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标题: 因公司原因停产，强制员工休年假，是否合理？ [打印本页]

作者: beeyao 时间: 2012-2-20 08:56
标题: 因公司原因停产，强制员工休年假，是否合理？
我们公司是制造业，因订单减少，公司决定停产几天，全体员工“放假”，但“假期”是来自员工的年假，并且明确要求必须先休法定年假。这个决定，公司未通过工会讨论，直接决定并出公告，请问公司这种做法是否合理？是否违法？

作者: Z小姐 时间: 2012-2-20 09:02
应该是不合情但也难说不合理吧..

作者: sawata 时间: 2012-2-20 09:06
个人觉得这个不违法。公司有权根据自己的实际生产情况来安排年休假。

作者: thingcoming 时间: 2012-2-20 09:08
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

作者: 一家三口 时间: 2012-2-20 09:16
我们公司也是这样，再说休假是按照正常出勤计算工资的，如果停产工资会很低的，个人觉得还比较合适，
不然生产的时候又没办法休息，一般都会作废！

作者: beeyao 时间: 2012-2-20 09:38

一家三口发表于 2012-2-20 09:16
3 ], n! O: U9 Y F: h我们公司也是这样，再说休假是按照正常出勤计算工资的，如果停产工资会很低的，个人觉得还比较合适，
: F; m; k6 S6 y不然 ...

我上一家公司，如果停产的话，会发90%的工资，员工还是很乐意的~~反而以休年假的方式，员工的意见很大。因为年假休完了，以后有事情的话就只能休事假，事假是没有工资的。

作者: xigualucky 时间: 2012-2-20 09:58
我们公司也有强制休假的时候，如果假期休完了，也会扣一点薪水，但是总体而言大家还是接受了这样的安排
1因为忙起来的时候真的很忙也没有时间休息
2休息毕竟也是自己的时间总之也没有浪费
3大家都被强制休假了，没有差异，所以不会觉得不公平

作者: 炼骑 时间: 2012-2-20 10:41
我觉得发工资就没所谓啦，只要不扣工资，合法的做法是你可以安排年假，毕竟年假时间是可以由公司安排的，但是不能说休年假而工资变低

作者: 费加罗 时间: 2012-2-20 11:14
年假可以由公司安排，谈不上强制。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-20 12:23
不算不合理
可以安排轮休
但是基本工资要保障

作者: ycdbkun 时间: 2012-2-20 12:47
年休假是“带薪”的呀！你们公司有还算好的，好多单位还没这个规定呢（当然是违法的）。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-20 13:49
正确做法，公司有权利安排员工休年假

作者: 日出东方东 时间: 2012-2-20 20:04
年休假还是会给工资的,已经不错了.换你是这老板,也希望这样做的.理解万岁!

作者: 215juan 时间: 2012-2-20 21:44
来学习的，我们单位现在还没有带薪年休假的，只有加班调休，没有加班就只有请事假的

作者: bboi 时间: 2012-2-20 23:01
可以吧, 公司有權安排年假, 而不是強制

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