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标题: 请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗? [打印本页]

作者: krinin 时间: 2012-2-21 09:30
标题: 请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗?

i. 工资调整

年终回顾，自转正之日起，计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的，基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。

4.1 奖金

l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计：优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。

上面是员工手册的内容，不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢？
1：年终奖金：关于上面提到的具体情况核定一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考
核也没有签字的岗位说明书也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。
这种情况我的胜诉有多大呢，还需要收集哪些证据呢
2：年终回顾：基本月薪的上浮这个合同上没有写不知道这些公司规定有多大的法律效力

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-21 09:40
如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

作者: 吕兆 时间: 2012-2-21 11:29
遵循谁主张谁举证的原则。
1、年终奖金：年终奖的发放每个公司都会制定一些发放制度（政策），而绩效考核是发放年终奖的重要依据，如果公司没有考核就发年终奖不太可能。
你说你公司“一直没有考核，也没有签字的岗位说明书，也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。”这你需要提供证据证明。
再者，员工手册中是否有规定在什么情况下可以不发年终奖，这个你没有提到。
2、年终回顾：基本月薪的上浮，这个合同上没有写，不知道这些公司规定有多大的法律效力，如果员工手册上写了应该问题不大。
首先你要证明你在公司服务的年限（劳动合同），以前发的工资、年终奖（工资条）等，来证明公司是按照员工手册执行的工资政策。

作者: krinin 时间: 2012-2-21 14:00
本帖最后由 krinin 于 2012-2-21 14:01 编辑

豆豆胡发表于 2012-2-21 09:40
2 v6 W0 ~2 C) z$ U如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

员工手册第一页有公司的公章（一个图片）电子版的不知道有法律效力否?

作者: emma_maxh 时间: 2012-2-21 14:11
员工手册的合法性依据？
员工手册员工签阅？
基于此再谈其中内容关系。

作者: krinin 时间: 2012-2-21 14:24

emma_maxh 发表于 2012-2-21 14:11
- f. ^$ X" O0 `5 A& ]员工手册的合法性依据？+ o/ `) v/ ~3 c, |# G% I2 M* ^. ^
员工手册员工签阅？
, B& @* g/ l& E# s; _. @基于此再谈其中内容关系。

1：员工手册第一页有公司的公章（一个图片）不知道算是合法性依据吗
2：员工主张员工手册有效还需要签阅单？那个肯定在公司手上啊

作者: shqly1114 时间: 2012-2-21 14:47
我们每位HR除了要在工作中注意维护企业利益同时，也别忘了维护自身的权益，别忘了，你也是个劳动者，也注重平时工作中资料的收集和保存，以备不时之需。

作者: emma_maxh 时间: 2012-2-21 15:19
合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
签阅，签阅记录一定会在公司，但这个仲裁起来，单位也负有举证责任。

作者: krinin 时间: 2012-2-22 00:46

emma_maxh 发表于 2012-2-21 15:19
" k3 d, t+ M# `合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。& O: Z" T, w( m! o# k2 o
...

法律约束外的不影响所有内容的执行吧。部分失效。
说实话还是不明白应该怎样操作

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