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标题: 招聘面试过程中如何考查应聘者的逻辑思维能力 [打印本页]

作者: 蓝芽儿 时间: 2012-2-22 15:32
标题: 招聘面试过程中如何考查应聘者的逻辑思维能力
本帖最后由海之怀抱于 2012-2-22 19:33 编辑

研发工程师招聘过程中, 除了专业技能考查外, 逻辑思维能力考查是一个大方面.

请问各位老师同学, 你们都是如何考查应聘者这方面的能力? 比如是用什么方法, 用什么试题? 怎么提问?

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-22 15:41
本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-22 15:41 编辑

找一些个公务员的考题（关于逻辑思维能力的）考考。

作者: 世界末日45 时间: 2012-2-22 15:55

路过

作者: linnyzl 时间: 2012-2-22 16:18
个人认为一些成功的研发工程师逻辑与正常人不同，哈哈

作者: 欣然如月 时间: 2012-2-22 16:59
1、可以考虑增加一些笔试题--逻辑推理方面的。（此特别是招聘软件开发、软件测试的）
2、从回答问题中，考察其逻辑条理性，思维的开放性。

作者: behman 时间: 2012-2-22 20:13
谢谢楼上我拿走一份

作者: 允茜 时间: 2012-2-22 23:39
我也想求教

作者: zdshuai001 时间: 2012-2-23 10:19
做份题就行了，逻辑思维方面的还很多

作者: sunnymay 时间: 2012-2-23 10:23
谢谢版主，学习一下

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-23 11:57
要根据具体的岗位要求来出题

作者: 小猪看报 时间: 2012-2-23 14:51
下载了一份学习去了

作者: 小猪看报 时间: 2012-2-23 14:52
没有答案？

作者: 蓝芽儿 时间: 2012-2-23 15:56
本帖最后由蓝芽儿于 2012-2-23 15:57 编辑

baiyunwangjing 发表于 2012-2-23 11:57
要根据具体的岗位要求来出题

谢谢.能否请举个例子, 比如最常见的"JAVA 软件工程师"

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-2-24 08:13
普通逻辑学里面有很多推理题的，随便找一些，再高一些脑筋急转弯的题目，组成题库。
这只能是初步判定即时逻辑能力，不能绝对依靠，有些人才（尤其是专才）不能用普通逻辑能力来判断了。

作者: 兽猫猫 时间: 2012-2-24 10:32
我们公司就是试卷最后会有几道逻辑推理题

作者: 妖狐 时间: 2012-3-22 12:14
拿走五楼的东西，扣了5分

作者: 莉惟 时间: 2012-3-22 12:27
下载下来看看

作者: 莉惟 时间: 2012-3-22 20:57
没有答案？？？？

作者: sj1103 时间: 2012-11-27 22:54
学习看下，谢谢

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