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标题: 春节三薪应如何计薪 [打印本页]

作者: 水的心事 时间: 2012-2-18 15:14
标题: 春节三薪应如何计薪

我国职工月法定工作天数的变化

一、25.5天（六天工作制）

从1949年建国开始，我国一直实行7天全体公民的节日假期（国务院《全国年节及纪念日放假办法》），其中：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假一天，国庆节放假二天。

1994年3月1日之前，我国一直实行六五天半工作制，月法定工作天数25.5天（（365-7-52）÷12=25.5天)。

二、23.5天（五天半工作制）

从1994年3月1日开始，我国实行五天半工作制。

1994年9月5日，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明规定：每周工作时间44小时的规定，月法定工作天数23.5天，实际为23.3天（（365-7-52-26）÷12=23.33天)。

三、21.5天（五天工作制）

1995年5月1日，我国实行五天工作制。

1995年5月12日，劳部发[1995]226号劳动部“关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知”，规定每日工作8小时，每周工作时间４０小时的规定，月法定工作天数21.5天。

四、21.16天（五天工作制）

1995年8月4日，劳部发[1995]309号，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，规定每日工作8小时，每周工作时间40小时，月法定工作天数21.16天。 (365天-52天*2-7天)/12月＝21.16天

五、20.92天（五天工作制，节假日7天变为10天）

2000年3月17日，劳社部发[2000]8号，劳动和社会保障部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，全体公民的节日假期由原来的７天改为１０天。据此，职工全年月平均工作天数调整为20.92天。（（365天-104天-10天）/12=20.92天）。

六、20.83天（五天工作制，节假日10天变为11天）

2007年12月7日，中华人民共和国国务院令，第513号，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。

1、元旦节，放假１天（1月1日）；

2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明节，放假１天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假１天（5月１日）；

5、端午节，放假１天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月１日、2日、3日）。

则，职工全年月平均工作天数调整为20.83天。

（365天-104天-11天）/ 12=20.83天

七、21.75天（五天工作制，节假日10天变为11天）

2008年元月10日，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数。

该《通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/ 12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

根据计薪日，也就是说国家法定假日已经给了工资。那春节三薪，是按日工资的2倍计呢，还是3倍计算？

每天工资=月固定工资/ 21.75天

作者: Z小姐 时间: 2012-2-18 15:48
不是三倍么？

作者: 水的心事 时间: 2012-2-18 15:58
可是在21.75里不是已经包括了节日的本薪了吗？

作者: lyzhangwei2008 时间: 2012-2-18 16:38

作者: 水的心事 时间: 2012-2-18 18:00

谁帮忙解答一下？

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-18 23:14
简单推论：某员工周日加班，额外给两倍的工资。如果节日加班，也只再给两倍两倍工资，那不是和周末加班一样？
所以：额外给三倍。

作者: 芋儿 时间: 2012-2-19 09:42
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 0%E7%8F%AD%E8%B4%B9

作者: 天空城 时间: 2012-2-19 10:55

作者: msttan 时间: 2012-2-19 11:44

作者: markkk2010 时间: 2012-2-19 13:23
谢谢分享，要是春节前发出来就更好了哈哈

作者: 可米1 时间: 2012-2-20 12:00
举例说明：某位员工的月薪资为2000元，五天制工作制度。
该员工平时上班请事假一天，周六上班加班了一天，工作时间正好补回来了，如果是一线员工不能补休，不能用周末加班来抵的话，请问该员工的工资如何时发放？
一、请事假扣工资91。96元？2000/21。75
二、周末加班给加班费：183。91元？2000/21。75*2
三：这样子该员工本月工作资却是：2000-91。96+183。91？？

作者: chinahua 时间: 2012-2-20 12:47
春节法定节假日三天（除夕、正月初一、正月初二），这三天不上班的话都是有工资的；上班的话，除过正常工资标准之外，还有再支付2倍的日工资。

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-20 13:14
如果是按照21.75，给双倍即可！

作者: 惠and惠 时间: 2012-2-20 13:30

mchemyaoye 发表于 2012-2-18 23:14
简单推论：某员工周日加班，额外给两倍的工资。如果节日加班，也只再给两倍两倍工资，那不是和周末加班一样 ...

周日加班不是只需给两倍工资吗？怎么是额外再给两倍呢？搞迷糊了

作者: emma_maxh 时间: 2012-2-20 13:51
看晕了！

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-20 13:57
不是额外再给一倍吗？

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-20 14:34

惠and惠发表于 2012-2-20 13:30
周日加班不是只需给两倍工资吗？怎么是额外再给两倍呢？搞迷糊了

额外的意思是，周日如果不上班是无薪的，如果有上班就给平时两倍的工资。额外是相对于固定工资而言的。

作者: lantian08 时间: 2012-2-20 14:45
学习了，谢谢楼主分享！有个问题请教：如果1月份有员工请事假2天，计算工资是该扣多少呢？期待高人指导！

作者: miewig 时间: 2012-2-20 17:40
还是不太明白，举例：
一位员工月薪1W，除夕那一天加班一天，那么这一天的工资是按照以下哪个方式计算？
A. 1W/21.75*20.75+1W/21.75*3?
B. 1W+1W/21.75*3?

哪个正确？如果选择A，我想问问，根据工资支付条例规定：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 ” 这个是加班工资。也就是说，如果员工除夕那一天没有上班，同样能够拿到这1W/21.75，如果员工上班，则需要支付员工加班工资，这个加班工资为日工资基数的300%，即1W/21.75*3。所以，难道不是B选项吗？

作者: 水的心事 时间: 2012-2-22 17:22

lantian08 发表于 2012-2-20 14:45
学习了，谢谢楼主分享！有个问题请教：如果1月份有员工请事假2天，计算工资是该扣多少呢？期待高人指导！ ...

根据咱们坛子里的HR公式：当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
举例说工资是2000，请了2天事假；
你问的1月工资计算方法应该是：（2000/21.75）*（17-2天）*（21.75/17）=1764.7元。

作者: 水的心事 时间: 2012-2-22 17:25
本帖最后由水的心事于 2012-2-22 17:28 编辑

chinahua 发表于 2012-2-20 12:47
春节法定节假日三天（除夕、正月初一、正月初二），这三天不上班的话都是有工资的；上班的话，除过正常工资 ...

我同意你的说法。如果按21.75计薪的，节日再给双倍即可，双休也是给双倍工资。因为21.75里没有包括双休的本薪。

作者: lantian08 时间: 2012-2-24 13:43

水的心事发表于 2012-2-22 17:22
根据咱们坛子里的HR公式：当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
举例说工资是 ...

谢谢分享！

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