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标题: 人力资源证书有多少含金量 [打印本页]

作者: 火热比拼 时间: 2004-11-17 14:29
标题: 人力资源证书有多少含金量
从2003年开始人力资源职业资格考证开始了,据有关报道考的人很多,想问一下,这个证考了对从事人力资源管理方面的工作有多少帮助,它的含金量是否如考证的热量一样.

作者: pride 时间: 2004-11-25 16:29
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
不敢认同有高的“含金量”，但是如果政府要求这个的话，就不一样了，不过不证明拥有证书就具备响应技能。

作者: rain格格 时间: 2004-11-25 21:44
标题: 难见"金"
人力资源管理　　这项证书～～我认为如果没有政府的强制性要求　　按目前的情况来看　　几乎谈不上＂含金＂去年我考的员　　最初级　　题量很大　好笑的是　竟然还有三四到题重复出现～～　　技能的考试　更谈不上考什么技能准确的说是考背书能力而已～～助师的考试情况稍好些　　可能是中国教育的普遍问题吧　　　谈考试　无外乎背～～对这个证书目前来看　　很失望～～

作者: 执戈者 时间: 2004-11-26 15:54
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
这个偶有同感，偶刚参加过助师级的考试，感觉出题水平也不过而而，在考证培训的过程所请的导师多是理论方面的的强手，但实操能力上还是差了很多，这对于正从事人力资源工作希望提升自己而参加资格考试的人来讲并不是一件好事

作者: 火热比拼 时间: 2004-11-26 16:40
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我现在已报了助师培训,但还没有开始上课,1900元的培训费,证书费另外算,这个价格不算低,如此说来那不是有些不合算. 如楼上所说的如果没有政府的强制性要求就没有什么价值了,但为什么又要推出这样一个证书的考试呢! [em22]

作者: 海军上尉 时间: 2004-12-1 10:14
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
既然是大家都去抢的东西，所以就鱼龙混杂喽。。。

作者: hedgehog 时间: 2004-12-1 15:59
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
类似上岗证一类的东西

作者: roger 时间: 2004-12-10 22:13
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我觉得能力不是通过证书来体现的。在我们这里培训费也没有上楼说的1900元那么高，只要850元而且还包含考试和证书的费用呢。不过觉得用处不大，没有考。

作者: 火热比拼 时间: 2004-12-13 16:24
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我在杭州,想不到地区不同既然有这么大的差别.

作者: 火热比拼 时间: 2004-12-13 16:26
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
不过一个人的能力确是不可以通过证书来衡量的.

作者: laughincat 时间: 2004-12-13 21:43
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
考了有一个好处，不怕劳动部哪天头脑一热拿证书卡人

作者: yaho 时间: 2004-12-15 10:39
标题: 难而无用
我考了助师，感觉难而无用。难，是因为需要大量背书。无用，是因为没有实际意义。如同楼上几位说的，如果没有政府强制，就提不上什么含金量了。

作者: yefeng 时间: 2004-12-15 11:28
标题: 唯一好处是能够系统学习理论知识
证书上并不能证明个人掌握的技能。上课的老师竟然是学校里的老师，只会照书上读，还不如我们这些有实际经验的。唯一好处是认真的看了一遍书，掌握了一些理论知识。助理已过，但二级我是不考了。

作者: hifi 时间: 2004-12-25 15:03
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我是觉得有些蹊跷的，人力资源的证书有很多机构都在搞，颁发证书的单位也就有很多喽！那么到底那个是有用的呢？其实，我认为考试的初衷其只是为了提高人力资源管理者的素质，但是，事实上，现在已经有了误入歧途的征兆了！

作者: 火热比拼 时间: 2005-1-7 08:35
标题: 回复
我也这么认为,要不然怎么那么多的人去热衷于考它呢!

