中人网

标题: 中小型企业主动加班能否补偿迟到的过错？ [打印本页]
作者: Superion    时间: 2012-2-20 09:42
标题: 中小型企业主动加班能否补偿迟到的过错？
一些人早晨经常迟到，但也经常主动加班到深夜，计划3个星期能做完的工作，1个星期就完成了。请问在中小型企业中，这样能将功补过吗？" E1 A/ }, }, Z9 N$ {7 H
作者: 宠着小猪    时间: 2012-2-20 10:01
看企业文化，我觉得应该补。
作者: Superion    时间: 2012-2-20 10:05
本帖最后由 Superion 于 2012-2-20 10:06 编辑
4 z( e7 R. C  E: _/ W
宠着小猪 发表于 2012-2-20 10:01
5 r' O$ O$ f, H% z2 o' ~' m9 m) d看企业文化，我觉得应该补。

: \. a0 {6 i+ Q5 r, l9 S/ P3 O8 g% d! A$ t) p
如何考勤很严，迟到一次扣150元的企业呢？
作者: feihua1985    时间: 2012-2-20 10:36
如果有制度建议要奖罚分明，即该奖的奖该罚的罚，不要搞什么功过相抵。。。
作者: zwall    时间: 2012-2-20 10:43
规范考勤制度 明确加班 规范流程
作者: abbyzm    时间: 2012-2-20 10:49
迟到就是迟到，要不考勤制度就是摆设了吧，加班和迟到好像是两回事。
作者: Z小姐    时间: 2012-2-20 10:51
应该不能吧~公司可没叫你加班啊~加班而导致迟到，这样的作风不好
作者: 马丁路德甲    时间: 2012-2-20 10:57
看公司的情况而定，如果公司制度完善而且执行严格的话，对于工作突出的员工应该给予足够多的绩效工资，奖金，而迟到也应该按照公司的规定进行处罚。对于一些不太完善而且鼓励员工创新的企业，对于这样的好员工应该给予原谅。
作者: markkk2010    时间: 2012-2-20 11:07
有意思的话题5 R  E/ g) ?' L* p$ X
看看企业的制度是如何定的
5 n, T  G  P3 e* c% c& V按制度来
: J6 n) D" i- b
( q. S- s1 q# O6 d9 B1 l5 R或者申请一下老板的意思
作者: 红尘HR笑    时间: 2012-2-20 11:18
制度流程第一，不支持加班，加班有时候不一定是合理的借口，公司是有制度的，一切按制度流程办，防止以后有人为迟到找借口
作者: Superion    时间: 2012-2-20 11:41
我之所以强调是中小型企业，就是指的制度不严谨的含义，而且加班也没有流程和奖励可言，一切以大局为重，员工是否能获得与付出相应的报酬全靠老板或部门经理的心情或想法。中小型企业如果想在严酷的市场中高速发展，就不能严格执行一些死板的流程，灵活应对是常用的方针，员工的凝聚力也是关键因素。
作者: lghtyl    时间: 2012-2-20 13:33
这个处理不好的话容易以后出现纠纷时，索要加班工资，经济补偿
作者: sstgongsi    时间: 2012-2-20 14:27
制度大于天，尽管没有耽误结果。但我还是认为这种情况与销售人员的管理方式不同，不能独立放任。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-20 14:37
规章制度制定好了，迟到怎样计算，加班怎样计算，一码归一码，如果可以相抵，好多情况是不好控制的，你怎么判定主动加班的时间就真的是在工作呢，我觉得，要想避免冲突，还是什么事都写在纸上定好了规矩比较好，这样也有利于公司往正规上发展。
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-2-20 15:01
迟到、加班都应该按公司的考勤制度执行，不应混在一起！
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-20 15:34
1、能不能，看你们公司文化，由你们自己决定。
( x! k7 Q. ^- ]) G7 J2、如果是我，不赞成、不支持；; d$ K: @  G/ k3 a% m
3、既然能主动加班到深夜，为什么不能早点起床，准时上班？为什么偏偏要熬夜，然后第二天起不了床？
+ [8 w- P# f% e# p* A4、对于企业来说，制度就是制度，规矩就是规矩，不应随便的朝夕令改或者相抵，否则制度容易变得有名无实；3 K  y' Z. g* r5 T4 a3 m7 G" `7 Z
5、当然，对于一些中小型，特别是小型、微型公司来说，更好更快的完成工作，或许会比严格执行的制度更重要~~
作者: bently    时间: 2012-2-20 15:51
中小型企业发展起来的根基就是灵活。经过几年的沉淀，应该是形成了一些基本的有效制度。迟到该扣，加班该给，效率高该奖。处罚不好处理，褒奖应该很好整呀。关键是行政人员要做好沟通和宣传工作，个人觉得这是一个非常好的员工教育案例。
作者: icewolf_su    时间: 2012-2-20 21:30
这个先决条件的行业、企业和岗位的特点。比如你是软件类企业，这样的企业很多人都是夜猫子，早上自然醒，晚上习惯趴在电脑前码字，这样的企业是适合这样的制度的。又比如你是制造型企业，一个萝卜一个坑，每个岗位都有固定要求，你少一个人这条线就转不起来，你敢让人迟到？
5 Q3 `' J9 A3 b3 B4 [3 Z" d
, M4 R8 b' r& ?第二个条件是企业的文化，一般来讲实行弹性工作制的都是文化比较宽松的企业，如果你的老板本身军人出生，你很难推动这样的制度。
作者: Superion    时间: 2012-2-21 01:06
四眼仔David 发表于 2012-2-20 15:34 2 _" h; x7 u; ]2 Z
1、能不能，看你们公司文化，由你们自己决定。
3 Y& r: P  z+ h3 w2、如果是我，不赞成、不支持；" `8 B) G+ k& @! H7 z( c' F
3、既然能主动加班到深夜， ...

