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标题: HR职位年龄 [打印本页]

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-2-21 16:14
标题: HR职位年龄

个人认为，假设大学毕业22岁，那么22-26岁一般为专员级别；26-30岁之间一般为主管级别；30-35岁为经理级别；35-45岁总监级别；45岁以上副总级别。

作者: fanyehai 时间: 2012-2-21 16:25
我拖了后腿了！

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-21 16:47
有点道理，不过时间有点长了。

作者: 杨柳伊 时间: 2012-2-21 17:18
时间有点长了。。。

作者: 杨柳伊 时间: 2012-2-21 17:19
两年主管，五年经理，十年总监

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-21 17:28
平均来说，无论什么行业，10年左右就会成为经理级别（前提是你努力工作，不断的学习而不是混日子）

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-2-22 11:30

愤怒的小火车发表于 2012-2-21 17:28
: k, v7 P3 P! O, ]9 ~9 c平均来说，无论什么行业，10年左右就会成为经理级别（前提是你努力工作，不断的学习而不是混日子） ...

呵呵，混日子可没那么容易的，做什么还是需要经验和积累的

作者: dtzzh811 时间: 2012-2-22 13:53
我觉得一般做6-7年就可以成为经理级别了，10年就可以做总监了，当然很大型的公司除外，现在人才都是速成型的了

作者: sxhr1208lover 时间: 2012-2-22 14:25

dtzzh811 发表于 2012-2-22 13:53 5 A' n5 ^& @, O
我觉得一般做6-7年就可以成为经理级别了，10年就可以做总监了，当然很大型的公司除外，现在人才都是速成型 ...

这个时间比较合理，力挺！！！

作者: dtzzh811 时间: 2012-2-22 14:56

sxhr1208lover 发表于 2012-2-22 14:25 6 c' g1 ?, h9 U% T
这个时间比较合理，力挺！！！

呵呵，所见略同

作者: 阿泡兄 时间: 2012-2-23 19:47
唉我太老了

作者: aisihui 时间: 2012-2-24 11:16
可是毕业十年的有很多，毕业十年而且努力的也不少，但是总监每个公司只有一个。照楼上的这样说，让那些毕业十年的未当上总监的人情何以堪呐……

作者: lang11 时间: 2012-2-24 13:47
我拖大家的后腿了

作者: antonio1000 时间: 2012-3-10 23:50
这个不能定论，要看你的悟性~

作者: ax2503151757 时间: 2012-3-16 21:12
假设大学毕业22岁，那么22-26岁一般为专员级别；26-30岁之间一般为主管级别；30-35岁为经理级别；35-45岁总监级别；45岁以上副总级别。

作者: xxx1982 时间: 2012-3-19 12:49

达不到啊努力中

作者: 朱彦 时间: 2012-3-19 16:43
基本认同，不排除速成的人才，以及像我这样大器晚成、目前还拖后腿的人才。

作者: 羽菡妈 时间: 2012-3-22 10:44
小型公司没有总监这个职位的，到经理为止了

作者: xss5002 时间: 2012-3-22 17:42
岁月不饶人，渐渐地人已经老去了。

作者: 旅程之HR 时间: 2012-3-23 09:23
我已经拖了后腿了，情何以堪！！

作者: brainbow123 时间: 2012-4-3 17:57
做两年还没有做到主管。

作者: qlyang999 时间: 2012-4-14 11:55
研究生毕业的怎么算？

作者: du218809 时间: 2012-4-14 12:04
要加油了啊

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