作者: 阿呜小狗 时间: 2005-1-7 11:35
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
不管怎么讲,多个本本还是比少个本本好一点,实际点了[em14]

作者: 学坤 时间: 2005-1-7 12:37
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我在大学期间考得了助师资格，费用都低于上两位同志所述，600元。但我们省对这个职称不感冒。至于含金量，还没有哪个企业说有这个证书的应聘者优先呢！[em07][em07]

作者: zxz_hr 时间: 2005-1-7 12:47
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
俺认为没多大用处

作者: 亨少爷 时间: 2005-1-7 13:29
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
000

作者: 细细品味 时间: 2005-1-7 13:29
标题: 应该重视
我在此业工作多年，其实很有必要对此引起重视。我感觉，其证书的含金量，应与岗位的使用相联系。各方都要加以重视。在北京，考师要2500多元，如果不能引起重视，对谁都是损失。当然考证者的损失将十分惨重，那耽误的时间和浪费的精力无法算计的。难道非要等假证泛滥的时候才去重视吗？

作者: 我空空 时间: 2005-1-7 14:15
标题: 捞钱的手段
非常鄙疑，看过考题，根本与实际相关不大，就是给部分人员创收

作者: lyf_hr 时间: 2005-1-7 16:56
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我觉得不要为证书而考试,因为人力资源的工作实践性很强,但又不能离开理论的指导,所以要用理论来系统一下实践,这样有利而无害,如有时间和精力还是学一个的好,虽然我目前也没有考,不过打算学一个!!![em05]

作者: 馨情 时间: 2005-1-7 20:59
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我考得了助师资格，因为费用公司给报销，但二级我不想考了，我觉得没有用。

作者: redfish 时间: 2005-1-8 11:06
标题: 还好
我在广东佛山04年考的助师。不过似乎比大家幸运，感觉我的老师实践与应用水平很不错的，理论也不差。所以当时想，就算没证与也无妨。

作者: 小飞鱼 时间: 2005-1-8 11:22
标题: 回复！
[B][color=#008B8B]我在04年考了助理师资格证书，觉得还是有用的。花了1300元左右，参加了培训和考试，感觉还是能从老师那里学到点东西，俗话说“师傅领进门，修行在自身”，你不能指望老师教会你所有的东西。至于说试卷嘛，我觉得“背”固然能通过考试，但是，我想告诉大家，只要理解的书上的东西，不用死背也能通过考试，可能只是分数不会很高拉！[/color][/B][EDIT]用户“小飞鱼”于2005-1-8 11:22:27编辑过此帖。[/EDIT]

作者: lynne 时间: 2005-1-10 10:16
标题: 管理师的不错
其实人力资源管理师的考试还是需要有一定水平的。很多题都是考能力与技巧的，死记硬背的不多。通过率也控制的比较严格，03年底的那次据说全国及格率是30％。

作者: 海底两万米 时间: 2005-1-10 10:34
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我是公司人力资源主管,个人认为这个证书没有什么含金量.有本事的人还需要以这种证书证明自己吗?真正能干的人专业的人未必辉去考证.而考证的人考证大多是非专业人士,而为了谋份工作才考的.所以,我觉得没有什么含金量,我在招聘时也并不为一个人有此证而加分.[em22]

作者: 秋水语冰 时间: 2005-1-10 11:32
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
有时间又没什么急事的话，就考一个，全当休闲娱乐一下了：）

作者: 无心快语 时间: 2005-1-10 11:42
标题: 不然
[quote]以下是引用海底两万米在2005-1-10 10:34:19的发言我是公司人力资源主管,个人认为这个证书没有什么含金量.有本事的人还需要以这种证书证明自己吗?真正能干的人专业的人未必辉去考证.而考证的人考证大多是非专业人士,而为了谋份工作才考的.所以,我觉得没有什么含金量,我在招聘时也并不为一个人有此证而加分.[em22] **************[/quote] 楼上的虽然说的有一定的道理，但是现实社会是很简单很残酷的。你有能力你很专业，在大量的人才面前，别人该如何去选择你呢,难道会额外给你一个机会去证实一下你自己的能力吗。往往这时，就只能先看你具备了什么样的资格和条件了，有了这个资格，再来验证一下你的能力。你说你是个法律专业人士，但是你连个律师资格证都没有，谁会信你？楼上的现实一点吧，现在已经是持证上岗的年代了，说不定哪天你没有这个资格，就要面临下岗的危险了。[EDIT]用户“无心快语”于2005-1-10 11:53:51编辑过此帖。[/EDIT]

