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标题: 关于继续教育中费用报销的问题 [打印本页]

作者: 蒋王子彤    时间: 2012-2-17 23:00
标题: 关于继续教育中费用报销的问题
最近在制定培训制度,领导很重视大家的学习,并鼓励大家去考职称呀,更高的学历呀,承诺报销,但是我们在起草制度中还是发现有难度,比如: 报销比例、报销的方式,我个人感觉以奖励的形式要好操作些。报销的话需要等员工考完后才能报销,之前学校开具的发票已经是好几年前的,财务也不给报了,想了解大家是怎么处理的?
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-18 08:46
先有公司垫资,然后签订培训协议,增加服务期、
作者: daniel_09    时间: 2012-2-18 09:49
制定個教育基金制度,規定什麼課程或考試,什麼費用作為申請範圍內,費用由員工自行墊付,並按申請金額制定服務期協議。話說正規的發票財務為什麼不給報?
作者: felixkeke    时间: 2012-2-18 20:40
资格考试周期短可以公司现行垫付,再与员工签培训合同,如果员工考过,公司全报。如果没过,公司支付30%,员工70%,从员工工资中分期扣取。如果说研究生等学历,因为与工作岗位关联性较小,费用高,风险较大。可视情况,员工自己垫付学费,学业有成之时,公司与企业一人一半。
作者: 215juan    时间: 2012-2-21 12:03
这个报销应该是涉及到财务的报销制度吧
作者: dzgschoen    时间: 2012-2-21 15:04
不错!感谢楼主分享!受教了!谢谢,祝楼主成功!
作者: 云在天上    时间: 2012-2-21 23:04
我们的做法是,像学历教育这种的,是按学年报销.第二学年报销第一学年的费用,财务上可以操作,大家也比较开心,不用等到毕业才能报销.




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