( n! n2 x6 P( {+ p太多了太多了耶，我现在说不完呢
作者: sungy03    时间: 2012-2-17 17:26
招聘到的同事能够工作顺利开心，特别是在现在公司成家立业，一大快事！
6 r# E1 s" F% @$ ?3 i( b% x$ ?$ T新人逐渐变成老人，部门骨干、部门主管成为公司中坚力量，更大快事！
, R6 [9 i: u! n5 k: Y4 u+ f/ ]+ w
作者: 锡城风    时间: 2012-2-17 17:37
kuai乐 发表于 2012-2-17 16:31 * z# |; X( ?" R. N
赞！% m0 C$ O* z/ J9 `! \2 y5 d3 _* P, I. X
不过貌似hr很少有真正拿得出的硬通货啊，
: p9 A7 O: ], ^比如：

- Y+ X, e4 V2 j. w) ]; ]# F换个角度就不一样了。。、/ B7 D  [" l: I5 Z
比如销售能给公司带来利润，HR也可以啊，而且是每个职能的HR都在创造着财富。/ c. e- q& H$ K% {1 W
HR通过招聘将最适合公司的人才纳为己用，通过培训提高员工素质、提升效率，通过薪资体系的构建，达到公司在人力成本和运营成本上的合理运作，同时通过合理的岗位设置、合理的人员安排、科学的人员职涯规划，可以大大的降低用工成本，员工关系的合理处置同样也是降低公司用工成本的途径之一；而且销售带来的利润可能是暂时的、短期的，而真正做好HR，他的利润产出是无形、也是长期的~~
; @; d) A3 }: x! [+ H$ Q. H所以HR的硬通货或者说产品是人，是制度，是企业文化。员工的成长、制度科学规范的运作、企业文化的影响力都能给HR带来很强的成就感~~~
/ J. M0 q6 \& M: I2 v# j6 |# {- e8 R- z* k6 v
作者: icewindearl    时间: 2012-2-17 19:49
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-17 19:49 编辑
4 q6 S  R4 I  _' }1 x6 Z2 a. W3 _- g+ p
我喜欢我快乐足矣，为什么要有贡献要有成就感呢？虚名无非过眼烟云而已
作者: zzlrhr    时间: 2012-2-17 21:41
我们HR，要把别人的成功当做自己最大的快乐
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-17 22:43
作为HR：2 U: Y& C5 w8 @! M( Z: B, N
看到员工成长和企业战略实现很有成就。* T5 D0 b2 X( t+ I4 F% `9 K/ E
听到员工说他成长的过程我曾经帮助过，别人说企业战略实现时我曾经出过力，我会笑。
作者: 未之区域    时间: 2012-2-18 12:29
让员工从不会到会的过程会让HR获得成就感；  O4 @0 S* U1 @) t' q) D' T
让员工的工作做得游刃有余会让HR获得成就感。
作者: FollowYourHeart    时间: 2012-2-18 19:16
工作得到领导的认可，感觉自己学到了东西，有进步。
作者: zhykun    时间: 2012-2-20 13:45
自己做的方案被顺利实施，并获大家认可。
作者: kuai乐    时间: 2012-2-20 15:41
sawata 发表于 2012-2-17 16:55 & o# g% D9 C# m4 {5 v; ^
1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑
+ _2 q$ _+ @8 \4 K: i2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑+ [8 c* e( S8 w# F8 v
3：提 ...
' X9 ^" T5 C# S6 R4 O3 Z
有没有从成果角度想一下呢？
作者: kuai乐    时间: 2012-2-20 15:45
锡城风 发表于 2012-2-17 17:37 6 k1 ]# |: r1 F5 |; p5 C
换个角度就不一样了。。、
" D. b0 l9 b( S+ m8 D; I比如销售能给公司带来利润，HR也可以啊，而且是每个职能的HR都在创造着财富。6 h) I8 x* W, C. z
...
6 H' k. `, f' o: Z# e+ i9 h1 t* l
提高员工整体素质、降低管理成本、提升效率、提升满意度，很不错的结果导向，1 M* Q, f+ h: }# a# n
但总是赶脚不那么给力，哎6 q$ a, ^1 S+ z5 R
有点底气不足的赶脚
作者: kuai乐    时间: 2012-2-20 15:52
sungy03 发表于 2012-2-17 17:26 + _1 W; K' A# u: S
招聘到的同事能够工作顺利开心，特别是在现在公司成家立业，一大快事！
# ]  u0 d2 p5 s$ h& M! A$ B& S新人逐渐变成老人，部门骨干、部门 ...

: g5 U! Y7 v% F& H5 {4 U5 b如果能以别人的成功为自己工作的成果，这个问题就简单了
作者: 米西萨    时间: 2012-2-22 11:47
成就感就是被别人认同……不管是公司领导还是朋友！
作者: wxwaiting    时间: 2012-2-23 11:08
其实HR工作很难用量化标准去解释业绩，很多时候工作是潜移默化的过程，管理工作就像流动的水，具有渗透性，从细微处见真功
作者: 青青的心情    时间: 2012-2-23 11:35
当自己被委以重任，完成的结果被领导赞赏时，觉得比较有成就。当我发现解决问题的比较好的办法时会心一笑
作者: gzrickylin    时间: 2012-2-23 11:45
hr的成就真的很难衡量的，我觉得hr的成就就是能帮公司节省成本和创造人才。
作者: 阿泡兄    时间: 2012-2-23 19:41
作为recruiter,招到人有成就感，招到合适的人会心一笑



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