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标题: 关于孕期妇女孕假期间工资保险的问题 [打印本页]

作者: Patiencewade 时间: 2012-2-22 16:52
标题: 关于孕期妇女孕假期间工资保险的问题
关于女职工怀孕休产假期间，工资按什么标准发放？保险如何上交？以及其他需要注意的方面，请各位赐教！我们公司女职工太多，所以请教大家一下！

作者: cherrysky 时间: 2012-2-22 17:08
休产假期间，一般的公司会按基本工资来发，但基本工资不能低于当地最低工资标准，当然如果公司愿意全额发放也是可以的。

作者: mxfatj 时间: 2012-2-22 17:11
请求完整解答

作者: 芋儿 时间: 2012-2-22 19:40
本帖最后由芋儿于 2012-2-22 19:41 编辑

1、第一种情况，缴纳了单独的生育保险，产假期间的工资由医疗保险基金支付，不需要企业实际支付（如果保险基金支付数额小于员工实际月度工资标准，企业补差额）；
2、第二种情况，缴纳了非独立的生育保险，生育补贴由保险基金支付，产假期间工资由公司支付，按照员工实际月度工资标准；
3、第三种情况，没有缴纳生育保险，产假期间工资由公司支付，按照员工实际月度工资标准；

以上1、2情况，产假期间保险照常缴纳（企业与个人各自承担相应部分）

作者: beeyao 时间: 2012-2-22 21:43
只要是不违反计划生育的，我们公司是全额发放。

作者: 心灵圣师 时间: 2012-2-22 21:51
工资看你们公司的工资构成，假如只有一个基本工资，并且是合同上约定的工资，那就全额发放。
社保随工资。
假如有绩效工资什么的，可以少发一些，奖金什么的，也可以少发或者不发。

作者: 88360286 时间: 2012-2-23 10:19
工资一般可以只按绩效工资发，也可以按全额发。
保险一般可以只交单位部分。
其实主要看你单位意思了。

作者: gzrickylin 时间: 2012-2-23 11:08
按照国家法规应该全额发放，但是也有很多公司只发基本工资或发放80%的工资。
社保的话，该怎么扣就怎么扣，跟没有休假的时候是一样的。

作者: sunnymay 时间: 2012-2-23 12:59
这个各地的具体政策也不太一样的

作者: 旅行de意义 时间: 2012-2-23 13:37
像我们公司（生产性企业）基本工资签的是1310，那是不是我每个月发这个数就可以了，最主要的问题是当女职工报销生育期间医疗费用什么的时候，因为钱是先打到公司账上的，当公司再转手发给员工的时候可不可以把产假期间公司发的基本工资扣除。。。也就是实际女职工报销的费用=社保报销的金额-公司在女职工产假期间发的基本工资。
求解：这样的做法是否合理，有没有违反劳动法相关规定！谢谢！

作者: cyf019 时间: 2012-2-23 13:54

芋儿发表于 2012-2-22 19:40
1、第一种情况，缴纳了单独的生育保险，产假期间的工资由医疗保险基金支付，不需要企业实际支付（如果保险 ...

宇儿的回答很全面、准确。

作者: 小猪看报 时间: 2012-2-23 15:09
回答得较全面了，没什么好说的

作者: jidong 时间: 2012-2-23 22:36
有生育保险的，产假期间的待遇都是生育保险保险支付。

作者: 旅行de意义 时间: 2012-2-25 09:56

jidong 发表于 2012-2-23 22:36
有生育保险的，产假期间的待遇都是生育保险保险支付。

有生育保险的，产假待遇都是生育保险支付，是不是以后员工报销的生育费里面可以扣掉孕期支付的基本工资？

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-2-25 19:15
不同的城市规定是不一样的，要看你所在地的法规是如何规定的，上海和北京的规定就有区别。

正常的产假根据规定走就行了，关键是要注意故意以此请病假的员工，如果员工请两年的病假怎么办？所以要注意的问题是针对这种情况事先要做好公司的请休假制度和薪酬制度。

作者: jidong 时间: 2012-2-28 21:38
是的，得看所在地区的具体规定。

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