作者: milky_wu 时间: 2005-1-10 11:54
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
1900在哪报的？考师的也没那么贵呀，我学的助师才９８０元，全包。这个东西吧，就是不能为考而学，要以用而学．多少学到的知识是自己的。反正我觉得多少还是有点用的。这个社会，不多点＂通行证＂以后怎么混呀～

作者: 木子亚兰 时间: 2005-1-10 12:44
标题: ??????
请问楼上的在哪考的啊？那么便宜？

作者: dennishao 时间: 2005-1-10 13:56
标题: 我今年想去考考
我今年想去考个回来,没办法现在新出道那帮子个个都有了,我是少数没有的人.

作者: heguangqi 时间: 2005-1-10 14:33
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
这是国家推行职业资格制度的一个初步尝试,还有很多的地方需要有专业的人士来完善

作者: 希凡 时间: 2005-1-10 22:36
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我考了师级,我觉得其教材实际上内容很新,总结得很好. 考不考不重要,重要的是真正学到了什么.我觉得师级对于从事HR的人来讲更专业的从事HR工作是有帮助的.

作者: 山峰仞 时间: 2005-1-11 08:20
标题: 应该考
作为一种学习的方式，不必考虑含金量如否。

作者: 小天使雯 时间: 2005-1-11 09:23
标题: 俺也有个看法
我也通过了助师考试，又学习了师班的知识，觉得有一点适用的价值，但不是很大，理论性偏强。就是费用高点了。反正有时间没多少事情，想充实一下自己，总体感觉还行。有一个证待国家政策的要求，自己掌握一下相应的信息，有利于工作的。

作者: 清茶2005 时间: 2005-1-11 09:38
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我在宁波，2004年8月考了长三角地区通用的管理员证书，想从业人力资源管理，但找工作似乎很难，没有企业对这个本本感兴趣！

作者: 不吃辣椒 时间: 2005-1-11 10:59
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
呵呵，这只是一个从业证书的象征罢了，考证是比较热。可是考证过后的能力又体现在工作当中，所以还是能力最重要

作者: 小葵花 时间: 2005-1-11 15:21
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
关键还是得看实际操作能力，不过有个证书还是好的

作者: roger 时间: 2005-1-11 19:15
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我觉得含金量不是很高，一个人的能力是由企业认可，不是政府认可的。

作者: sisii 时间: 2005-1-12 21:34
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
拿个证书，总是好的。

作者: 火热比拼 时间: 2005-1-15 09:23
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
现在考证书越来越热,但实际的用途可能真的很少,通过考证前的学习确能提高一定的理论知道水平,这也未尝不可一试.谢谢大家![em24]

作者: 爱生活 时间: 2005-1-15 12:19
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我的同事考了，好像有点用

作者: 小霄 时间: 2005-1-18 16:40
标题: 是的,有一点考证热???
我认为这个没有很多实质性的,只是一种促进大家学习的形式,但是没有考这种证,只要我学习了,学到手了也不就一样吗??? 有证的是不是工作与能力都会很高啊,不一定呢???[em30]

作者: 黑言纤尘 时间: 2005-1-19 15:35
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我也想考，报名倒是开始了，助师级费用大概有970多吧。就是不知道学了和实际用有出入没。打听了一下这里的老师，也不怎么样。大概都是讲理论不讲实际，也都是些没有实际经验的老师。为了想给自己拿个证书，也在为此犹豫呢！不知道该不该去。还是想找些有实际经验的老师授课，但是地方不允许呀[em06]

作者: 火热比拼 时间: 2005-1-20 16:32
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我也决定报考一下,补充理论知道! [em01]

作者: 我走我的路 时间: 2005-2-4 17:25
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
请问各位，济南的在哪里报？谢谢！

