中人网

标题: 关于未签定劳动合同且已过试用期 [打印本页]
作者: retian    时间: 2012-2-18 16:30
标题: 关于未签定劳动合同且已过试用期
公司一销售经理于2011年11月1日入职,试用期三个月.公司一直未跟其签定劳动合同.2012年2月1日应转正,在对其进行是否转正评估时得评论:在这三个月试用中未能达到公司要求.故对近期对其进行背景调查,发现其在简历上所些的经验统统为造假.公司想以试用期不合格为由,辞退该试员人员.但是这三个月未签定劳动合同.该怎么做才能以最少的钱解决这问题呢?0 H) x7 w- S6 P1 d
请各路高手支招,不甚感激
* x  P0 P  g; M! o  X6 l我知道以上做法很多是不符合规定的,但是已经这样了,以后会改过,现在是该怎样补救呢?谢谢
/ w& [7 x0 {/ K) J2 o* G6 j' V
作者: sawata    时间: 2012-2-18 16:59
1：只要该员工手中有考勤记录等存在事实劳动关系的证据，真发生劳资纠纷，公司还真赔不少，我们上个月已吸取教训了。' i2 l* w, ^+ O! r1 ~% ]7 L8 j
2：你要有证据去证明经验造假不就可以了吗？
- w6 F( ^  B' _6 q0 O1 {3：但是现在如果试用期已经过了的话，你已经不能以“试用期不合格”为由解除该员工了。
$ n: K0 z1 _, |; v4：不管怎样，如果试用期还没有过，都得按法律规定的赔钱。（即使因信息造假的欺诈事实而导致劳动合同无效，但事实劳动关系依然存在，更何况还没有签合同。）. ^6 V2 \% }. I1 t4 W1 I3 d
5：除非，你们私下协商解决。$ O3 e) g" Z( D/ L. r0 G
6：再或者，合同先签订了，然后在今后的工作中，工作量化，找到不能胜任工作的理由
作者: 心灵圣师    时间: 2012-2-18 19:22
先摸清楚这个员工的想法，一般思路是和员工谈：& H# r3 L. U2 @6 D8 G. Y  T7 U$ B
1、自己辞职走人，对他，对公司都好，公司正常开具解除劳动合同证明。
4 v) X: v  z: n! n; a9 N2、否者，关于他简历造假的事情，可以无限放大，比如记入他个人档案，记录诚信档案，因为他简历造假，给公司造成损失的，可以报案，也可以申请劳动仲裁要求赔偿。
' t' |1 _0 f$ q* _5 p3、当然，公司不签劳动合同，对工作的这几个月应该是n-1个月的补偿的，但这个人诚信有问题，和他谈谈公司就有筹码和他谈谈。
9 Y2 }0 L5 a% V4、建议你以后员工一入职就签订劳动合同，你可以不盖章给他本人，但一定要员工先签字。现在在签订劳动合同这个问题上吃亏，是属于很低级的错误，因为劳动合同可操作性太小了。
作者: mchemyaoye    时间: 2012-2-18 23:08
1.如果在填履历表时有注明简历造假可被无条件解除合同，那么就可以解除且不给任何补偿；" c% O0 M! X  M# }5 ]8 v& I
2.没签劳动合同，第二月起每个月多给份工资。
8 c4 y7 Y! N: l' W6 K7 D: B1 z% g# F总之，该解除的解除，该给的给。
% w' t; D4 v$ p. \8 e0 W) ^除非用一些手段，或者让他自己离职。! g+ J% {1 {: v% u9 f0 Y+ r# T
现在还有不跟员工签合同的企业，我只能说：一傻二蔑视国家法律。
作者: 一锋化千羽    时间: 2012-2-19 08:11
1.在公司没有做出相关方案之前，先与介个银协商，把劳动合同补签了，相信介个银如果想在介个公司继续做，是会签的。2.签了劳动之后，拿出背景调查，直接与该名员工协商，证明他之前的欺诈公司，等等所带来的后果，希望他自己主动离职。或者，对他实行考核。
作者: laifu001@126.co    时间: 2012-2-19 08:32
  我所在的公司就没有和员工签订劳动合同，作为人事部本应该起草劳动合同的，可是在我来这家公司之前，公司一直没有和员工签订劳动合同，老板好像也没有让员工签合同的意向，作为一名HR该怎么办？请教各位专家？！！！
作者: Z小姐    时间: 2012-2-19 09:37
喔~看了好多高人分析！有收获！
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-19 12:44
建议先协商变更试用期期限，等合同不签后，再找办法在试用期内处理，不补签合同迟早是个祸害。
作者: retian    时间: 2012-2-19 20:06
一锋化千羽 发表于 2012-2-19 08:11 ) e4 r! T4 R2 B. S* o
1.在公司没有做出相关方案之前，先与介个银协商，把劳动合同补签了，相信介个银如果想在介个公司继续做，是 ...
/ X) Z) ^, i# N8 x% p6 i  ]
我明天就给他签定合同，老板的意思也是先签定，后杀．
作者: retian    时间: 2012-2-19 20:07
stephenzhou 发表于 2012-2-19 12:44
7 Q+ n& h5 E7 i) I5 M. _% Z% t1 M建议先协商变更试用期期限，等合同不签后，再找办法在试用期内处理，不补签合同迟早是个祸害。 ...

