中人网

标题: 关于 2008年1月1日之前的补偿金计算 以及员工福利的一些问题 [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-2-18 01:06
标题: 关于 2008年1月1日之前的补偿金计算 以及员工福利的一些问题
1：我想知道08年1月1日之前的经济补偿金，在公司辞退员工的情况下   有没有工作不足6个月按半年计算  超过6个月就按一年计算的规定。还是必须满了一年才按一年计算  比如05年9月份到公司    那05年9月份至 12月份只有4个月  就按半年算吗？$ S$ G8 N$ D' H8 ^+ L* I; `+ l
: {8 U0 g$ u* V! t
2：关于员工手册之类的公司文件规定中有这两个福利  1：员工年资调整（每工作满12个月 基本工资上调20%）
+ k* K: r: ?3 K8 X4 x+ B                                                                              2：员工年终奖（手册中没有写明和公司业绩相关【我们也看不到公司财报】）
/ g- y4 t2 J2 w( T  P0 x' `. ~& m/ S6 k8 \
针对这两个福利  突然从2010年就没有发给员工了   离职后找公司拿到这两部分福利有法律依据吗？毕竟没有写到合同中。我有公司的工资表 上面证明以前都是有的
; r* C3 x2 C3 d6 ?, C
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-18 08:45
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
6 I/ A$ d- `. s* Q; T关于你第二个问题：我只能说，同工同酬。
作者: krinin    时间: 2012-2-18 15:27
本帖最后由 krinin 于 2012-2-18 15:28 编辑
& c/ @( ?. R, o1 U0 ]
宠着小猪 发表于 2012-2-18 08:45 0 D: r2 a( X" \6 D5 [, i' N
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
& H- d, A6 d2 Q6 l+ ~) i关于你第二个问题 ...

9 R" ?  M2 T0 k2 ]/ ?. `谢谢你的回答 我知道需要收哪些证据了     关于年资调整  其实我搞到了公司所有人的薪资表 其中包括记录了所有员工的年资调整。。不知道这个算有利证据不
0 k( ~) ^) u% A& l6 e( m
4 v/ q0 M( E$ `- T/ L6 `但关于年终奖还真麻烦了  我还真不好找证据证明其它部门发了年终  但我们部门没有发。。。
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-18 15:40
在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。$ h+ f1 F$ z0 z" v8 T( F- f( [8 I
如果不受理，建议向劳动仲裁申诉，未支付你工资。这个是绝招！！
作者: krinin    时间: 2012-2-18 22:18
宠着小猪 发表于 2012-2-18 15:40 . W" K) [  t% b$ E! {
在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。* @! x, m2 f. Q) R) d
如果不受理 ...
) S: Z9 @9 t- {3 T2 F
这个没听懂呢



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5