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标题: 大型的国企的人事制度是否不适应市场经济？ [打印本页]

作者: cancae 时间: 2002-8-29 15:34
标题: 大型的国企的人事制度是否不适应市场经济？

作者: 唐小僧 时间: 2002-8-29 16:16
标题: 关键看自己
是否适合,要看自己的定位.如果发现问题,就要下决心改.

作者: 靓靓 时间: 2002-8-29 23:59
标题: 国企的用人机制有些死板
我个人认为大型国企的人事制度往往较为死板，对与人的使用经常采取一种“一刀切”的形式，只看到一个人的年龄学历等等，只要你达不到硬件的要求，不管你的实绩如何你一定不在被使用的考虑范围之内。

作者: 海棠 时间: 2002-9-4 17:38
标题: 早就要改,现时很多国有企业都改制!

作者: beaver 时间: 2002-9-5 08:56
标题: 大多不适应
虽然很多国企都在改制。但效果不好，大多是把人员重新组合，部门换了名称，基本的企业运行制度没改。

作者: 山路 时间: 2002-9-6 08:42
标题: 配套改革
国有企业很多没有真正建立现代企业制度，在人事制度上仍存在与市场经济不适应的东西。国有企业要适应市场经济，就要真正建立现代企业制度，按照现代企业制度的要求进行包括人事制度在内的配套整体改革。

作者: 飞花 时间: 2002-9-6 09:24
标题: 的确
应该说，国有企业的改制进行的并不彻底，国有企业的管理理念没发生根本性的变化，很多国有企业的人事管理还是领导说了算。

作者: 笨冬冬 时间: 2002-9-6 11:28
标题: 那得看是那种情况

作者: 枯藤老鼠 时间: 2002-9-6 12:00
标题: 有优点也有缺点
国企的人事制度单就人事而言，非常规范和按部就班，在国企存在这么多年，也没有多少人对它提出置疑，说明它有好的可取的一面，尤其是国企的很多规章制度是经过了很多次修正的东西，具有很强的借鉴作用。但是，很多新的HR技术未被用于国企的人力资源管理中，从这点来看，它又是不适应市场经济的。

作者: falg 时间: 2002-9-6 13:10
标题: 难说出口
有不少国有企业都在力图改变，但是这种改革一般是从下而上的进行，往往是针对企业中的弱势群体的，其结果是远离公平。

作者: 我的野蛮女友 时间: 2002-9-7 10:58
标题: 差不多
差不多，我不喜欢国企。

作者: 东台协鑫 时间: 2002-9-8 11:07
标题: 管理方法太土，我也不喜欢。
管理方法太土，我也不喜欢。能人得不到重用。

作者: 楚天 时间: 2002-9-19 10:15
标题: 至少要变

作者: 刺探者 时间: 2003-3-25 08:20
标题: 以不能试应

作者: きし 时间: 2003-3-25 09:59
标题: 取其精华
我认为大型国企的一些制度并不是丝毫不可取，往往有很多可以值得借鉴的，倒是一些中不中洋不洋的企业，把一些国企的精华也一概摒弃了，结果把企业搞得不伦不类的，可笑极了。

作者: maxine 时间: 2003-3-25 10:06
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作者: bony 时间: 2003-3-25 10:44
标题: 大多数国企是这样
国企的运行机制本身存在着它的缺陷，人事制度作为企业管理的一大组成部分，也必定存在着它的弊端

作者: 冰无痕 时间: 2003-3-25 14:25
标题: 观点!
大部分国企的人事制度比较老化,但这些制度对于早期的国企发展是起到过积极作用的,但随着市场经济的发展,早期的制度越来越显得跟不上形势的发展,对人不但没起到激励作用,反而有些束缚人的发展.强调人的工龄,资历,职称等,所以很多年轻人不愿去大型国企.企业越大,变革的阻力就越大.虽然现在一些国企纷纷把人事部改为人力资源部,但管理模式,管理方法方式等内在的东西没变,或只是在表面上稍微改变了一点,仍然没有发挥人力资源开发与管理的作用,从而影响了企业整体的管理水平,阻碍了企业的发展! 国企应该真正转变人事职能,确立人力资源部在公司战略发展的重要地位,为人力资源部开展工作提供良好的企业氛围.

作者: znn 时间: 2003-3-26 16:43
标题: 国企
国企人力资源建设任重道远，关键在领导观念

作者: liuping871030 时间: 2012-9-23 16:08
国企是社会主义计划经济的产物，民企是社会主义市场经济的产物，但并不是说国企就不适应市场经济~~~~~~

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