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标题: 请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗? [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-2-21 09:30
标题: 请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗?
        i.      工资调整
年终回顾，自转正之日起，计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的，基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。6 d' k3 H! _) [$ c( m5 o
4.1 奖金
l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计：优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。
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  e1 T6 G& F. T
' x7 P2 c4 A2 h5 P1 Q上面是员工手册的内容，不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢？
- m% H) i) K  }  c/ e1：年终奖金：关于上面提到的具体情况核定 一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考! S5 R) [) u+ _: |! f3 ^& U, A
核  也没有签字的岗位说明书  也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。 2 t: j& Z  z, {: l; k7 J
这种情况我的胜诉有多大呢，还需要收集哪些证据呢
. Q! w1 n9 q6 \0 p  w, Y2：年终回顾：基本月薪的上浮  这个合同上没有写 不知道这些公司规定有多大的法律效力
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作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-21 09:40
如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？
作者: 吕兆    时间: 2012-2-21 11:29
遵循谁主张谁举证的原则。
( f3 y6 ^! u) c5 r' D1、年终奖金：年终奖的发放每个公司都会制定一些发放制度（政策），而绩效考核是发放年终奖的重要依据，如果公司没有考核就发年终奖不太可能。
0 g* j% c* g7 e7 X# b8 H- O你说你公司“一直没有考核，也没有签字的岗位说明书，也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。”这你需要提供证据证明。+ T) g& o. i! C! d0 f2 |
再者，员工手册中是否有规定在什么情况下可以不发年终奖，这个你没有提到。( h. [8 K# F/ @* U
2、年终回顾：基本月薪的上浮，这个合同上没有写，不知道这些公司规定有多大的法律效力，如果员工手册上写了应该问题不大。
: q3 H5 ^9 O) T+ o- H0 e    首先你要证明你在公司服务的年限（劳动合同），以前发的工资、年终奖（工资条）等，来证明公司是按照员工手册执行的工资政策。% `8 U% k5 L& i; A# G
作者: krinin    时间: 2012-2-21 14:00
本帖最后由 krinin 于 2012-2-21 14:01 编辑
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豆豆胡 发表于 2012-2-21 09:40
3 X/ _: F# K7 T如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？
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" `' T  P) O7 L8 x0 w员工手册第一页有公司的公章（一个图片）  电子版的不知道有法律效力否?
作者: emma_maxh    时间: 2012-2-21 14:11
员工手册的合法性依据？( U6 |5 s9 S) c9 l# L: T
员工手册员工签阅？0 ?+ f* Y# q/ z3 K, J' i
基于此再谈其中内容关系。
作者: krinin    时间: 2012-2-21 14:24
emma_maxh 发表于 2012-2-21 14:11
5 h, A! H; Y. @员工手册的合法性依据？
  c1 w4 c* l! r3 I- B! I; X% w; O员工手册员工签阅？6 J/ s0 Q" i; W5 h2 x9 _
基于此再谈其中内容关系。

( ?/ D0 x+ X" t% B4 n' b1：员工手册第一页有公司的公章（一个图片） 不知道算是合法性依据吗
% q! n+ Q# ]; g+ |3 D2：员工主张员工手册有效 还需要签阅单？那个肯定在公司手上啊
作者: shqly1114    时间: 2012-2-21 14:47
我们每位HR除了要在工作中注意维护企业利益同时，也别忘了维护自身的权益，别忘了，你也是个劳动者，也注重平时工作中资料的收集和保存，以备不时之需。
作者: emma_maxh    时间: 2012-2-21 15:19
合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
' Y! k) ^, [# u9 ^! S9 y" n! g签阅，签阅记录一定会在公司，但这个仲裁起来，单位也负有举证责任。
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作者: krinin    时间: 2012-2-22 00:46
emma_maxh 发表于 2012-2-21 15:19
8 k9 i& O* L9 x+ w+ ?合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
' n9 n$ b1 F3 B2 q# D ...

  L- v4 _' W8 t, X4 T+ h# m法律约束外的不影响所有内容的执行吧。部分失效。
+ `& m" Y( C" N; ]0 u说实话 还是不明白应该怎样操作



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