中人网

标题: 跳槽VS双薪你的立场是什么（整理） [打印本页]

作者: 明筱白 时间: 2012-2-20 15:09
标题: 跳槽VS双薪你的立场是什么（整理）
本帖最后由明筱白于 2012-2-20 16:32 编辑

我们的跳槽VS双薪你的立场是什么辩论已经结束，现在我将把每位家人的观点整理如下：
正方观点 双薪比跳槽找机会更重要，年底“双薪”一般是按照法定工资来发放的，公务员实施“阳光工资”前，不少单位还有相当一部分“补贴”“津贴”和“年终奖”发放，这就使得年底“双薪”少的相当于一个季度的工资，多的相当于半年工资，同时员工工作一年自己的价值以及公司的福利待遇也是其自我价值的体现，并且在物价飞涨的今天，进行双薪补贴可以说是雪中送炭的作用，毕竟现在是金钱至上的社会，有钱就拥有了一切，跳槽以后需要重新融入到新的公司，各方面的人际关系也需要重新建立，所花费的时间比正常工作的时间还要多，既然一家公司给力足够丰厚的薪水以及前景为何要多此一举跳槽呢？　
反方观点
跳槽找机会更重要，双薪不算什么，一般针对刚刚踏上工作岗位的新人以及在公司已经做了很久的企业员工而言，双倍薪资的诱惑力远远没有机会的重要性大，因为年终能发多少奖金是令人关注的事情，但是很多员工更看重现在的工作岗位是否能让自己积累的工作经验，是否具有更为良好的发展前景的问题，同时因为一些公司的老员工为了自身的利益采取阳奉阴违、消极怠工的做法加以对抗新员工的态度，尤其是一些老员工依靠卖老靠裙带关系以及其他的人际关系上位，导致即使领导开出“高薪”作为刺激，也无法激起员工们的积极性。
[attach]290864[/attach]
正方：
芋儿
双薪和跳槽在很多时候可以兼顾兼得，如果两者之间必须做排它的选择，在明知"公司给力足够丰厚的薪水以及前景"的情况下，当然是"双薪"是首选。
即然跳槽就是找机会，而好工作机会带来的益处就是职业愿望的满足，人的职业愿望是多种多样的，每个人也大多不一样，但最终都可以归纳为几点：丰厚的薪水、光明的职业发展、多样合适的培训、不断增强的职业技能、舒适便利的工作环境等，既然现在的平台已经可以提供“足够丰厚的薪水以及前景”，又何必再冒着未知的风险，在没有准备好的情况下找其它机会呢？
对职业人，每个公司或平台都会出现同类或不同类的情况，没有完美的、毫无争论的平台或公司，对于不可预知的前景，可知的“前景”更让我们有信心。
  “千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，在一个已经可以提供“给力足够丰厚的薪水以及前景”的平台，坚持才是职场最好的选择。
上善若水2010
在本次辩论中，我选择支持正方。虽然理智的情况下会选择跳槽的，但看到正方的观点太少人支持，尝试着从另一角度来换位思考，考虑一下这个似乎让人有些纠结的问题。
{假设在面对双薪与跳槽同时发生的情况下，选择双薪放弃跳槽的理由是：
1、年终发放双薪，说明企业处于良性发展，前景可以信任。
能给双薪的企业，至少说明薪酬制度在竞争力上是有一定优势的，换言之，企业的经营及管理是有序的和具有发展潜力的。能持续吸引到更多的优秀人才，也为保障企业的良性循环及发展提供了物质基础。因此，对企业未来的发展前景可以信任
2、年终发放双薪，愿意把企业经营成果与员工进行分享，充分说明企业以人为本的管理理念，能够在一个尊重人才的企业工作，充分发挥自己的才能，这样的企业文化氛围不是每一位职场人士都梦寐以求的吗？
3、年终双薪是本人在职期间努力工作的结果报酬，轻易放弃是对自己劳动不尊重的表现。跳槽可以是一种没有特殊时间限制的选择，没有理由必须要选择在发放年终双薪的期间跳槽。虽然某些时候我们不能鱼与熊掌兼得，但不理智地放弃自己应有的财富收益也是一种不成熟的表现。
4、跳槽本身意味着机遇与风险并存，无论是“空降兵”还是“陆地战士”，大量的HR数据可以充分证明，一个频于跳槽的人一定会失去更多的发展机会，也是大部分企业不能接受的不负责任的职业行为。综上，双薪一定要拿，跳槽可以看机会再决定。
icewolf_su
   给大家提一个概念：布朗运动。很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。曾有为猎头说因为他做猎头的原因，接触了很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。不知道大家选择跳槽的原因是什么，找机会？你现在所在的企业难道不是你以前认为的机会么？你现在跳槽去了的企业一段时间后还会认为是机会么？企业是动态的过程，每个企业都有他的特点，对HR来讲行业特质较弱，大家可能认为在每家企业都是做HR没什么不一样，实际上要想做好HR需要对这个企业所在的行业和这个行业内的人的特质进行熟悉，才能有好的收获，其他岗位更是如此。
   年底双薪是企业对员工的一种感谢和认可，一般来讲如果企业经营不善或者觉得你这个人可有可无甚至连双薪都不愿给你发。在一个企业踏实工作，不仅能在事业上有收获，还能积累人脉，积累行业知识，何乐不为呢。
乐桃儿
话说谁跳槽就单纯的为了发展前景啊，找好的发展前景也不还是为了获得更好的回报，精神上的需求也仅仅建立在物质需求上的，饱暖才能思Y，就像谈恋爱的没有经济的来源再火热的基情也会被物欲浇灭。所以我觉得双薪的会比跳槽来的实际，很多打着追求更高境界的跳槽其实都是为谋更好的回报的借口而已。所谓的发展前景也是关乎个人需求来的，当需求一层一层得以满足的时候自然觉得当下还不错，任意只有1样满足都不算真正想追求的。人的幸福感是来自于财富的衡量
欢乐宋
我认为双薪比跳槽更重要。其实这两个问题根本就不是一个层面的问题，第一，双薪是个人劳动所得，是一年辛苦工作的回报，作为对自己的奖励，必须拿到这个双薪。第二，如果原企业存在问题，对个人发展有局限，跳槽是必然的，只是时间的问题。跳槽时间的选择考虑以下几个因素：第一，工作交接是否完成。工作交接已经完成，手头没有紧急的任务，从职业道德上来说可以跳槽；第二，是否已经有合适的下家：对于一个现实的职场人来说，骑驴找马是必须的，除非你想休息，除非你对自己有足够的自信，认为找到一个更好的随时可以；第三，招聘的黄金时间：一般招聘的黄金时间是年初，也就是大多数公司发放过双薪年终奖之后有大量的人员离职，这时企业需要招聘。或是金九银十的时间，在这样的时间选择跳槽也可以。综上所述，拿双薪是必须的，跳槽是看时机的！
[attach]290864[/attach]
反方：
Mark.Yao
首先，我选择反方观点。
对于这个命题，应该是没有任何悬念的。
1、如果仅仅是为了双薪或者年终奖留在公司，无法证明员工对企业的忠诚度；
2、用人单位如果仅仅用双薪或者年终奖这样的方式来留住员工，而不是从真正的问题源头来解决员工关系，无异于饮鸩止渴，是不会久长的；
3、从马斯诺需求层次理论来讲，员工的追求有不同的层次：
1）生理需要，2）安全需要， 3）社交需要，4）尊重需要，5）自我实现需。对于高层次需求的员工来说，他所考虑的不可能仅仅是双薪或者年终奖这么简单的。
上述三点是反证正方的错误观点，下面就从正面论述反方观点。