作者: TB 时间: 2005-2-5 11:15
标题: 持证上岗
找工作时多了一个本，对有些单位还是管用的。

作者: 神奇的老牛 时间: 2005-2-6 14:07
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我认为最主要的不是证书，而是在于人力资源知识和实践的合理运用，以及在于如何合理利用公司的资源，做好了，没有证书一样高薪

作者: gegezone 时间: 2005-2-6 16:41
标题: 好运！
[quote]以下是引用我走我的路在2005-2-4 17:25:15的发言请问各位，济南的在哪里报？谢谢！ **************[/quote] 济南朋友可以咨询一下山东盛高咨询有限公司地址：济南市经四路288号恒昌大厦23层电话：0531-7910736

作者: 小野猫 时间: 2005-2-16 14:28
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我觉得就拿它作为敲门砖吧,因为我不是学HR专业的，有这么个东西心里踏实一点，也算是找个机会系统学习一下人力资源部的理论知识吧。

作者: banana+apple 时间: 2005-2-19 15:44
标题: 助师证书不是职称
助理人力资源管理师事劳动部门发的，是上岗证不是职称，职称要参加人事局的考试

作者: 夜雨轻飞 时间: 2005-2-27 20:50
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
类似上岗证一类的东西 [em12]

作者: 远舲 时间: 2005-3-9 00:05
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我不知道人力资源证书含金量有多，我只知道我所在班级共有四五十名学员是考师级的，理论和实操同时通过的仅七人。有30%的通过率是因为有很多人通过了理论考试，平均来看有这么高。如果通过助师级的HR们认为师级也和助师级一样容易的话，那就如同招聘时犯了“首因效应”一般，会影响你的正常判断。在我看来师级和助师真的是两种境界。

作者: 无心快语 时间: 2005-3-10 10:51
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
侥幸通过师级，跟大家同喜。

作者: 火热比拼 时间: 2005-3-12 17:54
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
恭喜楼上了

作者: 火热比拼 时间: 2005-3-19 09:38
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
考证一方面是为了工作的需要的,另外一方面也是为了提高理论水平,理论和实践的有效结合才能够将自己的能力发挥得更好.[em38]

作者: 小霄 时间: 2005-3-23 10:59
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我也认为这个没有什么含金量，只是一种留于形式的东西。也就是有个别人或者说行业发展经济的一种方式。其实还是普通百姓最亏[em38]

作者: LAOGUAI9 时间: 2005-3-27 15:23
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
偶有同感，不过不晓得劳动部何时才头脑发热。

作者: 火热比拼 时间: 2005-3-28 12:14
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
现在求职越来越难了,这种现象最吃亏的确是老百姓,只希望能够给求职带来一点价值,但不知何是否真的有. [em11]

作者: lyf_hr 时间: 2005-3-30 14:30
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
[em06]

作者: 西湖晴天 时间: 2005-3-31 13:00
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我本来打算去报考的，现在看来还是再看看火热比拼，你是杭州的阿，你考了没有，感觉如何阿

作者: Pisces 时间: 2005-3-31 15:54
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我认为我们不一定要去注重它的含金量,而是自己怎样去对待它.虽然我当时考助师的时候也花力气去背书,但是在背书的过程中体会良多,如果将之与实际工作结合,就会发现自己真的越来越专业.此外,我认为好的培训老师及同学也能给自己很多启迪,专业的培训机构很重要!如果在培训中能实际体验并交流操作方法及各种测试、讨论方式，一定会让你积累很多经验，也会在以后的工作中多了几份底气。

作者: like904 时间: 2005-4-1 10:14
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
个人认为经验的含金量最高。

作者: 火热比拼 时间: 2005-4-10 19:32
标题: 回复
在助师的培训当中，觉得没有多大的收益。[em11]

作者: shaopeng 时间: 2005-4-11 22:22
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
人力资源有必要职业资格准入么？恐怕是赚钱花的吧！还是作秀？

作者: 火热比拼 时间: 2005-4-23 19:40
标题: RE:RE:人力资源证书有多少含金量
我抱了培训班,现在也有受骗的感觉,讲的那些东东完全可以不用培训的,白白的交了那么多的钱,唯一的收获就是讲课中间穿插的案例. [em47]