, c8 t8 @, @/ r5 b* Z/ h既然能主动加班到深夜，为什么不能早点起床，准时上班？9 ?( M# ?* c4 [( {" L+ v) y

6 g% m; H6 J4 l0 x& ]% v' |对于每天工作超过14—16小时的人来说，逐渐养成了一种心理上懒散，认为作息时间要按照自己的来，而不按照公司的规定来。
作者: Superion    时间: 2012-2-21 01:13
熊老大 发表于 2012-2-20 14:37 $ k1 f8 ]; k* j# L
规章制度制定好了，迟到怎样计算，加班怎样计算，一码归一码，如果可以相抵，好多情况是不好控制的，你怎么 ...
7 Y" U* i3 ]- `  V; y
对于一些较真的人来说，加班给加班费他认为是应该的，而上班迟到处罚他认为吃亏了，如果在主动加班造成迟到的情况下，真的处罚下去，就会导致他有抵触情绪，他从今以后都不会主动加班，造成工作延误是必然的。（许多太专业的岗位，工作被延误了，作为其领导都很可能看不出来是员工故意延误的，常常以为是客观的不可抗力。）
作者: 四眼仔David    时间: 2012-2-21 13:54
Superion 发表于 2012-2-21 01:06
$ G% D5 a* F, K# h' h4 e" ?5 o! X既然能主动加班到深夜，为什么不能早点起床，准时上班？
% u/ E( Y5 h0 @! m# p$ z4 M! _2 M2 v6 y+ }. i% i
对于每天工作超过14—16小时的人来说，逐渐养成 ...