双倍薪资的诱惑力远远没有机会的重要性大。正所谓，岗位性质决定其薪酬水平，现在的市场行情都是很透明的，一个岗位的价值所在势必会体现在它的薪酬上，所以通过跳槽使自己的职位上升一个台阶的情况目前真实比比皆是。既然通过跳槽能够使自己的薪酬提升一个台阶，双薪或者年终奖又能算什么呢？

2、“高薪”作为刺激，也无法激起员工们的积极性；激励的方式中，货币是最不靠谱的一种方式，因为它最经不起时间的考验。当金钱走到了一个无法达到激励效果的地步时，员工的积极性就势必会降低。这个时候，跳槽是在所难免的一种结局。

lichen1002
我的观点很简单，这个问题有一个前提，那就是”已经有了跳槽“这一情况，再来和双薪做比较了；
既然，已经有了跳槽的可能性了，也就是说，新的工作机会，在薪资福利发展等各方面都有超过目前工作的地方；而双薪，不过是眼前一次性的收益；综合前面的观点，肯定选择长远的优势而不盯着眼前的蝇头小利不放。
dxp1109
跳槽是为了更好的发展，如果能得到更好的职业发展，年终的双薪或者什么的不应该是最重要的，个人的职业发展应该好的规划前景，跳槽就是为了获得更好的职业发展，使自己向职业经理人又迈进了一步；再者一般跳槽肯定是薪酬待遇的进一步提升，所以鱼和熊掌兼得岂不快哉。
蓝色翅膀
双薪固然是吸引并诱惑着大家，但是面对机会时，双薪又显得是那么的轻薄。我认会，机会比双薪更重要，因为双薪只是目前的一个激励状态，我不否认它对整天拿死工资的人员来说是一笔“额外”的收入，但是如果抓住机会的话，你得到的可能不止是简单的双薪，因为除了可能得到双薪之前，你有可能还会在拥有职位提升的同时而带的丰富的工资以及福利。例如你从大公司的经理到小公司的总监，如果你抓住了机遇，虽然会损失掉大公司给你带来的安稳的生活，但是同时你也会得到职位的提升，伴随着你的有薪资、福利以及以后发展的方向。
[attach]290864[/attach]

作者: markkk2010 时间: 2012-2-20 15:41
辛苦了，还是跟踪治疗啊

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-20 16:30
感谢小白的用心和后续整理

作者: 锡城风 时间: 2012-2-20 16:37
支持下~~小白辛苦了~~~

作者: zkqh 时间: 2012-2-20 23:00
路过支持一下 ~~~~

作者: wge602 时间: 2012-4-21 09:43
学习了，很精彩的辩论

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)