中人网

标题: 怀孕员工一直请病假怎么处理 [打印本页]

作者: fiona1012 时间: 2012-2-21 10:27
标题: 怀孕员工一直请病假怎么处理
请问下公司里有女员工最近怀孕了，就开始一直让医院开病假条不来上班，请问这种情况有什么解决方法吗？

作者: thingcoming 时间: 2012-2-21 11:09
公司是否对请病假有详细的流程规定？
医院开的病假条是否是贵单位认可的医院？
病假医疗期是有限制的

作者: sawata 时间: 2012-2-21 11:30
1：验证假条的真伪，及到医院问清楚，是否真的需要这样请病假；
2：根据工龄给医疗期；
3：还不是处于产假期，工资可以按病假工资处理，当地最低生活保障的80%;
4：找她沟通，谈话。
如果情况不严重的话，还是人性化处理吧。

作者: cici1225 时间: 2012-2-21 11:46
同意楼上。制度要落实好。三期女员工比较麻烦，像我们这里，只要有关系，或多给点钱，很多医院也就给开病假条了，真的假的你不好核实。还是要和员工谈心，了解她的情况。

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-21 12:12
尽量人性化处理。

作者: AN_A_A 时间: 2012-2-21 12:26
找熟悉的同事沟通一下，人性化处理吧，也要跟员工说清楚，这样肯定是低保的80%了

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-21 12:34
怀孕的员工还是人性化处理
再说请假病假单有领导签字就按照病假处理吧

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-21 12:59
是个问题。HR要讲人性化，可老板不一定乐意了。

作者: fiona1012 时间: 2012-2-21 13:17
谢谢以上几位的答复。
问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。这种情况下调岗也不现实了。
公司有相关的病假制度，员工的病假也是按照制度，医院，病假条都是按标准来提供的。
现在是员工不来上班，但是还是要发着病假工资，给员工交着保险跟公积金，这样老板就不开心了，但又不能随便解除劳动合同

作者: xigualucky 时间: 2012-2-21 13:33

fiona1012 发表于 2012-2-21 13:17 3 n( E+ z" B4 q0 s: t
谢谢以上几位的答复。4 U0 c6 l6 b8 r* \6 O3 ]
问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。 ...

我觉得即使知道了孕妇的真实想法也不能如实和老板说，两个人的立场不同，一个要保护宝宝，一个要保护企业利益，那么HR作为第三方，应该排除个人情感因素，照章办事，就当她真的生病了，医院开出了证明，正常给她病假，开病假工资。毕竟有些产妇是容易流产了。。万一真发生这样的意外。。也是一堆假期要发生的啊。。尝试让老板理解，疑人勿用，用人勿疑……同时也暗示一下该孕妇，这样做影响不是很好。。。如果能坚持来上班最好来，不能起这么不和谐的带头作用。。当然我觉得此孕妇敢这么请假，已经是破釜沉舟了吧。。她心里应该明白至少老板对她的印象分已经大减了。。虽然不至于秋后算账这么黑心，起码以后加薪升职机会渺茫了。。

作者: xwcathy 时间: 2012-2-21 16:03
就算公司照顾怀孕女工，也不能无限期的请病假吧？

作者: zwall 时间: 2012-2-21 16:17
同意十楼观点

作者: 玲儿28 时间: 2012-2-23 16:57
目前我公司也有这样的状况，按公司请病假期的正常流程走，医院的相关证明（病历本、诊断报告、化验单等）都要提供。三期员工又在病假医疗期，要谨慎处理，同时多去了解一下员工、领导的真正想法，你才能平衡处理

作者: joling0602 时间: 2012-2-24 08:25
三期员工各项操作要谨慎，人性化更好一点，但也不能丢了制度，最好能让他意识到问题，互相理解。

作者: hanfng 时间: 2012-2-24 08:40
学习了。

作者: nunubobo 时间: 2012-2-24 09:40
我也在怀孕中，能理解孕妇的心情，和那个孕妇聊一下，如果身体没什么问题在安全的孕中期来上班，前期和后期如果真的感觉不舒服多请些病假领导应该也不会介意，总比一直请着长病假在家待着好，毕竟在家也无聊的！

作者: fiona1012 时间: 2012-2-27 13:48

nunubobo 发表于 2012-2-24 09:40 ; `3 p- s J) k. r3 B; A
我也在怀孕中，能理解孕妇的心情，和那个孕妇聊一下，如果身体没什么问题在安全的孕中期来上班，前期和后期 ...

呵呵，谢谢回复。孕妇是觉得我们的环境不好，跟工厂连在一起的呃，会有一些气味什么的

作者: zxxhr 时间: 2012-3-6 07:53
哎这个也是没办法我们只能严格病假的审批权限，在规章制度中，到了一定天数，须到公司指定的医院复检，以复检结果为准，同时也规定欺骗公司时的视为严重违纪，可解除劳动合同

作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-3-6 08:31
还是人性处理吧，

作者: wge602 时间: 2012-3-6 08:48
员工这样的做法有很大一个可能就是真的公司环境不好，孕妇怕影响BB的成长，所以一路的请长病假，但其这样做对公司对员工本人就造成了很大的影响，就公司而言处理不好以后孕妇都有样学样，对员工这样请假后自己的领导公司的高层对自己将来在公司发展也不要想有什么好的发展了。更有可能系此员工生完BB之后办好所有手续之后就会离职也有可能。

作者: brainbow123 时间: 2012-3-6 08:56
建议还是找此员工沟通一下比较好，毕竟是女人迟早都要生孩子的啊。所以还是体谅一下吧。

作者: 闲尘 时间: 2012-3-16 09:46
天津这边规定孕妇如果因先兆流产或先兆早产就不受医疗期的约束，我们公司有员工从开始怀孕一直请假到生孩子

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-16 16:15
1、我们公司是要附区级以上医院证明；2、病假期劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里有相关的规定；3、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

作者: wge602 时间: 2012-4-15 15:54
此员工这样做有可能生完BB就不打算回公司上班了，但这作为HR也很无奈

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)