作者: 火热比拼 时间: 2005-4-30 19:23
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
[em01]

作者: 亲亲杨 时间: 2005-5-10 11:34
标题: 我考的是人力资源管理师二级,感觉题选择题很细,应用题量太大,难度
[color=#0000FF]我考的是人力资源管理师二级,感觉题选择题很细,技能题量太大,难度大,第一次是技能过了,而选择题没有过,又努力了一次才过,但是考过后觉得用处不是很大,也可以说没有用过,可能我在人才交流机构上班用不上,所以现在考过了反而迷茫了和和[em31]

作者: 亲亲杨 时间: 2005-5-10 11:36
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我考过了二级,但是觉得现在没有用到什么地方,很迷茫.

作者: 燕山独客 时间: 2005-5-10 16:20
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
可不是，现在的国家就被一帮人搞坏了，本来我也想考的，但现在要考虑一下了，不过考过了的人还是有一定的水平的，没考的也不一定差，甚至更好，中国人就有这个毛病－－外来的和尚会念经，外国的月亮比中国的圆，　　　　　　　　　　　　日子会慢慢变好的

作者: zhiziabc 时间: 2005-5-12 20:37
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我报了个助理师的。以前没学过这个东西，但以后可能会从事这行，所以觉得学了还是好的。至少懂了很多概念理论，以后工作会有底气些吧。

作者: zhiziabc 时间: 2005-5-12 20:38
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
无论如何，交了那么多钱，不管有没有用，先拿个证书再说吧。希望能过！

作者: 小猪猪很可爱 时间: 2005-5-13 11:44
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
你们所去的培训部收得太贵了吧,我们学校培训才收480,而且保证每个人通过,的确是每个人通过呀, 但是含金量,内行人看来,就是0了呀.

作者: wangmz 时间: 2005-5-13 13:15
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
[em01] 同学们，证书不是万能的，没有证书是万万不能的。HR行业是个学习型行业，需要你不断地学习、更新知识。其实考证的过程中，就是一种自我强迫学习，证书反而是次要的。我去年通过了劳动部的二级（师级）证书，目前我又报了人事部的经济系列专业资格--人力资源专业的中级职称考试。目前我已是一家民营企业集团的HR负责人了，拿不拿证书对我仕途、待遇没什么影响，但我要说，既然你选择了HR这一行，你就要不断的学习，不是为了证书而学习。考证是相对的，不是绝对的。知识的不断获取和更新是最重要的。

作者: 文小 时间: 2005-5-14 16:51
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
劳动部的证书相对而言可以理解为职业准入证，不代表能力和水平。行业协会的证书可以理解为水平证书。我觉得CHRP的课程还是不错的，证书的含金量要比劳动部的高，只是劳动部是政府机构（而已），在国外还是行业的厉害。比如：财务、项目管理、人力资源管理等

作者: 小猪猪很可爱 时间: 2005-5-15 10:06
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
同志们,含金量等于0,如果你们想报考,来我们学校吧.费用低,而且保过,老师考前几乎把所有的题目都抓到了

作者: 一秋 时间: 2005-5-15 11:52
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我在03年过了师级，到现在为止还没发现对我有什么影响。

作者: 苦茶 时间: 2005-5-15 14:29
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
职业资格与执业资格的区别还是很大的，HR是前者所以就此含金量差了一大阶。

作者: 白雪儿 时间: 2005-5-18 17:24
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我今年也想报考助理级的，是不是必须参加培训啊，我是学人力资源管理专业的。要是一定要培训的话，请教各位XDJM在深圳哪儿比较好？

作者: 六翼天使--良子 时间: 2005-5-18 22:30
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
2005年初国家劳动部作出规定：10种新兴职业的从业者必须有相应的职业资格等级证，人力资源管理排在这10种职业的第一位。所以这个证书会越来越重要的。现在国家对人力资源的教育还不是很健全，不过，我想随着时间的发展，一定会越来越好。[em01][em44]

