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标题: 遇到这样的情况我们该怎么办？ [打印本页]
作者: 方礼    时间: 2012-2-17 19:51
标题: 遇到这样的情况我们该怎么办？

7 }) e( W! l6 G/ R) w1 x+ }
放假出去打工，进到某制造企业。当时培训时负责培训的HR部门很明确的告诉员工请假和调休的区别。请假只是没有基本工资不扣钱，而调休才是用加班工时抵扣正常工作时间。但是落实下来的情况却是不论是请假还是调休待遇相同就是用你的加班工时来抵扣；除了这个他们那周末加班工资居然和平时加班同等待遇都是1.5倍。下面的员工却没有人去理会这样的问题或者是曾经去反映过只是没有结果(这个我不了解情况，因为我在那呆的时间还不到一个月），我曾经问过那些老员工周末加班应该是2倍的呀为什么都没有人反映得到的回答却是全厂都这样你能有什么办法呀不满意可以离职不干要不只有接受。毕竟自己是学人力资源的也很喜欢这个专业所以回来细想了下，这样的情况作为员工应该怎样做才能保障自己的合法权益呢？加班工资不按国家规定的发放算不算是违法行为呢？
作者: 芋儿    时间: 2012-2-17 20:57
1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；
* u& Y5 d# G6 s; r9 p6 ?% {2、在企业已经申请综合工时制的情况下，除法定节日加班外，周期内超过国家规定工作时长的加班均可以按1.5倍予以支付加班费用。
作者: 方礼    时间: 2012-2-17 21:43
芋儿 发表于 2012-2-17 20:57
# C9 x0 ]' v6 l/ b& v1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；
' C' v' J" v/ h- p2、在企业已 ...

! Y$ g6 C  b6 B: @' d谢谢芋儿的指点
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-17 22:03
员工怎么办？0 g2 T7 g' O# S6 u8 I6 i
首先可以和公司谈，和工会谈，把自己的合法合理的要求提出来，要求企业按照法规支付加班费，具体如楼上说的一样。' S/ W6 l, \# d* H' J+ z
其次，员工可以直接申请劳动仲裁，员工自己注意收集到证据，直接申请仲裁，劳动者提起仲裁也不需要钱。
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-17 22:04
作为hr的你来讲，这个问题就要详细分析了！！需要考虑的情况也多一些。因为你还有以后的职业生涯。
作者: 方礼    时间: 2012-2-17 22:08
心灵圣师 发表于 2012-2-17 22:03
: b, ^- O3 j! U# _9 i) b员工怎么办？
5 F- ]# U+ y8 w# C! ?  Y首先可以和公司谈，和工会谈，把自己的合法合理的要求提出来，要求企业按照法规支付加班费， ...

: I% u$ K3 Z0 f2 N' @: n8 q; _: }7 I【在企业已经申请综合工时制的情况下，除法定节日加班外，周期内超过国家规定工作时长的加班均可以按1.5倍予以支付加班费用。】那不就是说在企业已经申请综合工时制的情况下除法定节日外，周末支付1.5倍也是合理的吗？上边说到均可以
作者: 方礼    时间: 2012-2-17 22:10
心灵圣师 发表于 2012-2-17 22:04 $ }4 b$ L: g3 R
作为hr的你来讲，这个问题就要详细分析了！！需要考虑的情况也多一些。因为你还有以后的职业生涯。 ...

4 [( Y8 r4 }% T7 K2 N  K4 d恩
作者: 方礼    时间: 2012-2-17 22:12
芋儿 发表于 2012-2-17 20:57 $ k6 N$ G' u( W8 N% H: F
1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；3 ?% w/ e, J7 w" @8 ^1 o
2、在企业已 ...

* @- x: }1 R# j" t( O8 _' \也就是说休息日加班工资是1.5倍也是可以的？
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-17 22:18
方礼 发表于 2012-2-17 22:08
( j4 t, `* l! T+ G) N9 j- S【在企业已经申请综合工时制的情况下，除法定节日加班外，周期内超过国家规定工作时长的加班均可以按1.5 ...
3 N$ _2 n$ Z0 a) O& Y6 x+ x- X
按照我国《劳动法》及有关行政法规规定，企业实行综合计算工时工作制时，计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付工资报酬。
作者: eoe    时间: 2012-2-17 23:45
芋儿 发表于 2012-2-17 20:57 3 q. s+ R$ e# F/ G( E- w7 s6 ]- n: c
1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；
6 L  B' v  F! P2 [$ L2、在企业已 ...
) Z" |. G( p! b% M& j
稍微修正一下，“非法定节日的加班，可以先操作调休”，其实只有例休（大部分企业的例休都安排在周末）才可以安排调休，法定节假日和平时加班都要支付加班工资。
# t+ z9 T. Z, T4 t0 e! B3 T
作者: 芋儿    时间: 2012-2-18 07:43
方礼 发表于 2012-2-17 22:12
1 F" b) t, H5 r8 a$ B0 K也就是说休息日加班工资是1.5倍也是可以的？

: e  m2 a- D4 `  }综合计算工时是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，所以其总日工作时间和周工作时间与法定标准工作时间是基本相同的，这其中不区分休息日。
7 v2 q/ u% N% `! ?* {" `$ y, u在一个综合计算工时周期内工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的300%的支付工资报酬。
5 X$ m2 }3 `( j. U+ L  ~) ]/ E1 @" l- K: a" L, h) j
但是综合工时制必须由劳动部门审批备案后方可以实施。
作者: sawata    时间: 2012-2-18 09:03
公休日加班的，但被安排调休的，就不违法。$ c6 H; z4 s7 L
1：11楼芋儿版主的回答非常详细了。9 y/ O, S* w7 c' q, M
2：你们人事部老大对这件事是怎么看的？老总对这件事又是怎么对待的？
. C% e# |# ]; c1 }3：你这个公司的各方面的运作都很了解吗？
* h5 W3 {: i! }$ f( T  [  n4：通过各种方法对以上都了解的基础上，再找机会，去发表自己的意见，坚持的意见，并让自己的意见得到的赞同。
: {; R* J: N, Z; U& _, t( X) `5：员工保障自己的合法权益1》可以到劳动侦查大队或者工会反应 2》保存加班记录，工资单
2 K' X8 k1 ~- e" y- r0 k3：我们公司之前也是这样，我提过要修改，被老员工骂，被老板说你怎么就不为公司考虑呢？他们不同意按国家规定给加班费，功夫不负有心人，机会抓住了，现在加班费按规定给了。
作者: 方礼    时间: 2012-2-18 21:32
芋儿 发表于 2012-2-18 07:43
7 Q9 ?' f/ _# D, L3 p  {. q5 W- t5 l; Z综合计算工时是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，所以其总日工作时间和周工作时间与法定标准 ...

9 w- r# R7 F+ O/ ~3 x" x- I, U是不是一般的电子厂都是按照综合计算工时的？
. C; w4 b$ O  O' Q5 H在这类厂里产线上加班工时平均每个月都达125个小时
作者: 方礼    时间: 2012-2-18 21:35
sawata 发表于 2012-2-18 09:03
- B& `- d% D# f公休日加班的，但被安排调休的，就不违法。) [' a) h! E7 d1 r, o2 g0 b
1：11楼芋儿版主的回答非常详细了。
, [8 D: Q' h' w2：你们人事部老大对这件事 ...
+ p( M' ]( T6 D/ x
谢谢了！! [% M* F4 x8 ?' R& B1 |, `
说实话我对这个公司各方面运作不了解，所以我所了解到可能比较片面但确实是每个周末加班都是和平时加班一样的1.5倍工资



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