中人网

标题: 加班时间是具体从下班后多长时间开始计算？ [打印本页]

作者: sawata 时间: 2012-2-20 09:31
标题: 加班时间是具体从下班后多长时间开始计算？
本帖最后由 sawata 于 2012-2-21 11:57 编辑

想向hR前辈请教以下问题：
实行每天8小时工作时间制的，每天超过8个小时算加点（加班）。那么
背景（公司规定）：
1：公司上班时间8:00~17:00
2：如果加班的话：17:00~18:00为休息时间，18:00以后算加班，以30分钟为一个加班单位，不足30分钟的，不视为一个加班单位
下班后到底多长时间内才算加班?（以下的时间在法律上是怎么解释的）

以下四种情况：
1》比如说：公司安排员工A加班，加班时间为18:00~19:00,加班时间1个小时，那么员工17:00~18:00的这1个小时在公司，被认定是什么时间呢？

2》公司安排的加班时间是18:00~19:00，但员工A于18:50就完成工作然后打卡走了，按照公司的规定，员工A只加班了30分钟，那么另外的20分钟怎么算？

2》因工作急事，老板安排员工下班别走，把工作做完在走，工作完成时间是17:45或者是17:25，那这45分钟或者25分钟算加班时间吗？

3》因工作急事，员工自己加班，加班时间是17:00~17:45或者是17:00~18:10，那这45分钟或者70分钟算是加班时间吗？
4》工作量大，每天都做不完（比如说计件的，定额不规范），员工自己每天都要忙到17:25分钟以后才能完成任务，那么这25分钟又怎么认定呢。

作者: qd991 时间: 2012-2-20 09:57
没有加班申请程序吗？

作者: beeyao 时间: 2012-2-20 10:43
我们的加班是下班之后就算，但也是按30分钟，也就是半小时计算最小单位的。

作者: Z小姐 时间: 2012-2-20 10:53
这个，还真的要弄清楚

作者: 冲浪 时间: 2012-2-20 11:12
超过规定的下班时间还在继续工作的,应叫加点而不叫加班.加班和加点是两个不同概念.楼主的问题没有说清.不管是加班还是加点应该经过领导批准.未经批准擅自加班或加点一概不予承认.

作者: annycwl 时间: 2012-2-20 11:27
每个企业都会有一个加班申请，加点的工作则有公司的通知，依此为依据（如无依据一律不算加班）。问题第2点明显不合理，加班至18：00也只算30分钟的加班时间，另加班17：50却不算加班，与问题第一点的观点矛盾。

作者: 榆杨 时间: 2012-2-20 12:11
额。。。。。。。

作者: krinin 时间: 2012-2-20 12:26

冲浪发表于 2012-2-20 11:12
超过规定的下班时间还在继续工作的,应叫加点而不叫加班.加班和加点是两个不同概念.楼主的问题没有说清.不管 ...

劳动法什么时候出现了加“点”的说法

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-20 12:28
这个也要看公司的规章制度吧
我们17:30下班
在食堂吃饭的从18:00开始算加班首次加班要以1小时为单位，后面半小时也计算
不在食堂吃饭的就从17：30 开始算加班也要以1小时为基点，后面半小时也计算
反正半小时为加班单位，但是一开始加班半个小时就不算，要加满1小时候可以算半个小时加班

作者: TEOH 时间: 2012-2-20 12:48
1 加班按时段划分不合理合法，可能导致员工权益受损或拖拉现象；
2 并非留在公司就算加班。应事前申请，事后确认，否则难以管控，且有法律风险；
3 要想管理细致一些，可：
3.1 事前申请，注明加班事由和预计加班时间，并由授权上级审批；
3.2 事中调整，若加班时间远超预期，应向上级说明理由，并获认同；
3.3 事后确认，填写实际加班时间，由授权上级审核确认；
3.4 宏观把控，设定每周/每月最长加班时间，超出则需上一级授权领导/人力资源部门审批。
以上，仅供参考。

作者: sawata 时间: 2012-2-20 13:18

annycwl 发表于 2012-2-20 11:27
每个企业都会有一个加班申请，加点的工作则有公司的通知，依此为依据（如无依据一律不算加班）。问题第2点 ...

就是说17:30到~18:00才算第一个30分钟，即加点（加班）30分钟。17:30~17:50不足一个30分钟，所以不算。这是我们公司这样规定的。

作者: cabbage1122 时间: 2012-2-20 13:26
我们单位是这样操作的，第一，肯定是必须要有申请；第二时间必须是超过30分钟以上的；但是一旦申请成功的话，那加班的起算时间就是从下班就开始计算了。

作者: yuguijuan 时间: 2012-2-20 13:38
3.1 事前申请，注明加班事由和预计加班时间，并由授权上级审批；
3.2 事中调整，若加班时间远超预期，应向上级说明理由，并获认同；
3.3 事后确认，填写实际加班时间，由授权上级审核确认；
3.4 宏观把控，设定每周/每月最长加班时间，超出则需上一级授权领导/人力资源部门审批。
写的很好，借阅了

作者: emma_maxh 时间: 2012-2-20 13:42
我公司制度17：00下班，17:30后开始计算加班时间，每半小时一个单位，不足半小时按半小时计算。

作者: 端端MAMA 时间: 2012-2-20 14:02
我们单位也是最小单位是半小时，17：30下班，如果17：50打卡就计入半小时，四舍五入原则，当时考虑企业要人性一些，可是大家知道吗？有一个员工他加班20：19，正常的话我们计入2.5小时，可人家说19和20之差一分钟，要求也计入，我真是后悔啊，现在计划更改，对员工和单位都公正，那就是满30分钟计入半小时，不满的不算

作者: 云浅夜微眠 时间: 2012-2-20 14:13
受教了~

作者: daijianghong 时间: 2012-2-21 08:30
  首先，工作日工作时间超过8小时的都算是加班。
  其次，也要结合公司相关管理制度。
  再次，一般加班都是有加班申请和审批的，所以时间一般是整数，而且起始时间也都已经规定好了。
  最后，如果确实是有多或者少几分钟，可以四舍五入计算，或者也可以坐的人性化一点。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-21 11:51
你要制定加班管理制度，对些做出具体的规定

作者: dzgschoen 时间: 2012-2-21 12:21
不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！

作者: sunnymay 时间: 2012-2-21 14:14
周一至周五下班以后经公司同意继续工作的是加点，工资按1.5倍计算；周末和法定节假日上班叫加班，分别按2倍和3倍计算

作者: wing.li 时间: 2012-2-21 15:34

TEOH 发表于 2012-2-20 12:48
1 加班按时段划分不合理合法，可能导致员工权益受损或拖拉现象；
2 并非留在公司就算加班。应事前申请，事 ...

很好，分得细并且执行到位。

作者: 秒月 时间: 2012-2-21 15:56
只要是超过正常8小时就应当算加班，但有些单位有自己的加班制度，无非是打打法律的擦边球，这都无可厚诽。制度是死的，人是活的，跟何况是活的中国人，有什么搞l不定！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)