作者: 六翼天使--良子 时间: 2005-5-18 22:31
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
2005年初国家劳动部作出规定：10种新兴职业的从业者必须有相应的职业资格等级证，人力资源管理排在这10种职业的第一位。所以这个证书会越来越重要的。现在国家对人力资源的教育还不是很健全，不过，我想随着时间的发展，一定会越来越好。[em01][em44]

作者: 周远方 时间: 2005-5-23 10:57
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我也有同感呀，我个人认为中国的大部分职业资格证书是都是通过背和做模拟试题弄出来的，其含金量真是一个问号？严格的来说资格证书只是一个职业准入证，并不能说明什么能力的问题，一个资格证书能说明一个人至少是对这方面有一定的热度和关注，至于他实际的能力和今后所能达到的高度都是无法预知的。现在的各种资格证反倒成为一张永久的通行证了。[em31][em31][em31]

作者: 咖啡ＭＭ 时间: 2005-5-23 12:27
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
[em06]好怕背书啊！[em06]

作者: 轩儿 时间: 2005-5-23 13:50
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
听取了这么多人的观点，我感到晕，想想还是下半年充实一下理论结构吧，不知助师与管理师区别在哪？

作者: 王者剑 时间: 2005-5-23 13:57
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
学点东西有好处，我考了三级和二级，没遇有“竟然还有三四到题重复出现”的情况。虽然理论并不高深难懂，但以前没接触过的，对实际工作中能起到一些作用。至少我这么看[em05]

作者: carline 时间: 2005-5-24 14:56
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
不管有用没用，先拿到手再说吧。[em01]

作者: 注册人力资源管理师 时间: 2005-5-24 16:43
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
注册人力资源管理师职业资格认证价格：3000元/模块开课时间：授权机构自行安排地点：全国各地课程信息发布机构：注册人力资源管理师协会北京国华诚信管理咨询有限公司课程分类：人力资源培训时间：3天/模块主办者：中国人力资源开发研究会学员对象：人力资源主管、经理、总监注册人力资源管理师职业资格认证项目（CHRP）简介　　注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会经过近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书。它也是国内较早由专业的权威机构推出的职业资格认证项目之一。　　自2003年8月正式推广以来，注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员近万人次，并以每月近千人的速度递增。一年来，已培养注册人力资源管理师近3000人，注册高级人力资源管理师200余人。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮，CHRP中国总代理——北京国华诚信管理咨询有限公司已经成为中国最大的人力资源专业培训机构之一。　　注册人力资源管理师职业资格认证项目立足于为高端的人力资源从业者提供科学、实用的培训和认证。该项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。 CHRP技术标准和功能要点简介 1、主要功能：自测和自训、集中培训、职业水平测试、认证和注册、职业发展支持计划等。 2、培训资格：大专以上文凭，一年以上人力资源领域过相关企业管理工作经历。 3、课程设置： · CHRP1：人力资源战略规划（高级必修） · CHRO2：企业培训（基础选修） · CHRP3：员工任用（基础选修） · CHRP4：绩效管理（基础选修） · CHRP5：薪酬福利和保险（基础选修） · CHRP6：劳动关系（基础选修） · CHRP7：职业生涯规划（基础选修） 4、认证程序：按规定完成CHRP注册人力资源管理师系列培训，并且考试成绩合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件者，发给相应的人力资源管理师职业资格认证证书。 CHRP目前提供以下三类人力资源管理证书： ①准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个基础专业岗位任职资格）：注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。 ②注册人力资源管理师认证资格：三年以上人力资源或相关管理工作经历，累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。 ③注册高级人力资源管理师：五年以上工作经历，大学本科以上学历（或同等学历），在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。推荐机构： CHRP中国总部——北京国华诚信管理咨询有限公司【简介】北京国华诚信管理咨询有限公司作为注册人力资源管理师职业资格认证项目的中国独家总代理，是国内较早将人力资源专业培训和认证科学化、系统化、常规化的大型培训机构，也是国内始终坚持对受训者提供终生职业生涯发展支持的大型专业人力资源机构，在业内有着良好的信誉。目前，公司已在全国20多个省（市）设立了培训机构。仅注册人力资源管理师职业资格认证项目就培训学员一万余人次，并以每月近千人的速度递增。一年来，已培养注册人力资源管理师3000余人，注册高级人力资源管理师300余人。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮，CHRP中国总代理——北京国华诚信管理咨询有限公司已经成为中国最大的人力资源专业培训机构之一。　　注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。【品牌课程】 CHRP注册人力资源管理师系列课程【授课方式】培训的主要方式为小班互动式。【主要讲师】杜映梅、于虹、李家强、魏志勇、张守春、林泽炎、郑力子、闫凤芝、罗赢、马利民、罗双平、姚俊。【成功案例】集体参加注册人力资源管理师认证的知名企业有：TCL、LG、美的、深圳建设银行、山东联通、吉林网通、哈药集团、哈啤集团、金山软件、金蝶软件、鞍钢、北京电力公司、古井集团、长江证券、一汽集团、伊利乳业、蒙牛、三元食品、绿城房地产集团、安徽华茂集团、国家电网公司、哈尔滨航空工业集团、首信股份、工商银行吉林分行、中铁建设、渤海证券、长沙芙蓉实业、方正电脑、美菱、松下家用电器、阿尔卡特、大连美罗、北汽福田、中科三环、国泰君安等。【联系方式】总部：地址：北京市朝阳区北四环中路6号华亭嘉园E座31A、B 邮编： 100029 电话： 010-82849031 82843837 传真： 010-82849031