9 W# d0 n1 w& n7 Q. N/ _$ o4 _那你就去给他申请个不定时吧
作者: 好天了    时间: 2012-2-21 14:46
功是功，过是过。该罚的罚，该奖的奖。有些特殊岗位也可以不考勤，以更大的激发员工的创作热情和灵感。
作者: daijianghong    时间: 2012-2-21 15:32
个人浅见：人性化一些，反正中小企业管理制度什么的规定的不是很死甚至都没什么流程和制度，只要在保证质量和安全的前提下可以完成任务就可以了。但是也不能太随意，把持一个度。很多人的生活习惯是不一样的，也许正常人的休息时间就是他们精力充沛的时候。但是毕竟这只是少数人了，所以要界定好对象。
作者: 思想原味    时间: 2012-2-21 19:44
适合的，就是最好的。
作者: 狗旦    时间: 2012-2-21 22:54
同意地板上所有人意见。一码归一码，否则制度无法执行，因为那样都认为违纪可以用另一种方式弥补。
作者: wge602    时间: 2012-2-22 09:14
这个要看企业的文化，我们公司就可以了
作者: 熊老大    时间: 2012-2-23 10:12
本帖最后由 熊老大 于 2012-2-23 10:14 编辑 5 f8 q; ]6 _1 K& f
Superion 发表于 2012-2-21 01:13
6 ?* j- B: s, Z" R" Z3 Q5 x1 S对于一些较真的人来说，加班给加班费他认为是应该的，而上班迟到处罚他认为吃亏了，如果在主动加班造成迟 ...
+ f& Y& J/ O6 T8 F7 S$ r
. l; f9 o+ A- \2 z# u% r( y
我们这边加班需要提供加班单才算加班，法定节假日给加班费，其他算补休。如果员工自身原因工作没完成提交加班申请是不批的，加班有一个控制就避免了，员工因有迟到想以加班抵消的心里而做无谓的加班。而迟到肯定是不允许，但是我们迟到扣钱很少，因为扣钱不是目的，主要是让员工对工作时间重视起来，因为服务行业，如果员工不到岗是影响很大的。
; l3 f( M0 V+ Q( c) A; p( y& }# L( i# K9 L
当然，如果员工因个人问题影响了工作，那就又另当别论了。! X. E- o3 {8 A7 n6 c, s, ?
作者: ufos007    时间: 2012-2-23 10:23
看公司的考勤制度了，制度上可以那就可以，如果不可以就只能扣，看看加班怎么算吧
作者: dzgschoen    时间: 2012-2-23 16:42
好东西必须顶起，谢谢楼主分享，祝楼主成功！
作者: 赵佳辰    时间: 2012-2-25 10:01
听楼主的意思是加班没有加班费了的？/ l+ ^) p; ]0 t) p
如果加班有加班费，那加班不是你想加你可以加的，要经过申请。如果大部分员工都上班迟到，都喜欢晚走的话，那建议更改作休时间，上班晚半小时，下班延长半小时。
作者: apmc365    时间: 2012-2-25 14:29
按照公司考勤制度严格执行！
作者: Superion    时间: 2012-2-27 11:20
apmc365 发表于 2012-2-25 14:29
2 F. ]$ ?6 [8 G: v' b  a按照公司考勤制度严格执行！
2 C7 M' L1 n) P' _$ x4 ^
严格执行考勤制度会打击员工的工作积极性，导致企业的发展缓慢。
作者: apmc365    时间: 2012-3-7 16:19
我们加班可是要算加班费的哦！应该不会影响员工的积极性吧
作者: 潇潇宝贝    时间: 2012-3-8 16:01
学习中！7 U5 C1 c- `4 {& B! U' u# N
作者: gaizka    时间: 2012-3-9 08:45
给老板汇报 听老板的0 ~, u( r) R8 ~  a1 N8 i
作者: 大头老猫    时间: 2012-3-9 09:19
迟到加班都应该按照考勤制度执行，就算是中小企业也应该有严格的规章制度。
作者: 中队长    时间: 2012-3-9 13:47
中小型企业如果想在严酷的市场中高速发展，就不能严格执行一些死板的流程，灵活应对是常用的方针，员工的凝聚力也是关键因素
! ^% @" {, c9 s/ Y4 f" Q" R: r2 B2 L# |+ L- }/ v
看你的案例基本上可以对这些人采用弹性工作制了



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5