2 H9 c% C1 G, G" x但是是口头承诺试用期三个月，现在已经过了三个月了
作者: goldrong    时间: 2012-2-19 20:58
先签订合同，如签定三年的合同，试用期可以是六个月，告诉他因为什么原因延长试用期，然后再在这后三个月中用以上的理由辞退他。
作者: lqf20042008    时间: 2012-2-20 10:06
先签合同，转正。
2 ?: `) G  d4 f9 b然后以简历造假违反公司规章制度为由辞退。
4 T. X* w9 g+ Y1 ~: K不需任何金钱。
3 a$ u5 m' Q" {9 z: u* [如果他对劳动合同法熟悉，要闹，那就从未签合同的第二个月开始付双倍工资，也就是最多再付2个月工资就搞定了。
作者: 马丁路德甲    时间: 2012-2-20 11:02
如果未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应该支付员工正式工工资，如果员工辞职，需要在额外支付2个月的工资，并且主动辞退，还需要支付半个月的经济补偿金，应该是2个半月的工资补偿。
作者: dzgschoen    时间: 2012-2-21 16:27
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！
作者: retian    时间: 2012-2-25 12:32
dzgschoen 发表于 2012-2-21 16:27
% p8 G8 T' |* h9 R不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！
3 x' g( z: J! f% }1 U, T
谢谢支持
作者: retian    时间: 2012-2-25 13:08
马丁路德甲 发表于 2012-2-20 11:02 0 Q* s0 O0 p# {( w6 c
如果未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应该支付员工正式工工资，如果员工辞职，需要在额外支付2个月的工 ...

( E7 k# U. u. V+ i4 v& q因为是销售经理，支付的工资，是他胡底薪，还是包含业绩？
作者: newgan    时间: 2012-2-25 13:23
先哄他把合同签了，6个月试用期，薪资签底薪。然后，找个名头把他开了。
2 b0 v3 S( ?" o4 d5 ?只是这么做太那啥了
作者: 虾小庆    时间: 2012-2-25 13:45
1、找该员工谈个心，知己知彼~~~
& ]# `# ]( k  {2、绝口不提解除劳动关系的事儿，只说转正流程执行，希望好好努力，做出成绩~~
, r6 T+ [+ x# r3、走转正流程，顺便补签劳动合同，建议合同只签个名儿就行了（这个要看HR忽悠的本事，以及这名员工是否还想在这家公司做下去）~~
5 ~( y; F8 e' m4 V! I% @  Q4、所有的手续办完，以背景造假为名，名正言顺地解除劳动关系（员工手册里需清除载明相关规定）~~~
* y9 O4 S( Z' h7 u/ w4 N个人愚见，有点“坑蒙拐骗”的味儿了~~~~~~大侠们指点
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-2-25 19:34
直接以造假解除劳动关系。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5