作者: xiangzi18 时间: 2005-5-24 22:16
标题: 同意
[color=#FF7F50][color=#D2691E][color=#7FFF00][B]我正准备报考，希望支持！[/B][/color][/color][/color][em44]

作者: 火热比拼 时间: 2005-5-26 16:04
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
晕,怎么跑这来做广告了,[em01]

作者: 火热比拼 时间: 2005-5-26 16:05
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
22号刚考完了三级,成绩还没有下来呢喃

作者: 火热比拼 时间: 2005-5-26 16:08
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
三级的主要是书上的内容,据说二级的很多都是结合实践的考试,是听培训的老师说的,二级难度比较大,通过率只有30%.如果不作蔽应该从一定程度上反映出一个人的知识和能力水平............ [em44]

作者: 愉悦 时间: 2005-5-28 13:32
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我觉得不把考证看得太过功利，有个系统的学习的机会，又有个证书可拿，也没什么不好。我打算考下半年的助理人力资源管理师，我是杭州的，哪位考过的朋友，有比较好的培训机构能帮忙推荐一下吗？谢谢！

作者: ronnie215 时间: 2005-5-29 14:57
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
好像没有什么用，很多单位都不稀罕咧。

作者: 小帼 时间: 2005-5-30 08:23
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
毕业那个时候考过了四级,但工作后被安排到学校的图书馆,以前所考的证都没有用武之地,现在正在认真努力学习,打算拿到本科后再跳去从事人力资源这个行业! 现在这个证,杂志什么的都在说这个很缺,很多学生也一窝蜂地去考,本人认为,没有实践经验,只有证还是不足够的,而且现在的很多单位也还没看重这个证!

作者: xuerant 时间: 2005-5-30 10:14
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
为考证而考证,没有意义.[em11][em11][em11]

作者: 春江花月明 时间: 2005-5-30 13:24
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
刚刚考过二级，就个人感受而言，二级的知识还是有一定系统性和实用性的，并不是一无是处，如果你时间许可，学费单位又可报销的话，不妨考考。

作者: 城下 时间: 2005-5-30 18:12
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
这些问题还用议论吗？有肯定比没有好，中国的现实就是这样。

作者: 城下 时间: 2005-5-30 18:16
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
我是南京的，今年下半年考二级，有愿意互助的吗？联系邮箱cuibh2004@126.com

作者: 敏敏郑 时间: 2005-5-31 14:57
标题: RE:人力资源证书有多少含金量
还是考吧，要不等哪天劳动部问你要了，再考可揪更贵了！[em03]

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