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标题: 工人面试技巧 [打印本页]

作者: mchemyaoye    时间: 2012-2-20 14:50
标题: 工人面试技巧
本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-21 11:52 编辑

作业人员(工人)面试常用方法技巧
1.       文化程度
拿一份小学五年级的语文或数字期末考试题,摘几题出来就可以了。如果只是想知道对方是否识字,就用语文的;如果工作中常要点数,就用数学的。
2.       身体素质——用于基本身体素质测试
1分钟就地俯卧撑,低于20个的就属于身体素质较差的;或者快速绕圈跑200米。。。。。。
3.       手指灵巧度——用于手工作业人员测试,如电子行业等
  40粒黄豆、40粒花生、40粒绿豆混在一起,然后让应聘者按品种分成三堆,30秒内完成的基本合格。
4.       腰——测试经常需弯腰的岗位
就地弯腰手指触地,能双手触地或脚的就基本上没问题了。
5.       组织纪律性
列队齐步走。过程中东张西望心不在焉的,或者过程中不顾他人自走一路的,基本上组织纪律性较差,如果走的不愿意走的基本上不就要录用的,服从性差。
6.细心程度
黑白图案看图找不同(8到10处不同的),找出6处以上的基本上比较细心。
7.反应速度
上电脑做个连连看好了。
以上只是个人点滴体会,期待大家接力分享。。。。。。

作者: Z小姐    时间: 2012-2-20 15:13
- -..肿么那么像通关大考验滴...
作者: markkk2010    时间: 2012-2-20 15:35
我都能合格
但是,真的....
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-20 15:49
这个不错!
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-2-20 15:57
背景:电子厂,女作业员多从事品检(全检、PQC、QA)等,男作业员多从事机器操作等。
1.文化水平:默写26个英文字母大小写,加减乘除法计算;
2.视力:标准视力测试表,裸视1.0以上;
3.细心度:2828  8228 8282 8228 2882 2288 等数出8228多少个出来
4.大家来找荐

作者: whywonder    时间: 2012-2-20 16:06
本帖最后由 whywonder 于 2012-2-20 16:06 编辑

,等有经验人士点评
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-20 16:29
腰——测试经常需弯腰的岗位
这个貌似头一次听说啊?
作者: 海之怀抱    时间: 2012-2-20 17:06
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-2-20 17:06 编辑

附加点我们面试时候会注意的吧:

男生 我们一般要询问、检查下是否有纹身的。
简历资料中必须要有二代的身份证原件、复印件、照片。

作者: 日出东方东    时间: 2012-2-20 20:00
我们公司的待遇不高,这些考核基本没有.员工作业不象富仕康是流水线的,作业强度不大.现在招聘人员都没人来,还考核什么,挑三捡四的.真羡慕你们,人事部还能牛一把.我们只能求别人上班.
作者: gufeng_1028    时间: 2012-2-21 10:30
很有创意,看来我老了,还在用原有的测评工具呢
作者: lang11    时间: 2012-2-21 10:59
有创意,很好!
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-21 11:48
有创意,谢谢分享
作者: vita139560    时间: 2012-2-21 18:17
这个不错哦...可是现在都人家挑我们了
作者: vita139560    时间: 2012-2-21 18:18

作者: 听风沐雨    时间: 2012-2-21 23:34
这种标准有意思
作者: zxxhr    时间: 2012-2-22 10:38
很好  谢谢分享  
只是现在这个环境,能招到个人就不错了
作者: 一家三口    时间: 2012-2-22 10:51
本帖最后由 一家三口 于 2012-2-22 10:52 编辑

我们公司的工人面试流程:
1、身份证的核查;(年龄是否符合要求,是不是本人的身份证)
2、问几个问题;(确定不呆、不傻)
3、看看身体有没有残疾。
以上没问题就可以入职了,哈哈简单吧!
我们面试量大的时候一天200-500人时,只做第一条。


作者: 一家三口    时间: 2012-2-22 10:52
楼主说的这个面试过程好像徐福记的啊!
作者: xigualucky    时间: 2012-2-22 11:23
我觉得这样的面试很有趣啊。。
作者: 风随我动543    时间: 2012-2-22 13:43
很有效
作者: 翔宇阿非    时间: 2012-2-23 15:33
貌似很实用的包准,不知您用过没...
作者: libaoshui    时间: 2012-2-23 15:41
挑黄豆,绿豆!赞一个
作者: 妖狐    时间: 2012-3-2 15:59
有点意思,提供了一个新的方向
作者: cyf019    时间: 2012-3-2 16:03
哈哈,现在能划拉到人就不错了。我们的标准是,不缺胳膊少腿,能干活就行!
作者: 花落仙人掌    时间: 2012-3-2 16:25
可能还是要根据实际情况来选择面试方式,每个阶段都会不一样。不过楼主写的非常好,很实用,谢谢!
作者: ryy-0912    时间: 2012-3-4 10:00
本帖最后由 ryy-0912 于 2012-3-4 10:00 编辑

有新意,不用经常看专家的发言,我觉得每个公司的HR团队讨论讨论,弄出来适合自己的,同时又很特色,还很管用,有什么不好?
赞一个!
作者: zhjjtf    时间: 2012-3-11 22:34

作者: 黄大郢    时间: 2012-3-16 13:54
是的,现在是面试的人员很少,还有就是,这个东西实在比较伤人自尊心啊!!!
作者: 未之区域    时间: 2012-4-4 15:15
看了这贴,才知道如今工人面试也是有难度的!!
作者: 番茄花    时间: 2012-6-5 13:56
你这是还能有得挑,我们零售行业缺人的时候,只要有胳膊有腿就拉过来了
作者: mchemyaoye    时间: 2012-6-5 14:01
番茄花 发表于 2012-6-5 13:56
你这是还能有得挑,我们零售行业缺人的时候,只要有胳膊有腿就拉过来了 ...

同情!选什么公司也不做选做零售的。
作者: laceyfan    时间: 2012-7-15 20:44
招工人各种难呀~~不好招~~
作者: liwenqing    时间: 2012-7-16 09:10
受教了,感谢分享
作者: yangxingchao    时间: 2012-8-11 11:18
有意思,易于操作,可行性较高。因为是面试一线的作业员,要填表、做测试题,还有各种的测评,,既要完成测评考核项目,又不能占用应聘者太多时间(个人认为最好是半天时间),在具体的时间安排上是怎样的呢
作者: onioner    时间: 2012-8-22 19:22
如何通过面试筛选呢,工人不稳定性极高
作者: tengo    时间: 2012-8-22 19:25
很实用呀.......
作者: 老牛0613    时间: 2012-8-22 21:39
正好后天要面试,试试……
作者: 鲍菊0106    时间: 2012-8-27 14:54
现在很少有这些了吧~!
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-8-27 16:47
还有连连看,很趣味啊!




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